កិច្ចពិភាក្សាឯកសារ ៤៩៖ ម្តាយដែលយកចិត្តទុកដាក់ ភរិយាគាំទ្រ និងជាអ្នកត្រួតពិនិត្យដ៏មានមហិច្ឆតា

ទស្សនៈការងារស្តីពីការផ្តល់អំណាច និងកម្មវិធីសមភាពយេនឌ័រ និងត្រឡប់ (GEAR) នៅខេត្តបាត់ដំបង។

កម្មវិធី ILO-IFC Gender Equality and Returns (GEAR) មាន គោល បំណង ដោះ ស្រាយ ភាព មិន សមតុល្យ នៃ ភេទ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ដោយ ផ្តល់ ឱកាស បណ្តុះ បណ្តាល និង ការ រីក ចម្រើន អាជីព ដល់ កម្មករ ផ្នែក ដេរ ស្ត្រី និង សេវា ផ្តល់ យោបល់ ដល់ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោងចក្រ ដើម្បី បង្កើត បរិយាកាស ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន សម្រាប់ ការ រីក ចម្រើន របស់ ស្ត្រី នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ ការ សិក្សា នេះ មាន គុណសម្បត្តិ វាយតម្លៃ ពី ផល ប៉ះពាល់ របស់ GEAR ទៅ លើ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី ដោយ ផ្អែក លើ ការ យល់ ឃើញ ពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ នៅ កម្រិត បុគ្គល- និង កន្លែង ធ្វើ ការ ហើយ ក្នុង កម្រិត ខ្លះ ទៀត គឺ កម្រិត គ្រួសារ។

ផ្អែក តាម ការ សិក្សា ករណី រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ចំនួន ពីរ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស គេ បាន រក ឃើញ ថា កម្មវិធី នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ ក្នុង អ្នក ចូល រួម ម្នាក់ ៗ ប៉ុន្តែ កម្រិត នៃ ការ កែ លម្អ មាន ភាព ខុស គ្នា ក្នុង ចំណោម បេក្ខជន អាស្រ័យ ទៅ លើ កត្តា ដូច ជា ការ ជំរុញ ផ្ទាល់ ខ្លួន ការ ដាក់ កំហិត និង បទ ពិសោធន៍ កន្លង មក។ តួនាទី ក្នុង ស្រុក និង ការ ថែទាំ កូន រយៈ ពេល នៃ ការ សម្រាល កូន និង ការ ដាក់ កំហិត ភេទ ដែល ពង្រឹង ដោយ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ទំនាក់ទំនង គ្រួសារ ដែល មាន រាង ចម្បង និង ក្នុង ករណី ជា ច្រើន បាន ផ្អាក ផ្លូវ អាជីព របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ភ្លាម ៗ ។ ខណៈ ដែល ការ ជំរុញ របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ក្នុង ការ គាំទ្រ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ភាគ ច្រើន ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ បំពេញ តម្រូវ ការ ផលិត លក្ខណៈ អង្គ ការ ដូច ជា ប្រភេទ ផលិត កម្ម និង សមាមាត្រ ភេទ របស់ បុគ្គលិក បាន ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ ឆន្ទៈ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ឧបសគ្គ សមត្ថ ភាព របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី និង បង្កើត បរិស្ថាន ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន ។ ដោយ ផ្អែក លើ ការ រក ឃើញ នេះ ការ សិក្សា នេះ បាន ផ្តល់ អនុសាសន៍ ឲ្យ សម្រប សម្រួល ការ ពិភាក្សា ជាមួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង កម្ម ករ ដើម្បី សហ ការ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ វិធី ដើម្បី សម្រប សម្រួល អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ និង ថែទាំ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ បង្កើត ឱកាស សម្រាប់ ការ រីក ចម្រើន របស់ ស្ត្រី ហួស ពី ផ្នែក ដេរ និង កំណត់ គោល ដៅ លើ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ហ្វឹក ហាត់ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ អាកប្ប កិរិយា និង ឥរិយាបថ ជា ពិសេស បុគ្គលិក ផលិត កម្ម កម្រិត កណ្តាល ។