នៅ ថ្ងៃ ទិវា ស្ត្រី អន្តរ ជាតិ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ គូស បញ្ជាក់ ពី អត្ថ ប្រយោជន៍ នៃ ការ បង្កើត រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ជា កន្លែង ដែល មាន ឱកាស ស្មើ គ្នា ។
ខែ មីនា 8, 2019
លោក Majda ជា អ្នក ប្រតិបត្តិ ម៉ាស៊ីន ដេរ មក ពី ប្រទេស ហ្ស៊កដានី។ «ឥឡូវ នេះ ខ្ញុំ អាច គាំទ្រ តម្រូវ ការ របស់ គ្រួសារ ខ្ញុំ ហើយ ទំនុក ចិត្ត របស់ ខ្ញុំ ក៏ បាន កើន ឡើង ដែរ។ ខ្ញុំ សង្ឃឹម ថា ស្ត្រី គ្រប់ រូប ក្នុង លោក អាច រក ការងារ បាន»។
ការ ស្រាវជ្រាវ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ និង បទ ពិសោធន៍ លើ ដី បង្ហាញ ពី ទី បន្ទាល់ របស់ ម៉ាចដា ។ ការ លើក កម្ពស់ ភាព ស្មើ គ្នា និង ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី នាំ មក នូវ ផល ប្រយោជន៍ មិន ត្រឹម តែ សម្រាប់ កម្ម ករ ស្ត្រី ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង សម្រាប់ ក្រុម គ្រួសារ និង សហគមន៍ របស់ ពួក គេ ផង ដែរ ។ លើស ពី នេះ ទិន្នន័យ បង្ហាញ ថា ក៏ មាន អត្ថប្រយោជន៍ អាជីវកម្ម ផង ដែរ ។
Better Balance, Better World ដែលចេញផ្សាយនៅថ្ងៃនេះសម្រាប់ទិវានារីអន្តរជាតិ សង្ខេបពីគំហើញរបស់កម្មវិធីលើយេនឌ័រ ក៏ដូចជាការស្រាវជ្រាវឯករាជ្យលើប្រធានបទនេះ។ ចំនុចសំខាន់ៗរួមមានដូចខាងក្រោម៖
♦ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ ប្រមាណ ជា 60 លាន នាក់ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ 75 ភាគ រយ គឺ ជា ស្ត្រី ប៉ុន្តែ មិន ស្ទើរ តែ នេះ ទេ ចំណែក នេះ ត្រូវ បាន តំណាង ឲ្យ ក្នុង តួ នាទី ជា អ្នក ដឹក នាំ ។ នៅ ក្នុង ប្រទេស ដែល មាន ការងារ ល្អ ជាង នេះ គម្លាត នេះ គឺ នៅ ជិត បំផុត នៅ ក្នុង ប្រទេស វៀតណាម ដែល 70 ភាគ រយ នៃ អ្នក គ្រប់ គ្រង គឺ ជា ស្ត្រី នៅ ក្នុង បុគ្គលិក ដែល ពួក គេ មាន 78 ភាគ រយ នៃ ចំនួន សរុប ។ នៅខេត្តបាត់ដំបង មនុស្សស្រីមាន តួនាទី ៧ភាគរយប៉ុណ្ណោះ បើទោះ បី ជា ៥៣ ភាគរយ នៃ បុគ្គលិក ក៏ ដោយ។
♦ ការ រើសអើង ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ជា ញឹក ញាប់ ជាប់ ទាក់ ទង នឹង តួ នាទី ការងារ ។ នៅ ប្រទេស វៀតណាម ៩២% នៃ មុខ តំណែង ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ទាប បំផុត ទៅ កាន់ ស្ត្រី។
♦ យោង តាម កាសែត ការ ដោះ ស្រាយ ភាព មិន សមតុល្យ នៃ ភេទ បែប នេះ មាន អត្ថ ប្រយោជន៍ លើស ពី កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ជំនាញ ដែល បាន រៀន នៅ កន្លែង ធ្វើការ រួម ជាមួយ នឹង ការ កែ លម្អ ប្រាក់ ចំណូល ដែល ជា រឿយៗ ធ្វើ តាម ពី ស្ថានភាព ការងារ ដែល បាន កែ លម្អ បាន លើក ឡើង នូវ គោល ជំហរ របស់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ផ្ទះ របស់ ខ្លួន និង បាន រួម ចំណែក ដល់ ជីវភាព គ្រួសារ ដែល មាន តុល្យភាព កាន់ តែ ច្រើន ព្រម ទាំង ឱកាស អប់រំ និង ការ ថែទាំ សុខភាព ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ កុមារ របស់ កម្មករ។
♦ ការ ដោះ ស្រាយ ភាព មិន តុល្យ ភាព ភេទ ក៏ អាច ធ្វើ ឲ្យ បន្ទាត់ បាត របស់ ក្រុម ហ៊ុន ប្រសើរ ឡើង ផង ដែរ ។ ការ ស្រាវជ្រាវ ពី សាកល វិទ្យាល័យ Tufts បាន បង្ហាញ ថា ការ ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ដល់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី អាច បង្កើន ផលិត ផល បន្ទាត់ ជាង មួយ ភាគ ប្រាំ ។
♦ តុល្យភាពយេនឌ័រនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងកម្មករក៏ជាកត្តាសំខាន់មួយផងដែរ។ រោង ចក្រ ដែល មាន តំណាង ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ សមាមាត្រ ទៅ នឹង បុគ្គលិក រោង ចក្រ បាន កាត់ បន្ថយ ទាំង មូល នូវ កម្រិត ចលាចល ឧស្សាហកម្ម ។
អាន តុល្យភាព កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ពិភព លោក ដើម្បី ស្វែង យល់ បន្ថែម ទៀត និង ស្តាប់ សំឡេង ឆ្លង កាត់ របស់ ស្ត្រី មក ពី ជុំវិញ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ខាង ក្រោម ។