កិច្ចការ ល្អ ជាង នេះ ធ្វើ សកម្មភាព ប្រឆាំង នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ប្រទេស ហៃទី

នៅ ប្រទេស ហៃទី ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន កំពុង ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ហ្វឹក ហាត់ បុគ្គលិក អំពី វិធី ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ វា ។

Port-au-Prince, HAITI – ស្ត្រីរាប់រយនាក់ដែលដឹកនាំដោយ Comité Intersyndical des Femmes (Inter-Union Committee of Women) បានដង្ហែក្បួនដង្ហែរក្បួននៅកំពង់ផែស្វយ័តក្រុងព្រះសីហនុ ក្នុងឱកាសទិវាចលនានារីថ្នាក់ជាតិកាលពីខែមេសាឆ្នាំមុន ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេសនៅតាមរោងចក្រក្នុងស្រុក។

មួយ ខែ មុន ពេល ដើរ គណៈកម្មាធិការ បាន ចូល រួម កង កម្លាំង ជាមួយ នឹង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហៃទី ( BWH ) ដើម្បី រៀប ចំ កម្ម វិធី ទិវា ស្ត្រី អន្តរ ជាតិ រយៈ ពេល មួយ ថ្ងៃ ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី ការ អនុវត្ត រំលោភ បំពាន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។

ការ ផ្តល់ ការងារ ដល់ មនុស្ស រាប់ ម៉ឺន នាក់ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ គឺ ជា ឱកាស នាំ ចេញ ដ៏ ធំ មួយ សម្រាប់ ប្រទេស កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ សិក្សា មួយ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ សាកល វិទ្យាល័យ Tufts បាន រក ឃើញ ថា ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ជា ញឹក ញាប់ រង គ្រោះ ដោយសារ លក្ខខណ្ឌ ការងារ មិន ល្អ រួម ទាំង ការ បៀតបៀន ដោយ ពាក្យ សម្តី និង ផ្លូវ ភេទ ។

ក្នុង ករណី ខ្លះ ក្រុម អ្នក ស្រាវជ្រាវ បាន រក ឃើញ ថា កម្មករ នៅ ក្នុង ប្រទេស ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ជា ច្រើន មើល ឃើញ ថា ទំនាក់ ទំនង ផ្លូវ ភេទ ដែល មិន ស្វាគមន៍ ជា ស្ថានភាព មិន បាន សរសេរ នៃ ការងារ សូម្បី តែ តម្រូវ ការ សម្រាប់ ការ លើក កម្ពស់ ក៏ ដោយ។ ក្រៅ ពី ការ ខូច ខាត នូវ ផល ប៉ះ ពាល់ ដល់ ចិត្ត សាស្ត្រ និង រាង កាយ ទៅ លើ ជន រង គ្រោះ វា អាច ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន ដល់ ការ ទាក់ ទង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ផលិត ផល រោង ចក្រ ទាំង មូល ។

មួយ ភាគ បី នៃ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ រង ផល ប៉ះពាល់

នៅ ប្រទេស ហៃទី វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ បាន ជួល កម្ម ករ ប្រហែល 50,000 នាក់ ។ ក្នុង ឆ្នាំ 2018 ចំណូល នាំ ចេញ ពី ឧស្សាហកម្ម វាយនភ័ណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ មាន ប្រហែល 90 ភាគ រយ នៃ ប្រាក់ ចំណូល នាំ ចេញ ជាតិ និង ដប់ ភាគ រយ នៃ GDP ជាតិ ។

ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ យោង តាម ការ សិក្សា របស់ សាកល វិទ្យាល័យ Tufts នៅ ពេល ចាប់ ផ្តើម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ប្រទេស ហៃទី ជុំវិញ កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ មួយ ក្នុង បី នាក់ បាន រាយ ការណ៍ ពី បញ្ហា ជាមួយ នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ រោង ចក្រ ហៃទី ។ តួលេខ ស្រដៀង គ្នា នេះ បាន លេច ចេញ ពី វិស័យ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ និង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ដោយ អត្រា ខ្ពស់ នៅ តែ មាន នៅ ក្នុង ប្រទេស អាស៊ាន មួយ ចំនួន។

លោក ក្លូឌីន ហ្វ្រង់ស័រ អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្ម វិធី BWH បាន និយាយ ថា " ការ ស្រាវជ្រាវ នេះ បង្ហាញ ថា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ រីក រាល ដាល នៅ ទូទាំង វិស័យ នេះ ។ " «នេះ ជា មូល ហេតុ ដែល យើង សម្រេច ចិត្ត ចាត់ វិធានការ បន្ថែម ទៀត ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា នេះ ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ ដែល ទើប តែ ចាប់ ផ្តើម ថ្មី រយៈ ពេល ៥ ឆ្នាំ របស់ យើង»។

ចាប់ តាំង ពី ការ បង្កើត របស់ ខ្លួន ក្នុង ឆ្នាំ 2009 BWH និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន បាន គាំទ្រ ពាក្យ បណ្តឹង របស់ កម្ម ករ និង បាន ធ្វើ ការ ជាមួយ រោង ចក្រ ដើម្បី បង្កើត គោល នយោបាយ ស្តារ ឡើង វិញ ។ កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង និង អ្នក គ្រប់គ្រង ប្រហែល ១០០០ នាក់ បាន ទទួល ការ បណ្តុះ បណ្តាល អំពី ការ កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង ការ ព្យាបាល ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ កាល ពី ឆ្នាំ ២០១៨។ នេះ ជួយ មនុស្ស ដែល ធ្វើ ការ ក្នុង វិស័យ នេះ ឲ្យ យល់ ពី លក្ខណៈ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា អ្វី ដែល ពួក គេ សារ ភាព ថា ពួក គេ មាន បញ្ហា ក្នុង ការ ទទួល ស្គាល់ ។

«ស្ត្រី តំណាង ឲ្យ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន និង ជា មូលដ្ឋាន នៃ សេដ្ឋកិច្ច គ្រួសារ។ លោក Marie Louise Lebrun អគ្គលេខាធិការ រង នៃ គណៈកម្មាធិការ អន្តរ សហជីព នៃ ស្ត្រី និយាយ ថា ពួកគេ ត្រូវ ការ ប្រាក់ ខែ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ថែ រក្សា ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួកគេ» ។ នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក Marie Louise Lebrun អនុ លេខាធិការ នៃ គណៈកម្មាធិការ អន្តរ សហជីព នៃ ស្ត្រី ដោយ បន្ថែម ថា ក្រុម របស់ អ្នកស្រី និង BWH កំពុង បើក ការ ហ្វឹកហ្វឺន បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា បន្តបន្ទាប់ សម្រាប់ កម្មករ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង អ្នក គ្រប់គ្រង។

ការ បៀតបៀន អាច ចាប់ ផ្តើម តាំង ពី ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក ហើយ នៅ ពេល ដែល នៅ ក្នុង រោង ចក្រ កម្ម ករ អាច ប្រឈម មុខ នឹង ឥរិយាបថ ដែល មិន ចង់ បាន បន្ថែម ទៀត ។ ស្ត្រី ក្នុង ស្រុក ថែម ទាំង មាន ឃ្លា សម្រាប់ ការ អនុវត្ត លាក់ កំបាំង នេះ ដែរ៖ «Sipèvisè ap ba nou check, Bondye pote nou sekou!» ("អ្នកត្រួតពិនិត្យកំពុងពិនិត្យមើលយើង, ព្រះអម្ចាស់ជួយយើង!")។

នៅ ក្នុង ការ សិក្សា ជា សកល របស់ ពួក គេ អ្នក ស្រាវជ្រាវ នៅ សាកល វិទ្យាល័យ Tufts បាន កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ អ្នក គ្រប់ គ្រង បន្ទាត់ ថា ជា ឧក្រិដ្ឋ ជន ដែល ទំនង ជា ដោយសារ តែ អំណាច ដែល ពួក គេ មាន លើ កម្ម ករ ។

លោក ឡឺប្រ៊ុន និយាយ ថា៖ «ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង រោងចក្រ គឺ ជា ប្រភព នៃ ការ ប៉ះ ទង្គិច ការ ប្រមាថ ការ អាម៉ាស់ និង ការ ចោទ ប្រកាន់ ពី មិត្ត រួម ការងារ»។ «ជន រង គ្រោះ មិន ចង់ និយាយ អំពី រឿង នេះ ទេ នៅ ពេល ដែល មាន ការ ភ័យ ខ្លាច ថា បាត់ បង់ ការងារ»។

ខ្មាសអៀន និង ការ យល់ ដឹង តិចតួច

ការ អាម៉ាស់ និង ការ យល់ ដឹង កម្រិត ក្នុង ចំណោម ស្ត្រី ដែល មាន សិទ្ធិ របស់ ពួក គេ អាច ធ្វើ ឲ្យ អ្នក ប្រព្រឹត្ត បទ ល្មើស កាន់ តែ ងាយ ស្រួល ក្នុង ការ គេច ផុត ពី ការ រំលោភ បំពាន ។ ដោយឡែក មានមនុស្សតិចណាស់ដែលរាយការណ៍ពីការរំលោភបំពាន ដោយសារតែខ្លាចបាត់បង់ការងារ គួបបង្រួមជាមួយបទដ្ឋានសង្គម ដែលបន្ទោសជនរងគ្រោះ។ ជន ជាតិ ហៃទី ជា ច្រើន បាន ភ្ជាប់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ តែ មួយ គត់ ជាមួយ នឹង ការ វាយ ប្រហារ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ រួម ភេទ ។

យោង តាម អង្គការ សហប្រជាជាតិ បាន ឲ្យ ដឹង ថា «ការ ជឿនលឿន ខាង ផ្លូវ ភេទ ដែល មិន ស្វាគមន៍ ការ ស្នើ សុំ ការ ពេញ ចិត្ត ខាង ផ្លូវ ភេទ និង ការ ប្រព្រឹត្ត ដោយ កិរិយាស័ព្ទ ឬ រូប កាយ ដទៃ ទៀត នៃ ធម្មជាតិ ផ្លូវ ភេទ» ស្ថិត នៅ ក្រោម និយមន័យ នេះ។ នេះ អាច រួម បញ្ចូល ទាំង រូបរាង ផ្លូវ ភេទ ឬ កាយវិការ ការ ចំអក រឿង កំប្លែង ការ និយាយ សម្ពាធ សម្រាប់ កាល បរិច្ឆេទ ការ ឱប ឬ ការ ម៉ាស្សា ក្នុង ចំណោម សកម្មភាព ផ្សេង ទៀត ។

លោក Cynthia Raymond ទីប្រឹក្សាសហគ្រាស BWH បាននិយាយថា "រោងចក្រសម្លៀកបំពាក់ភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសហៃទីមានគោលនយោបាយនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ" ។ «ប៉ុន្តែ មិន មែន ពួក គេ ទាំង អស់ គ្នា មាន វិធានការ វិន័យ ច្បាស់លាស់ សម្រាប់ ពេល មាន ករណី កើត ឡើង នោះ ទេ»។

ថ្មី ៗ នេះ BWH បាន ធ្វើ ការ លើ ករណី របស់ កម្ម ករ ម្នាក់ ដែល បាន ចោទ ប្រកាន់ អ្នក គ្រប់ គ្រង បន្ទាត់ របស់ នាង ពី ការ ប្រើប្រាស់ ភាសា វ៉ូលហ្គា និង សួរ នាង ដោយ ចោទ ប្រកាន់ មិត្ត រួម ការងារ របស់ នាង បាន បញ្ជាក់ ។

ជាមួយ នឹង គ្រូ បង្វឹក ការងារ ល្អ ប្រសើរ រោង ចក្រ នេះ បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ គោល នយោបាយ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ របស់ ខ្លួន និង បាន ចាប់ ផ្តើម ហ្វឹក ហាត់ អ្នក ជ្រើស រើស ថ្មី ទាំង អស់ អំពី គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត របស់ ក្រុម ហ៊ុន សំរាប់ ការ ទទួល ស្គាល់ និង ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ។ ដោយឡែក វគ្គ បណ្តុះបណ្តាល ត្រូវ បាន រៀបចំ ឡើង សម្រាប់ កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង និង អធិការកិច្ច ការងារ ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បង្ការ ពេញ មួយ ឆ្នាំ ។

រោងចក្រ កាន់តែច្រើន នៅ ប្រទេស ហៃទី បាន ចាប់ផ្តើម ស្នើសុំ ការអនុវត្ត កញ្ចប់ ហ្វឹកហ្វឺន បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល ប្រសើរ ជាង មុន ទាំងស្រុង ដែល កំណត់ គោលដៅ លើ កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង និង អ្នក គ្រប់គ្រង ដាច់ដោយឡែក ពី គ្នា ដើម្បី បញ្ចៀស និង ផ្តល់ ឧបករណ៍ សម្រាប់ អាជីវកម្ម ទាំង ទប់ស្កាត់ និង បញ្ចៀស

«ត្រូវ ធ្វើ ច្រើន ហើយ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ មនុស្ស គ្រប់ គ្នា – រោងចក្រ ម៉ាក និង រដ្ឋាភិបាល – ជា គន្លឹះ។ រ៉ាយម៉ុន និយាយ ថា ប៉ុន្តែ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ កំពុង ដំណើរ ការ ។ "  «កម្មករ ជា រឿយៗ មាន អំណរគុណ នៅ ចុង បញ្ចប់ នៃ វដ្ត បណ្តុះ បណ្តាល របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង។ គេ មក រក យើង ហើយ និយាយ ថា ' ហេ! ដឹង ទេ? អ្នក គ្រប់ គ្រង មាន ការ គោរព ច្រើន ជាង មុន ឥឡូវ នេះ'។