Better Work Haïti publie le24ème rapport semestriel de synthèse de conformité dans le cadre de la législation HOPE II. Ce rapport fournit des informations transparentes sur l'état des conditions de travail et des normes du travail dans l'industrie de l'habillement aujourd'hui. Le rapport s'appuie sur les données des usines évaluées de mai 2021 à juin 2022, rassemblant les résultats quantitatifs de conformité avec les preuves qualitatives du travail quotidien de conseil et de formation dans les usines.
Le contexte politique national n'a pas connu d'avancées concrètes. Les experts économiques évoquent la dégradation des services publics, de l'environnement économique et commercial global, de la qualité de vie des ménages et du pays en général. Toutefois, le secteur textile, entre autres, fait preuve d'une remarquable résilience. Selon les données publiées par l'Office of Textiles and Apparel(OTEXA) du Département américain du Commerce, l'industrie textile haïtienne a exporté pour 433,553 millions de dollars de produits vers les États-Unis pour les cinq premiers mois de 2022, contre 376,715 millions de dollars de janvier 2021 à mai 2021, soit une augmentation de 15,09 %. Au cours de cette période de référence, Better Work Haïti a enregistré 58 571 emplois dans le secteur, contre 53 410 au cours de la dernière période de référence. En février 2022, le gouvernement a augmenté le salaire minimum journalier dans le secteur textile de 500 à 685 Gourdes (37%). Bien que les travailleurs se félicitent de cette augmentation, ils estiment toujours que cela ne suffit pas à couvrir leurs besoins vitaux, compte tenu du taux d'inflation élevé résultant de COVID-19 et des troubles socio-économiques et politiques.
Parmi les difficultés et les préoccupations rencontrées depuis la dernière période de rapport, la pénurie de carburant, les affrontements entre gangs, la violence entre gangs et les attaques armées contre la population ont augmenté, malgré les efforts de la Police Nationale d'Haïti (PNH) pour endiguer les crimes. Cette crise a provoqué le déplacement de personnes dans plusieurs quartiers de Port-au-Prince empêchant les activités sur place, notamment dans la zone métropolitaine.
Cependant, les 24 et 25 mai 2022, les parties prenantes du gouvernement d'Haïti et des États-Unis, des marques mondiales, des fabricants, des syndicats de travailleurs, ainsi que l'Organisation internationale du travail(OIT) et la Société financière internationale(SFI) se sont réunies pour la première fois en deux ans. Au cours d'une conférence de deux jours qui s'est déroulée dans le parc industriel de CODEVI, ils ont discuté des défis extrêmes qui ont affecté la santé et la main-d'œuvre de l'industrie haïtienne du vêtement, à savoir l'impact de la pandémie de COVID-19 sur le secteur, l'instabilité sociopolitique et les grèves. En outre, ils ont convenu d'une feuille de route pour l'avenir. Better Work Haiti et ses partenaires ont créé cette occasion unique de faciliter un dialogue constructif et de permettre aux parties prenantes d'échanger leurs points de vue sur les politiques et les actions nécessaires pour résoudre les problèmes qui entravent le progrès et la durabilité du secteur de l'habillement haïtien, à court et à long terme.
À l'issue des discussions, les parties prenantes ont signé une résolution commune qui fixe les priorités pour :
1) atteindre un niveau plus élevé de conformité des usines afin de renforcer la compétitivité du secteur et son attrait pour les investissements ;
2) créer davantage d'emplois décents dans plusieurs parcs industriels ;
3) mettre en place une série de services sociaux et s'engager étroitement avec les partenaires pour le rétablissement de la pandémie et le développement durable.
Ce rapport présente les résultats de non-conformité dans 28 usines participantes évaluées au moins deux fois avant mai 2022. Better Work Haïti a mené des services hybrides ainsi que des services en personne au cours de cette période, avec le soutien d'inspecteurs du ministère du Travail. Les plans d'amélioration des usines ont été vérifiés soit en personne lors de visites d'usines, soit virtuellement par des demandes de documentation pendant les services de conseil et des conversations avec les membres du comité bipartite, y compris les travailleurs et la direction.
Les taux de non-conformité les plus élevés de l'industrie sont liés à la sécurité et à la santé au travail (SST), ce qui signifie que presque toutes les usines ont commis au moins une infraction dans les domaines de la préparation aux situations d'urgence et des produits chimiques et substances dangereuses (tous deux avec des taux de non-conformité de 96 %). Les problèmes persistants de non-conformité en matière de rémunération, notamment en ce qui concerne les congés payés, restent une préoccupation majeure des représentants des travailleurs et des employeurs, comme cela a été exprimé lors de la conférence de la table ronde sur le travail de 2022. La plupart de ces points de non-conformité ont trait au paiement de la pause déjeuner, qui, selon la loi, fait partie intégrante de la journée de travail. Cependant, les travailleurs et les employeurs sont préoccupés par l'application de cette loi. Ils craignent que certains avantages acquis précédemment ne soient perdus si la loi est appliquée comme prévu.
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