ورقة مناقشة 49: الأم الحنونة والزوجة الداعمة والمشرف الطموح

وجهات نظر مكان العمل حول التمكين وبرنامج المساواة بين الجنسين والعودة (GEAR) في بنغلاديش.

يهدف برنامج المساواة بين الجنسين والعائد المشترك بين مؤسسة التمويل الدولية إلى معالجة الاختلالات بين الجنسين في صناعة الملابس من خلال توفير فرص التدريب والتقدم الوظيفي لعاملات قسم الخياطة، والخدمات الاستشارية لإدارة المصانع لخلق بيئة مواتية للنهوض بالمرأة في مكان العمل. تقيم هذه الدراسة نوعيا تأثير GEAR على تمكين المرأة بناء على التغييرات المتصورة على مستوى الفرد ومكان العمل ، وإلى حد ما ، على مستوى الأسرة.

واستنادا إلى دراسات حالة لمصنعين للملابس في بنغلاديش، وجد أن البرنامج أدى إلى تغييرات ملحوظة في المشاركين الفرديين، ولكن درجة التحسن تفاوتت بين المرشحين اعتمادا على عوامل مثل الدوافع الشخصية والقيود والتجارب السابقة. فالأدوار المنزلية وأدوار رعاية الأطفال، وفترات الأمومة، والقيود الجنسانية التي تعززها العلاقات بين مكان العمل والأسرة، شكلت في الغالب المسارات المهنية للمشرفات الإناث وأوقفتها فجأة. وفي حين أن دوافع الإدارة لدعم المشرفات تدور إلى حد كبير حول تلبية متطلبات الإنتاج، فإن الخصائص التنظيمية مثل نوع الإنتاج ونسبة القوى العاملة بين الجنسين، أثرت بشدة على الرغبة في معالجة حواجز أداء المشرفات وخلق بيئة تمكينية. واستنادا إلى النتائج، توصي الدراسة بتيسير المناقشات مع الإدارة والعمال للمشاركة في تحديد سبل استيعاب المشرفات الحوامل والمرضعات في العمل، وخلق فرص للنهوض بالمرأة خارج قسم الخياطة، وتوجيه جهود التدريب لمعالجة المواقف والسلوكيات، لا سيما من موظفي الإنتاج من المستوى المتوسط.