Makalah Diskusi 49: Ibu yang peduli, istri yang mendukung, dan supervisor yang ambisius

8 Juni 2023
PengarangTanggal publikasi
Adiba AfrosMei 2023

Perspektif tempat kerja mengenai pemberdayaan dan program Kesetaraan dan Pengembalian Gender (GEAR) di Bangladesh.

Program Kesetaraan dan Pengembalian Gender (Gender Equality and Returns/GEAR) ILO-IFC bertujuan untuk mengatasi ketidakseimbangan gender di industri garmen dengan memberikan pelatihan dan peluang pengembangan karier bagi pekerja perempuan bagian menjahit, dan layanan konsultasi kepada manajemen pabrik untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kemajuan perempuan di tempat kerja. Studi ini secara kualitatif mengevaluasi dampak GEAR terhadap pemberdayaan perempuan berdasarkan perubahan yang dirasakan di tingkat individu dan tempat kerja, serta, sampai batas tertentu, di tingkat rumah tangga.

Berdasarkan studi kasus di dua pabrik garmen di Bangladesh, ditemukan bahwa program ini menghasilkan perubahan yang nyata pada masing-masing peserta, tetapi tingkat peningkatannya bervariasi di antara para kandidat, tergantung pada faktor-faktor seperti motivasi pribadi, kendala, dan pengalaman masa lalu. Peran domestik dan pengasuhan anak, masa kehamilan, dan kendala gender yang diperkuat oleh hubungan kerja dan rumah tangga, sebagian besar membentuk dan, dalam beberapa kasus, tiba-tiba menghentikan perjalanan karier supervisor perempuan. Meskipun motivasi manajemen untuk mendukung supervisor perempuan sebagian besar berkisar pada pemenuhan tuntutan produksi, karakteristik organisasi seperti jenis produksi dan rasio gender tenaga kerja, sangat memengaruhi kesediaan untuk mengatasi hambatan kinerja supervisor perempuan dan menciptakan lingkungan yang mendukung. Berdasarkan temuan ini, studi ini merekomendasikan untuk memfasilitasi diskusi dengan manajemen dan pekerja untuk bersama-sama mengidentifikasi cara-cara untuk mengakomodasi supervisor perempuan yang sedang hamil dan menyusui di tempat kerja, menciptakan peluang untuk kemajuan perempuan di luar bagian menjahit, dan menargetkan upaya pelatihan untuk mengatasi sikap dan perilaku, terutama staf produksi tingkat menengah.

Berlangganan Buletin kami

Ikuti perkembangan berita dan publikasi terbaru kami dengan berlangganan buletin reguler kami.