Tại Haiti, Better Work và các đối tác đang giải quyết vấn đề quấy rối tình dục tại nhà máy, nâng cao nhận thức và đào tạo lực lượng lao động về cách ngăn chặn quấy rối tình dục.
Port-au-Prince, Haiti – Hàng trăm phụ nữ do Comité Intersyndical des Femmes (Ủy ban Phụ nữ Liên minh) của Haiti dẫn đầu đã tuần hành tại Port-au-Prince vào Ngày Phong trào Phụ nữ quốc gia vào tháng Tư năm ngoái để nâng cao nhận thức về bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đặc biệt là trên khắp các nhà máy địa phương.
Một tháng trước cuộc đi bộ, ủy ban đã hợp tác với Better Work Haiti (BWH), để tổ chức chương trình Ngày Quốc tế Phụ nữ một ngày để thảo luận về các hành vi lạm dụng tại nơi làm việc.
Cung cấp việc làm cho hàng chục triệu người trên toàn thế giới, ngành may mặc là một cơ hội xuất khẩu lớn cho các nước đang phát triển. Tuy nhiên, một nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Tufts cho thấy ngành công nghiệp may mặc toàn cầu thường bị ảnh hưởng bởi điều kiện làm việc tồi tệ, bao gồm quấy rối bằng lời nói và tình dục.
Trong một số trường hợp, các nhà nghiên cứu nhận thấy công nhân ở nhiều nước sản xuất hàng may mặc coi quan hệ tình dục không mong muốn là một điều kiện làm việc bất thành văn, thậm chí là một yêu cầu để thăng tiến. Ngoài những tác động gây tổn hại về tâm lý và thể chất của quấy rối tình dục đối với nạn nhân, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến giao tiếp tại nơi làm việc và năng suất tổng thể của nhà máy.
Một phần ba công nhân may bị ảnh hưởng
Tại Haiti, ngành may mặc sử dụng khoảng 50.000 công nhân. Năm 2018, doanh thu xuất khẩu từ ngành dệt may chiếm khoảng 90% thu nhập xuất khẩu quốc gia và mười phần trăm GDP quốc gia.
Tuy nhiên, theo nghiên cứu của Đại học Tufts, khi bắt đầu Better Work Haiti, khoảng một phần ba công nhân may mặc đã báo cáo các vấn đề về quấy rối tình dục trong các nhà máy Haiti. Những con số tương tự đã xuất hiện từ lĩnh vực này ở Jordan và Nicaragua, với tỷ lệ cao hơn vẫn còn ở một số nước châu Á.
"Nghiên cứu cho thấy quấy rối tình dục đang lan rộng trong toàn ngành", Claudine Francois, Giám đốc Chương trình BWH cho biết. "Đây là lý do tại sao chúng tôi quyết định hành động nhiều hơn để giải quyết vấn đề này, như một phần của chiến lược năm năm mới được đưa ra của chúng tôi."
Kể từ khi thành lập vào năm 2009, BWH và các đối tác đã hỗ trợ khiếu nại của người lao động và làm việc với các nhà máy để thiết lập các chính sách khắc phục. Khoảng 1.000 công nhân, giám sát viên và quản lý đã được đào tạo về xác định và khắc phục quấy rối tình dục tại nơi làm việc tính đến năm 2018. Điều này giúp những người làm việc trong lĩnh vực này hiểu được bản chất của quấy rối tình dục, điều mà họ thừa nhận họ gặp khó khăn trong việc nhận ra.
"Phụ nữ đại diện cho phần lớn công nhân may mặc và là nền tảng của nền kinh tế hộ gia đình. Họ cần tiền lương để chăm sóc gia đình", Marie Louise Lebrun, Phó Tổng thư ký Ủy ban Phụ nữ Liên đoàn, cho biết thêm rằng nhóm của cô và BWH đang triển khai một loạt các khóa đào tạo phòng chống quấy rối tình dục cho người lao động, giám sát viên và quản lý.
Quấy rối có thể bắt đầu ngay từ khi tuyển dụng và, một khi vào bên trong các nhà máy, công nhân có thể phải đối mặt với các hành vi không mong muốn bổ sung. Phụ nữ địa phương thậm chí còn có một cụm từ cho thực hành ẩn này: "Sipèvisè ap ba nou check, Bondye pote nou sekou!" ("Các giám sát viên đang kiểm tra chúng tôi, Chúa giúp chúng tôi!").
Trong nghiên cứu toàn cầu của họ, các nhà nghiên cứu tại Đại học Tufts xác định người giám sát đường dây là thủ phạm có khả năng nhất vì quyền lực mà họ có đối với công nhân.
"Quấy rối tình dục trong các nhà máy là nguồn gốc của chấn thương, kỳ thị, xấu hổ và cáo buộc từ các đồng nghiệp", Lebrun nói. "Các nạn nhân không muốn nói về nó, trong bối cảnh lo ngại mất việc làm."
Xấu hổ và ít nhận thức
Sự xấu hổ và nhận thức hạn chế của phụ nữ về quyền của họ có thể khiến người phạm tội dễ dàng thoát khỏi sự lạm dụng. Ngoài ra, rất ít báo cáo lạm dụng vì sợ mất việc, cùng với các chuẩn mực xã hội đổ lỗi cho nạn nhân. Nhiều người Haiti liên kết quấy rối tình dục chỉ với một cuộc tấn công liên quan đến quan hệ tình dục.
Theo Liên Hợp Quốc, bất kỳ "tiến bộ tình dục không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục và hành vi bằng lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục", đều thuộc định nghĩa này. Điều này có thể bao gồm ngoại hình hoặc cử chỉ tình dục, trêu chọc, đùa giỡn, nhận xét, áp lực cho một cuộc hẹn, ôm hoặc mát xa, trong số các hành động khác.
"Phần lớn các nhà máy may mặc ở Haiti có chính sách quấy rối tình dục", Cynthia Raymond, Cố vấn Doanh nghiệp BWH cho biết. "Nhưng không phải tất cả trong số họ đều có các biện pháp kỷ luật rõ ràng khi các trường hợp phát sinh."
Gần đây, BWH đã làm việc về trường hợp một công nhân cáo buộc người giám sát đường dây của cô sử dụng ngôn ngữ thô tục và rủ cô đi chơi, cáo buộc mà các đồng nghiệp của cô xác nhận.
Với sự huấn luyện của Better Work, nhà máy đã xem xét chính sách quấy rối tình dục của mình và bắt đầu đào tạo tất cả các tân binh về chính sách và thực tiễn của công ty để nhận biết và đối phó với quấy rối. Ngoài ra, các buổi tập huấn đã được tổ chức cho người lao động, giám sát viên và thanh tra lao động để nâng cao nhận thức về phòng ngừa trong suốt cả năm.
Nhiều nhà máy ở Haiti đã bắt đầu yêu cầu thực hiện gói đào tạo phòng chống quấy rối tình dục Better Work hoàn chỉnh, nhắm vào người lao động, người giám sát và người quản lý riêng biệt và cung cấp các công cụ cho doanh nghiệp để vừa ngăn chặn vừa khắc phục quấy rối
"Còn nhiều việc phải làm, và cam kết của tất cả mọi người - nhà máy, thương hiệu và chính phủ - là chìa khóa. Nhưng sự thay đổi đang diễn ra", Raymond nói. "Người lao động thường biết ơn vào cuối chu kỳ đào tạo của người giám sát. Họ đến với chúng tôi và nói 'Này, bạn biết không? Người giám sát bây giờ tôn trọng hơn nhiều'."