Gaiti, Better Work va uning hamkorlari zavod maydonchasida jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurashmoqda, xabardorlikni oshirmoqda va ishchi kuchini uning oldini olish yo'llari bo'yicha o'rgatmoqda.
Port-o-Prens, GAITI - Gaiti Komiteti Intersyndical des Femmes (Ayollar ittifoqi qo'mitasi) boshchiligidagi yuzlab ayollar zo'ravonlik va jinsiy aloqa haqida xabardorlikni oshirish uchun o'tgan yilning aprel oyida Port-o-Prensda Milliy Ayollar harakati kunida yurish qildi. ish joyida, xususan, mahalliy fabrikalarda ta'qib qilish.
Yurishdan bir oy oldin qo'mita Better Work Haiti (BWH) bilan kuchlarni birlashtirib, ish joyidagi haqoratli amaliyotlarni muhokama qilish uchun bir kunlik Xalqaro xotin-qizlar kuni dasturini o'tkazdi.
Dunyo bo'ylab o'n millionlab odamlarni ish bilan ta'minlovchi tikuvchilik sanoati rivojlanayotgan mamlakatlar uchun asosiy eksport imkoniyatidir. Biroq, Tufts universiteti tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, global kiyim sanoati ko'pincha yomon ish sharoitlari, jumladan og'zaki va jinsiy zo'ravonlik bilan azoblanadi.
Ba'zi hollarda, tadqiqotchilar ko'plab kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi mamlakatlardagi ishchilar nomaqbul jinsiy aloqalarni ish bilan ta'minlashning yozilmagan sharti, hatto lavozimga ko'tarilish talabi deb bilishdi. Jinsiy zo'ravonlik jabrlanuvchilarga zararli psixologik va jismoniy ta'sirlardan tashqari, ish joyidagi muloqotga va zavodning umumiy samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Tikuvchilik ishchilarining uchdan bir qismi zarar ko'rdi
Gaitida kiyim-kechak sohasida 50 000 ga yaqin ishchi ishlaydi. 2018-yilda to‘qimachilik va tikuvchilik sanoatidan olingan eksport daromadlari milliy eksport tushumining qariyb 90 foizini va milliy yalpi ichki mahsulotning o‘n foizini tashkil etdi.
Biroq, Tufts universiteti tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, Better Work Gaiti boshlanganda, taxminan har uchinchi tikuv ishchilari Gaiti fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq muammolar haqida xabar berishgan. Shunga o'xshash ko'rsatkichlar Iordaniya va Nikaragua sektorida paydo bo'ldi, ba'zi Osiyo mamlakatlarida bu ko'rsatkichlar hali ham yuqori.
"Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, jinsiy zo'ravonlik butun sektorda keng tarqalgan", deydi BWH dasturi menejeri Klodin Fransua. "Shuning uchun biz yangi boshlangan besh yillik strategiyamizning bir qismi sifatida buni hal qilish uchun ko'proq choralar ko'rishga qaror qildik."
2009 yilda tashkil etilganidan buyon BWH va uning hamkorlari ishchilarning shikoyatlarini qo'llab-quvvatladilar va tuzatish siyosatini o'rnatish uchun fabrikalar bilan ishladilar. 2018-yil holatiga ko‘ra 1000 ga yaqin ishchilar, rahbarlar va menejerlar ish joyidagi jinsiy zo‘ravonlikni aniqlash va bartaraf etish bo‘yicha treningdan o‘tdi. Bu sektorda ishlaydigan odamlarga jinsiy zo‘ravonlikning mohiyatini tushunishga yordam beradi, buni tan olishda qiynalayotganini tan olishadi.
“Ayollar tikuvchilik bilan shug‘ullanuvchilarning ko‘p qismini tashkil etadi va uy xo‘jaligining asosini tashkil etadi. Ular oilalariga g'amxo'rlik qilishlari uchun maoshlariga muhtoj ", deydi Mari Luiza Lebrun, Ayollar ittifoqi qo'mitasi Bosh kotibining o'rinbosari va uning guruhi va BWH ishchilar, rahbarlar va menejerlar uchun jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha bir qator treninglarni boshlashini qo'shimcha qildi. .
Ta'qiblar ishga yollangan paytdan boshlanishi mumkin va fabrikaga kirgandan so'ng ishchilar qo'shimcha istalmagan xatti-harakatlarga duch kelishlari mumkin. Mahalliy ayollarning bu yashirin amaliyot uchun hatto bir iborasi bor: "Sipèvisè ap ba nou check, Bondye pote nou sekou!" (“Nazoratchilar bizni tekshirmoqda, Rabbiy bizga yordam ber!”).
Tufts universiteti tadqiqotchilari o'zlarining global tadqiqotida, ishchilar ustidan hokimiyatga ega bo'lganligi sababli, liniya nazoratchilarini eng ko'p jinoyatchilar sifatida aniqlaydilar .
"Fabrikalardagi jinsiy zo'ravonlik hamkasblar tomonidan travma, stigma, sharmandalik va ayblovlar manbai hisoblanadi", deydi Lebrun. "Jabrlanuvchilar ishini yo'qotishdan qo'rqib, bu haqda gapirishni xohlamaydilar."
Uyat va ozgina xabardorlik
Uyat va ayollarning o'z huquqlaridan xabardorligi cheklanganligi huquqbuzarlarning zo'ravonlikdan qutulishini osonlashtiradi. Bundan tashqari, juda kam odam ishini yo'qotishdan qo'rqib, qurbonlarni ayblaydigan ijtimoiy normalar bilan bog'liq bo'lgan huquqbuzarliklar haqida xabar beradi. Ko'pgina gaitiliklar jinsiy zo'ravonlikni faqat jinsiy aloqa bilan bog'liq bo'lgan tajovuz bilan bog'lashadi.
Birlashgan Millatlar Tashkilotining ma'lumotlariga ko'ra, har qanday "nomaqbul jinsiy aloqalar, jinsiy manfaatlar so'rashlari va jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar" ushbu ta'rifga kiradi. Bunga jinsiy qarashlar yoki imo-ishoralar, masxara qilish, hazillar, mulohazalar, uchrashuv uchun bosim, quchoqlash yoki massaj va boshqa harakatlar kiradi.
"Gaitidagi tikuvchilik fabrikalarining aksariyatida jinsiy zo'ravonlik siyosati mavjud", deydi Sintia Raymond, BWH korxona maslahatchisi. "Ammo ularning barchasida ham holatlar yuzaga kelganda aniq intizomiy choralar ko'rilmagan."
Yaqinda BWH o'z boshlig'ini qo'pol so'zlarni ishlatganlikda ayblagan va uni tashqariga chiqishni so'ragan ishchi ishi ustida ishladi, uning hamkasblari tasdiqladi.
Better Work murabbiyligi bilan zavod jinsiy zo'ravonlik siyosatini ko'rib chiqdi va barcha yangi ishga yollanganlarni kompaniya siyosati va ta'qiblarni tan olish va ularga qarshi kurashish amaliyoti haqida o'rgatishni boshladi. Shuningdek, yil davomida profilaktika bo‘yicha tushuntirish ishlarini olib borish maqsadida ishchilar, rahbarlar va mehnat inspektorlari uchun o‘quv mashg‘ulotlari tashkil etildi.
Gaitidagi ko'proq fabrikalar "Better Work" jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha to'liq o'quv paketini amalga oshirishni so'rashni boshladilar, bu alohida forumlarda ishchilar, rahbarlar va menejerlarga qaratilgan va biznes uchun ta'qibning oldini olish va bartaraf etish uchun vositalarni taqdim etadi.
“Ko‘p narsa qilish kerak va hammaning – zavodlar, brendlar va hukumatning sadoqati muhim. Ammo o'zgarishlar o'z yo'lida, - deydi Raymond. “Ishchilar ko'pincha nazoratchilarning o'quv tsikli oxirida minnatdorchilik bildiradilar. Ular oldimizga kelib: “Hey, bilasizmi? Nazoratchilar endi hurmatliroq bo'lishadi”.