Trả lương theo tỷ lệ mảnh là một hình thức bồi thường phổ biến trong các ngành công nghiệp của thế giới đang phát triển, bao gồm cả lĩnh vực may mặc. Mặc dù tỷ lệ mảnh có thể tăng năng suất, nhưng nó đã được chứng minh là có những hậu quả không lường trước được đối với an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm tăng nguy cơ tai nạn và thương tích. Bằng chứng từ các ngành công nghiệp và bối cảnh thế giới đang phát triển còn hạn chế. Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa tỷ lệ mảnh, sức khỏe người lao động và chiến lược kinh doanh trong một trường hợp thế giới đang phát triển, ngành may mặc Campuchia. Nghiên cứu sử dụng thiết kế nghiên cứu phương pháp hỗn hợp, kết hợp kết quả phân tích định lượng dữ liệu khảo sát công nhân may mặc với đánh giá định tính các cuộc phỏng vấn quản lý tại một tập hợp con của các nhà máy Campuchia. Công nhân được trả lương theo tác phẩm báo cáo tỷ lệ thương tích nghề nghiệp cao hơn đáng kể (Tỷ lệ chênh = 5,87), trong khi mối quan hệ giữa tỷ lệ mảnh và các kết quả sức khỏe khác là hỗn hợp (một số tích cực, một số tiêu cực). Các cuộc phỏng vấn quản lý nhấn mạnh vai trò quan trọng của tỷ lệ mảnh ghép trong việc tăng cường khả năng cạnh tranh của ngành và lợi nhuận kinh doanh. Các kết quả được ngoại suy để mô tả các kịch bản thực hiện tỷ lệ mảnh tiềm năng mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động so với những kịch bản phần lớn bóc lột người lao động. Các resu / wp-content / uploads / DP-44-Piece-Rate-Productivity-and-Occupational-Health-in-the-Global-Economy.pdflts giải quyết những lỗ hổng quan trọng trong sự hiểu biết của chúng tôi về cách tỷ lệ mảnh ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn của người lao động, cũng như chiến lược kinh doanh và khả năng cạnh tranh trong các lĩnh vực đang phát triển trên thế giới. Cần nhiều nghiên cứu hơn để khái quát hóa những kết quả này và phát triển các khuyến nghị xung quanh các phương pháp hay nhất.