Better Work Haïti travaille avec les parties prenantes de l'industrie pour préserver les emplois dans le secteur du textile et de l'habillement et augmenter la productivité grâce aux acheteurs internationaux. Le pays est confronté à des défis tels qu'une monnaie nationale instable, une inflation persistante, un taux de chômage élevé, l'instabilité politique et l'insécurité. Le secteur de l'habillement est confronté à des défis importants depuis la pandémie de COVID-19, avec des fermetures d'usines et des réductions de main d'œuvre. Better Work Haïti gère un portefeuille de 33 usines, dont deux ont récemment fermé en raison d'activités liées à des gangs et de difficultés à recevoir des matières premières et à expédier des produits finis.
Ce rapport présente une vue d'ensemble des constats de non-conformité dans 31 usines participantes en Haïti, qui ont été évaluées au moins deux fois d'ici décembre 2022. L'évaluation de Better Work Haïti a révélé que les usines en Haïti sont confrontées à des défis importants pour assurer la conformité avec les normes internationales du travail (ILS) et les conditions de travail nationales (NWC). Les principaux constats de non-plainte dans les NIT incluent des questions liées à la documentation et à la protection des jeunes travailleurs, au genre, à la coercition, à la négociation collective et aux grèves. Parmi les questions liées aux CNT figurent les réglementations en matière de sécurité et de santé, telles que les équipements de lutte contre l'incendie, l'accessibilité des sorties de secours et les prestations de sécurité sociale. Les taux de non-conformité des équipements de lutte contre l'incendie sont élevés, 64,5 % des usines ne conservant pas les documents d'entretien appropriés. Toutefois, des améliorations ont été apportées depuis l'évaluation, et le nouveau décret supprimant l'obligation de payer les pauses déjeuner devrait réduire les cas de non-conformité. En outre, 71 % des usines ne paient pas correctement les congés annuels et 77,4 % ne respectent pas les règles en matière de congés de maternité. Malgré ces problèmes, aucune infraction n'a été constatée en ce qui concerne les méthodes de paiement, le versement du salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires ou les déductions non autorisées sur les salaires des travailleurs.
Le rapport présente un tableau détaillant les problèmes à l'origine des constats de non-conformité. Cette nouvelle section permettra au lecteur de mieux comprendre la performance des entreprises par rapport aux taux de non-conformité.
Better Work Haïti poursuit ses opérations en mode hybride, en utilisant à la fois des approches virtuelles et en personne pour fournir des services dans le cadre de la loi Hope II. La collaboration avec les inspecteurs du travail du MAST continue de s'améliorer pour faciliter la fourniture d'évaluations et de services de conseil, avec quelques évaluations virtuelles menées en raison des problèmes de sécurité à Port-au-Prince. Au fil du temps, Better Work Haïti a renforcé sa présence dans la région du nord-est et a mené davantage d'activités en personne pour relever les défis de l'industrie de l'habillement, notamment les pertes d'emploi, les défis de mise en œuvre et le développement d'un plan de continuité de l'activité.