Di Haiti, Better Work dan para mitranya menangani pelecehan seksual di lantai pabrik, meningkatkan kesadaran dan melatih tenaga kerja tentang cara-cara mencegahnya.
Port-au-Prince, HAITI - Ratusan wanita yang dipimpin oleh Comité Intersyndical des Femmes (Komite Antar-Persatuan Wanita) Haiti melakukan pawai di Port-au-Prince pada Hari Pergerakan Wanita nasional pada bulan April tahun lalu untuk meningkatkan kesadaran tentang kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja, khususnya di pabrik-pabrik lokal.
Sebulan sebelum acara jalan santai, panitia bekerja sama dengan Better Work Haiti (BWH), mengadakan program Hari Perempuan Internasional selama satu hari untuk mendiskusikan praktik-praktik pelecehan di tempat kerja.
Menawarkan lapangan kerja bagi puluhan juta orang di seluruh dunia, sektor garmen merupakan peluang ekspor yang besar bagi negara-negara berkembang. Namun, sebuah studi yang dilakukan oleh Tufts University menemukan bahwa industri garmen global sering kali terganggu oleh kondisi kerja yang buruk, termasuk pelecehan verbal dan seksual.
Dalam beberapa kasus, para peneliti menemukan bahwa para pekerja di banyak negara penghasil garmen menganggap kontak seksual yang tidak diinginkan sebagai syarat tidak tertulis dalam pekerjaan, bahkan sebagai persyaratan untuk promosi jabatan. Selain dampak psikologis dan fisik yang merusak bagi korban, pelecehan seksual juga dapat berdampak negatif terhadap komunikasi di tempat kerja dan produktivitas pabrik secara keseluruhan.
Sepertiga pekerja garmen terdampak
Di Haiti, sektor pakaian jadi mempekerjakan sekitar 50.000 pekerja. Pada tahun 2018, pendapatan ekspor dari industri tekstil dan garmen menyumbang sekitar 90 persen dari pendapatan ekspor nasional dan sepuluh persen dari PDB nasional.
Namun, menurut studi yang dilakukan oleh Tufts University, pada awal berdirinya Better Work Haiti, sekitar satu dari tiga pekerja garmen melaporkan adanya masalah pelecehan seksual di pabrik-pabrik Haiti. Angka serupa juga muncul dari sektor ini di Yordania dan Nikaragua, dengan angka yang lebih tinggi di beberapa negara Asia.
"Penelitian menunjukkan bahwa pelecehan seksual tersebar luas di seluruh sektor ini," kata Claudine Francois, Manajer Program BWH. "Inilah mengapa kami memutuskan untuk mengambil lebih banyak tindakan untuk mengatasi hal ini, sebagai bagian dari strategi lima tahun yang baru kami luncurkan."
Sejak didirikan pada tahun 2009, BWH dan para mitranya telah mendukung pengaduan pekerja dan bekerja sama dengan pabrik-pabrik untuk membuat kebijakan remediasi. Sekitar 1.000 pekerja, supervisor, dan manajer telah menerima pelatihan untuk mengidentifikasi dan mengatasi pelecehan seksual di tempat kerja pada tahun 2018. Hal ini membantu orang-orang yang bekerja di sektor ini untuk memahami sifat pelecehan seksual, sesuatu yang mereka akui sulit untuk dikenali.
"Perempuan mewakili mayoritas pekerja garmen dan basis ekonomi rumah tangga. Mereka membutuhkan gaji mereka untuk mengurus keluarga mereka," kata Marie Louise Lebrun, Wakil Sekretaris Jenderal Komite Antar Serikat Pekerja Perempuan, menambahkan bahwa kelompoknya dan BWH meluncurkan serangkaian pelatihan pencegahan pelecehan seksual bagi para pekerja, supervisor dan manajer.
Pelecehan dapat dimulai sejak perekrutan dan, begitu berada di dalam pabrik, pekerja dapat menghadapi perilaku yang tidak diinginkan. Para perempuan lokal bahkan memiliki ungkapan untuk praktik tersembunyi ini: "Sipèvisè ap ba nou cek, Bondye pote nou sekou!" ("Pengawas sedang memeriksa kami, Tuhan tolonglah kami!").
Dalam studi global mereka, para peneliti di Tufts University mengidentifikasi supervisor lini sebagai pelaku yang paling mungkin terjadi karena kekuasaan yang mereka miliki atas pekerja.
"Pelecehan seksual di pabrik merupakan sumber trauma, stigma, rasa malu dan tuduhan dari rekan kerja," kata Lebrun. "Para korban tidak ingin membicarakannya, di tengah kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan."
Malu dan sedikit kesadaran
Rasa malu dan kurangnya kesadaran di kalangan perempuan akan hak-hak mereka dapat membuat pelaku lebih mudah lolos dari pelecehan. Selain itu, sangat sedikit yang melaporkan pelecehan karena takut kehilangan pekerjaan, ditambah lagi dengan norma-norma sosial yang menyalahkan korban. Banyak orang Haiti mengasosiasikan pelecehan seksual hanya dengan serangan yang melibatkan hubungan seksual.
Menurut Perserikatan Bangsa-Bangsa, setiap "rayuan seksual yang tidak diinginkan, permintaan untuk mendapatkan bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual," termasuk dalam definisi ini. Hal ini dapat mencakup penampilan atau gerakan seksual, godaan, lelucon, komentar, tekanan untuk berkencan, pelukan atau pijatan, di antara tindakan-tindakan lainnya.
"Sebagian besar pabrik garmen di Haiti memiliki kebijakan pelecehan seksual," kata Cynthia Raymond, Penasihat Perusahaan BWH. "Namun tidak semuanya memiliki tindakan disipliner yang jelas untuk menangani kasus-kasus yang muncul."
Baru-baru ini BWH menangani kasus seorang pekerja yang menuduh supervisornya menggunakan bahasa yang vulgar dan mengajaknya kencan, tuduhan yang dibenarkan oleh rekan-rekannya.
Dengan bimbingan Better Work, pabrik tersebut meninjau kembali kebijakan pelecehan seksualnya dan mulai melatih semua karyawan baru tentang kebijakan dan praktik perusahaan untuk mengenali dan menangani pelecehan. Selain itu, sesi pelatihan juga diselenggarakan untuk pekerja, supervisor, dan pengawas ketenagakerjaan untuk meningkatkan kesadaran tentang pencegahan sepanjang tahun.
Semakin banyak pabrik di Haiti yang mulai meminta penerapan paket pelatihan pencegahan pelecehan seksual Better Work yang lengkap, yang menargetkan pekerja, supervisor, dan manajer dalam forum terpisah dan menyediakan alat bagi bisnis untuk mencegah dan memperbaiki pelecehan
"Masih banyak yang harus dilakukan, dan komitmen semua pihak - pabrik, merek, dan pemerintah - adalah kuncinya. Namun perubahan sedang dalam proses," kata Raymond. "Para pekerja sering kali berterima kasih di akhir siklus pelatihan supervisor. Mereka mendatangi kami dan berkata 'Hei, tahukah Anda? Para supervisor sekarang jauh lebih hormat'."