Nghiên cứu này đánh giá hiệu quả của các Ủy ban Tham gia (PC) trong việc giải quyết các mối quan tâm của người lao động trong các nhà máy may mặc của Bangladesh.
Phân tích chuyên sâu về hai nhà máy may mặc được thực hiện dựa trên dữ liệu thu thập được từ chương trình Việc làm tốt hơn của ILO-IFC và dự án Quản trị chuỗi cung ứng hàng may mặc. Sử dụng cách diễn đạt mối quan tâm của chính người lao động làm điểm khởi đầu của phân tích, khái niệm 'giọng nói của người lao động' được áp dụng để phân tích chức năng của PC liên quan đến các cơ chế giọng nói thay thế / hiện có tại nơi làm việc. Luận án lập luận rằng các hệ thống hiện có và được thiết lập nhiều hơn ở cấp nhà máy như hệ thống phân cấp lãnh đạo không chính thức giữa các công nhân và các kênh khiếu nại thay thế có thể thay thế vai trò của PC trong việc giải quyết các mối quan tâm của người lao động.
Điều này đặc biệt xảy ra ở Bangladesh, nơi sự giám sát quy định không đầy đủ của tiểu bang làm giảm tính hợp pháp của các cấu trúc chính thức và tầm nhìn công đoàn hạn chế mở đường cho các hình thức lãnh đạo thay thế giữa những người lao động. Bên cạnh các khuôn khổ pháp lý hiện có, các sáng kiến và thương hiệu bên ngoài cũng có thể ảnh hưởng đến cách nói rõ mối quan tâm của người lao động, do đó hạn chế hơn nữa sự tham gia của PC với các chủ đề gây tranh cãi hơn.
Nghiên cứu này có ba đóng góp chính: Thứ nhất, dựa trên phân tích có căn cứ tại địa phương, nó củng cố học bổng hiện có về ảnh hưởng của các quy định pháp lý, quản lý và thực tiễn mua hàng bất lợi đến tiếng nói của người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Thứ hai, nghiên cứu minh họa một cách kết hợp các quan điểm địa phương để hiểu sâu hơn về các cơ chế giọng nói chính thức. Và thứ ba, nó đóng góp những hiểu biết thực nghiệm về hoạt động của các cơ chế giọng nói tại nhà máy trong bối cảnh Bangladesh.