হাইতিতে, বেটার ওয়ার্ক এবং এর অংশীদাররা কারখানার মেঝেতে যৌন হয়রানি মোকাবেলা করছে, সচেতনতা বৃদ্ধি করছে এবং এটি প্রতিরোধের উপায়সম্পর্কে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।
পোর্ট-অ-প্রিন্স, হাইতি - কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা এবং যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য হাইতির কমিটি ইন্টারসিন্ডিকাল ডেস ফেমস (ইন্টার-ইউনিয়ন কমিটি অফ উইমেন) এর নেতৃত্বে শত শত মহিলা গত বছরের এপ্রিলে জাতীয় মহিলা আন্দোলন দিবসে পোর্ট-অ-প্রিন্সে পদযাত্রা করেছিলেন, বিশেষত স্থানীয় কারখানাগুলিতে।
পদযাত্রার এক মাস আগে কমিটি বেটার ওয়ার্ক হাইতির (বিডাব্লুএইচ) সাথে একত্রিত হয়ে কর্মক্ষেত্রে অবমাননাকর চর্চা নিয়ে আলোচনাকরার জন্য একদিনের আন্তর্জাতিক নারী দিবসের অনুষ্ঠানের আয়োজন করে।
বিশ্বব্যাপী কোটি কোটি মানুষের কর্মসংস্থানের সুযোগ দিয়ে তৈরি পোশাক খাত উন্নয়নশীল দেশগুলোর জন্য একটি বড় রপ্তানি সুযোগ। তবে টাফটস ইউনিভার্সিটিপরিচালিত এক গবেষণায় দেখা গেছে, বৈশ্বিক পোশাক শিল্প প্রায়ই মৌখিক ও যৌন হয়রানিসহ দুর্বল কর্মপরিবেশে জর্জরিত হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, গবেষকরা দেখতে পেয়েছেন যে অনেক পোশাক উত্পাদনকারী দেশের কর্মীরা অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন সম্পর্ককে কর্মসংস্থানের অলিখিত শর্ত হিসাবে দেখেন, এমনকি পদোন্নতির প্রয়োজনীয়তা হিসাবেও দেখেন। ক্ষতিগ্রস্থদের উপর যৌন হয়রানির ক্ষতিকারক মানসিক এবং শারীরিক প্রভাব ছাড়াও, এটি কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ এবং সামগ্রিক কারখানার উত্পাদনশীলতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
এক-তৃতীয়াংশ গার্মেন্টস শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত
হাইতিতে পোশাক খাতে প্রায় ৫০ হাজার শ্রমিক কাজ করেন। ২০১৮ সালে টেক্সটাইল ও গার্মেন্টস শিল্প থেকে রফতানি আয় ছিল জাতীয় রফতানি আয়ের প্রায় ৯০ শতাংশ এবং জাতীয় জিডিপির ১০ শতাংশ।
তবে টাফটস ইউনিভার্সিটির গবেষণা অনুযায়ী, বেটার ওয়ার্ক হাইতির শুরুতে প্রতি তিনজন গার্মেন্টস শ্রমিকের মধ্যে একজন হাইতির কারখানায় যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন। জর্ডান এবং নিকারাগুয়ার খাত থেকে অনুরূপ পরিসংখ্যান উঠে এসেছে, এশিয়ার কয়েকটি দেশে এখনও উচ্চ হার রয়েছে।
বিডাব্লুএইচ প্রোগ্রাম ম্যানেজার ক্লডিন ফ্রাঙ্কোইস বলেন, "গবেষণায় দেখা গেছে যে যৌন হয়রানি এই সেক্টর জুড়ে বিস্তৃত। "এ কারণেই আমরা আমাদের নতুন চালু হওয়া পাঁচ বছরের কৌশলের অংশ হিসাবে এটি মোকাবেলায় আরও পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
২০০৯ সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে, বিডাব্লুএইচ এবং এর অংশীদাররা শ্রমিকদের অভিযোগকে সমর্থন করেছে এবং সংস্কার নীতি স্থাপনের জন্য কারখানাগুলির সাথে কাজ করেছে। ২০১৮ সাল পর্যন্ত প্রায় ১,০ কর্মী, সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সনাক্তকরণ এবং প্রতিকারের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছেন। এটি এই সেক্টরে কর্মরত ব্যক্তিদের যৌন হয়রানির প্রকৃতি বুঝতে সহায়তা করে, যা তারা স্বীকার করে যে তাদের সনাক্ত করতে সমস্যা হয়।
তিনি বলেন, নারীরা গার্মেন্টস শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠের প্রতিনিধিত্ব করে এবং পারিবারিক অর্থনীতির ভিত্তি। আন্তঃইউনিয়ন কমিটি অব উইমেন-এর ডেপুটি সেক্রেটারি জেনারেল মেরি লুইস লেব্রুন বলেন, তার দল এবং বিডব্লিউএইচ কর্মী, সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের জন্য যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণের একটি সিরিজ চালু করছে।
নিয়োগের সাথে সাথে হয়রানি শুরু হতে পারে এবং একবার কারখানার ভিতরে গেলে শ্রমিকরা অতিরিক্ত অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণের মুখোমুখি হতে পারে। স্থানীয় মহিলারা এমনকি এই লুকানো অভ্যাসের জন্য একটি বাক্যাংশ রয়েছে: "সিপেভিসে আপ বা নু চেক, বন্ডে পোটে নউ সেকু!" ("সুপারভাইজাররা আমাদের চেক করছেন, প্রভু আমাদের সাহায্য করুন!")।
তাদের বৈশ্বিক গবেষণায়, টাফটস বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা লাইন সুপারভাইজারদের সর্বাধিক সম্ভাব্য অপরাধী হিসাবে চিহ্নিত করেছেন কারণ শ্রমিকদের উপর তাদের ক্ষমতা রয়েছে।
"কারখানায় যৌন হয়রানি সহকর্মীদের কাছ থেকে ট্রমা, কলঙ্ক, লজ্জা এবং অভিযোগের উত্স," লেব্রুন বলেন। চাকরি হারানোর আশঙ্কায় ভুক্তভোগীরা এ বিষয়ে কথা বলতে চান না।
লজ্জা এবং সামান্য সচেতনতা
নারীদের মধ্যে তাদের অধিকার সম্পর্কে লজ্জা এবং সীমিত সচেতনতা অপরাধীদের অপব্যবহার থেকে মুক্তি দেওয়া সহজ করে তুলতে পারে। এছাড়াও, খুব কম লোকই তাদের চাকরি হারানোর ভয়ের কারণে নির্যাতনের খবর দেয়, সামাজিক রীতিনীতির সাথে মিলিত হয় যা ভুক্তভোগীদের দোষারোপ করে। হাইতির অনেক নাগরিক যৌন হয়রানিকে শুধুমাত্র যৌন সঙ্গমের সাথে জড়িত আক্রমণের সাথে যুক্ত করে।
জাতিসংঘের মতে, "অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের অনুরোধ এবং যৌন প্রকৃতির অন্যান্য মৌখিক বা শারীরিক আচরণ" এই সংজ্ঞার আওতায় পড়ে। এর মধ্যে যৌন চেহারা বা অঙ্গভঙ্গি, টিজিং, কৌতুক, মন্তব্য, ডেটের জন্য চাপ, আলিঙ্গন বা ম্যাসেজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
বিডাব্লিউএইচ এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজার সিনথিয়া রেমন্ড বলেন, "হাইতির বেশিরভাগ পোশাক কারখানায় যৌন হয়রানির নীতি রয়েছে। "কিন্তু মামলা উঠলে তাদের সবার ই সুস্পষ্ট শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেই।
সম্প্রতি বিডাব্লুএইচ এক কর্মীর ক্ষেত্রে কাজ করেছে, যিনি তার লাইন সুপারভাইজারের বিরুদ্ধে অশ্লীল ভাষা ব্যবহার এবং তাকে বহিষ্কার ের অভিযোগ করেছেন, তার সহকর্মীরা নিশ্চিত করেছেন।
বেটার ওয়ার্কের কোচিংয়ের সাথে, কারখানাটি তার যৌন হয়রানি নীতি পর্যালোচনা করে এবং হয়রানির স্বীকৃতি এবং মোকাবেলার জন্য কোম্পানির নীতি এবং অনুশীলন সম্পর্কে সমস্ত নতুন নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া শুরু করে। এছাড়াও, সারা বছর ধরে প্রতিরোধ সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য শ্রমিক, সুপারভাইজার এবং শ্রম পরিদর্শকদের জন্য প্রশিক্ষণ সেশনের আয়োজন করা হয়েছে।
হাইতির আরও কারখানাগুলি সম্পূর্ণ বেটার ওয়ার্ক যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ প্যাকেজ বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করতে শুরু করেছে, যা শ্রমিক, সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের পৃথকভাবে লক্ষ্য করে এবং হয়রানি প্রতিরোধ এবং প্রতিকার ের জন্য ব্যবসায়ের জন্য সরঞ্জাম সরবরাহ করে।
"আরও অনেক কিছু করার আছে এবং কারখানা, ব্র্যান্ড এবং সরকার - প্রত্যেকের প্রতিশ্রুতি গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু পরিবর্তন ের পথে, "রেমন্ড বলেন। "সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ চক্রের শেষে কর্মীরা প্রায়শই কৃতজ্ঞ হন। তারা আমাদের কাছে এসে বলে, 'আরে, তুমি জানো? সুপারভাইজাররা এখন অনেক বেশি শ্রদ্ধাশীল।"