| প্রণেতা | প্রকাশনার তারিখ |
|---|---|
| Adiba Afros | মে 2023 |
ক্ষমতায়ন এবং বাংলাদেশে জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) প্রোগ্রাম সম্পর্কে কর্মক্ষেত্রের দৃষ্টিভঙ্গি।
আইএলও-আইএফসি জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) কর্মসূচির লক্ষ্য হচ্ছে পোশাক শিল্পে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা দূর ীকরণ, সেলাই বিভাগের নারী শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ ও ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রে নারীর অগ্রগতির জন্য উপযুক্ত পরিবেশ সৃষ্টির জন্য কারখানা ব্যবস্থাপনায় পরামর্শমূলক সেবা প্রদান করা। এই গবেষণাটি ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্র-স্তরে অনুভূত পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে নারীর ক্ষমতায়নে গিয়ারের প্রভাবকে গুণগতভাবে মূল্যায়ন করে এবং কিছু পরিমাণে, পরিবার-স্তরে।
বাংলাদেশের দুটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির কেস স্টাডির উপর ভিত্তি করে দেখা গেছে যে প্রোগ্রামটি স্বতন্ত্র অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে লক্ষণীয় পরিবর্তন ের দিকে পরিচালিত করে, তবে ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণা, সীমাবদ্ধতা এবং অতীত অভিজ্ঞতার মতো বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে প্রার্থীদের মধ্যে উন্নতির মাত্রা ভিন্ন হয়। গার্হস্থ্য এবং শিশু যত্নের ভূমিকা, মাতৃত্বকালীন সময়কাল এবং কর্মক্ষেত্র এবং পারিবারিক সম্পর্কদ্বারা শক্তিশালী লিঙ্গগত সীমাবদ্ধতাগুলি প্রধানত আকার ধারণ করে এবং বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে হঠাৎ করে মহিলা সুপারভাইজারদের ক্যারিয়ারের গতিপথকে থামিয়ে দেয়। যদিও মহিলা সুপারভাইজারদের সমর্থন করার জন্য ম্যানেজমেন্টের অনুপ্রেরণা মূলত উত্পাদন চাহিদা পূরণের চারপাশে ঘোরে, সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্য যেমন উত্পাদনের ধরণ এবং কর্মীদের লিঙ্গ অনুপাত, মহিলা সুপারভাইজারদের কর্মক্ষমতা বাধাগুলি মোকাবেলা এবং একটি সক্ষম পরিবেশ তৈরি করার ইচ্ছাকে দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে। গবেষণার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, গবেষণায় গর্ভবতী এবং নার্সিং মহিলা সুপারভাইজারদের কর্মক্ষেত্রে সামঞ্জস্য করার উপায়গুলি সহ-সনাক্ত করার জন্য ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের সাথে আলোচনা সহজতর করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, সেলাই বিভাগের বাইরে মহিলাদের অগ্রগতির সুযোগ তৈরি করা এবং বিশেষত মাঝারি স্তরের উত্পাদন কর্মীদের মনোভাব এবং আচরণগুলি মোকাবেলায় প্রশিক্ষণ প্রচেষ্টাকে লক্ষ্য করা।