| Tác giả | Ngày xuất bản |
|---|---|
| Adiba Afros | Tháng Năm 2023 |
Quan điểm tại nơi làm việc về trao quyền và chương trình Bình đẳng giới và Trả lại (GEAR) ở Bangladesh.
Chương trình Bình đẳng giới và Trả hàng (GEAR) của ILO-IFC nhằm giải quyết tình trạng mất cân bằng giới trong ngành may mặc bằng cách cung cấp các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nữ công nhân bộ phận may, và các dịch vụ tư vấn cho quản lý nhà máy để tạo môi trường thuận lợi cho sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc. Nghiên cứu này đánh giá một cách định tính tác động của GEAR đối với việc trao quyền cho phụ nữ dựa trên những thay đổi nhận thức ở cấp độ cá nhân và nơi làm việc, và, ở một mức độ nào đó, cấp độ hộ gia đình.
Dựa trên các nghiên cứu điển hình của hai nhà máy may mặc ở Bangladesh, người ta thấy rằng chương trình đã dẫn đến những thay đổi đáng chú ý ở từng người tham gia, nhưng mức độ cải thiện khác nhau giữa các ứng cử viên tùy thuộc vào các yếu tố như động lực cá nhân, ràng buộc và kinh nghiệm trong quá khứ. Vai trò gia đình và chăm sóc trẻ em, thời gian thai sản và những hạn chế về giới được củng cố bởi quan hệ nơi làm việc và hộ gia đình, chủ yếu được định hình và, trong một số trường hợp, đột ngột dừng quỹ đạo nghề nghiệp của các giám sát viên nữ. Trong khi động lực của ban quản lý để hỗ trợ các giám sát viên nữ chủ yếu xoay quanh việc đáp ứng nhu cầu sản xuất, các đặc điểm tổ chức như loại hình sản xuất và tỷ lệ giới tính của lực lượng lao động, ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự sẵn sàng giải quyết các rào cản hiệu suất của giám sát viên nữ và tạo ra một môi trường thuận lợi. Dựa trên những phát hiện, nghiên cứu khuyến nghị tạo điều kiện thảo luận với ban quản lý và người lao động để cùng xác định các cách để phù hợp với các giám sát viên nữ mang thai và cho con bú tại nơi làm việc, tạo cơ hội cho sự tiến bộ của phụ nữ ngoài phần may và nhắm mục tiêu các nỗ lực đào tạo để giải quyết thái độ và hành vi, đặc biệt là của nhân viên sản xuất cấp trung.