Better Work Haïti
Better Work Haïti a été créé en juin 2009 dans le cadre de la loi de 2008 sur l'encouragement des partenariats dans l'hémisphère haïtien (HOPE II).
HOPE II est une loi américaine qui accorde un traitement préférentiel sous la forme d'un accès en franchise de droits aux importations de vêtements et de certains autres produits en provenance d'Haïti vers les États-Unis. Cette législation vise à promouvoir les progrès vers une économie de marché, à augmenter l'emploi, à renforcer l'État de droit, à éliminer les obstacles au commerce américain, à combattre la corruption et à protéger les droits de l'homme et les droits des travailleurs internationalement reconnus. Pour qu'un producteur puisse continuer à bénéficier de ce traitement préférentiel, il doit se conformer aux "normes fondamentales du travail" et aux lois haïtiennes sur le travail qui sont directement liées aux normes fondamentales du travail et qui sont cohérentes avec celles-ci.
Au cours de ses quatorze années d'existence, le programme a permis d'améliorer considérablement les conditions de travail et les relations professionnelles dans l'industrie de l'habillement en Haïti, en dépit d'un contexte opérationnel complexe.
Objectifs stratégiques
La phase stratégique 2022-2027 de Better Work Haïti s'efforcera d'atteindre les résultats suivants :
D'ici à 2027, le secteur haïtien de l'habillement respecte durablement le droit national du travail et les normes internationales du travail.
D'ici à 2027, le secteur haïtien de l'habillement traite les questions liées au travail conformément à la législation nationale du travail et aux normes internationales du travail.
Résultat 3. D'ici à 2027, les politiques et les institutions gouvernementales soutiennent la promotion du travail décent.
Dernières nouvelles
L'inspection du travail d'Haïti aborde des sujets difficiles
La pandémie de COVID-19 a apporté de nombreux défis, mais en même temps, de nombreuses opportunités ont émergé. C'est le cas de l'étroite collaboration entre le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) et Better Work Haïti, qui se sont réunis pendant la pandémie pour maintenir des conditions de travail décentes dans le secteur de l'habillement. Depuis 2020, Better Work Haïti ...
La conférence de la table ronde sur le travail en Haïti fixe les priorités pour la prochaine phase de développement
Better Work Haiti accueille un forum d'affaires ; les parties prenantes et les investisseurs parlent des défis auxquels le secteur est confronté et des solutions partagées.
Un nouveau projet pilote donne la priorité aux services de santé liés à la grossesse
Contribution aux thèmes prioritaires
Les activités de Better Work Haïti contribuent aux thèmes prioritaires définis dans la stratégie mondiale de Better Work. Ces thèmes recoupent les objectifs stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières.
Performance commerciale
Better Work Haïti s'engagera auprès des employeurs et des marques pour promouvoir des pratiques d'achat durables et de qualité. Better Work Haïti poursuivra sa collaboration avec le projet Creating Investment Opportunities (CIO) pour faire face aux crises locales et créer des conditions propices aux investissements dans le secteur de l'habillement ainsi qu'une proposition de valeur unique axée sur la délocalisation, l'agilité et la productivité.
Données
Better Work Haïti s'engagera avec le gouvernement dans l'utilisation des technologies numériques pour collecter des données structurées et centralisées afin de stimuler la recherche et le potentiel du secteur haïtien de l'habillement dans la chaîne d'approvisionnement mondiale. En se concentrant sur le renforcement et l'élargissement de la collecte, de l'analyse et de la diffusion des données, Better Work Haïti cherchera à influencer la prise de décision pour le secteur de l'habillement.
Égalité des sexes et inclusion
Better Work Haïti s'associera à ses mandants et à d'autres acteurs pour sensibiliser à la convention n° 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement afin d'éliminer la violence et le harcèlement au travail et d'encourager l'autonomisation économique des femmes. Conformément à la stratégie mondiale de Better Work, Better Work Haïti s'efforcera d'éduquer et de sensibiliser à des sujets sensibles au genre afin de soutenir la voix, la représentation et le leadership des travailleuses..
Sécurité et santé au travail (SST)
En collaboration avec d'autres spécialistes de l'OIT, Better Work Haïti s'engagera avec les mandants à construire une culture de la SST en établissant des politiques de SST et des systèmes de SST durables pour soutenir la conformité et les améliorations. Le programme utilisera des données pour identifier les défis et les progrès en matière de conformité à la SST et aidera les usines à renforcer leurs capacités et leurs systèmes de gestion de la SST.
Le dialogue social
Grâce à des services de conseil et de formation, le programme veillera à ce que les comités bipartites basés dans les usines disposent de compétences techniques accrues pour favoriser un dialogue axé sur la recherche de solutions aux problèmes récurrents de conformité au travail dans les usines participantes. Better Work Haïti facilitera également un dialogue constructif au niveau sectoriel entre les parties prenantes et d'autres acteurs nationaux.
Protection sociale
Soutenir les ateliers de diffusion de la Politique Nationale de Protection et de Promotion Sociale (PNPPS) ainsi que la formation et la maintenance des tables sectorielles de protection sociale et la rédaction des plans territoriaux de protection sociale dans le Nord et le Nord-Est. Better Work Haïti soutiendra également les entreprises et les fédérations syndicales dans leur connaissance et leur capacité à appliquer la PNPPS.
Rémunération
Better Work Haïti continuera à collecter et à partager des données approfondies sur les salaires et autres avantages afin de favoriser le respect de la législation du travail correspondante et d'aider les mandants à piloter une transition vers les salaires numériques.
Principaux partenaires et donateurs
