في هايتي، تتصدى منظمة عمل أفضل وشركاؤها للتحرش الجنسي في المصنع، وتزيد الوعي وتدرب القوى العاملة على طرق منعه.
بورت أو برنس، هايتي – شاركت مئات النساء بقيادة اللجنة النسائية المشتركة بين نقابات النساء في هايتي في مسيرة في بورت أو برنس في اليوم الوطني للحركة النسائية في أبريل/نيسان من العام الماضي لرفع مستوى الوعي حول العنف والتحرش الجنسي في مكان العمل، ولا سيما عبر المصانع المحلية.
وقبل شهر من المسيرة، انضمت اللجنة إلى منظمة عمل أفضل في هايتي (BWH)، لعقد برنامج اليوم العالمي للمرأة لمدة يوم واحد لمناقشة الممارسات المسيئة في مكان العمل.
ويوفر قطاع الملابس فرص العمل لعشرات الملايين في جميع أنحاء العالم، ويمثل فرصة تصدير رئيسية للبلدان النامية. ومع ذلك ، وجدت دراسة أجرتها جامعة تافتس أن صناعة الملابس العالمية غالبا ما تعاني من ظروف عمل سيئة ، بما في ذلك التحرش اللفظي والجنسي.
في بعض الحالات، وجد الباحثون أن العمال في العديد من البلدان المنتجة للملابس يرون الاتصالات الجنسية غير المرحب بها كشرط غير مكتوب للتوظيف، وحتى شرط للترقية. بالإضافة إلى الآثار النفسية والجسدية الضارة للتحرش الجنسي على الضحايا ، يمكن أن يؤثر سلبا على التواصل في مكان العمل وإنتاجية المصنع بشكل عام.
ثلث عمال الملابس المتضررين
في هايتي ، يوظف قطاع الملابس حوالي 50،000 عامل. في عام 2018 ، شكلت عائدات التصدير من صناعة النسيج والملابس حوالي 90 في المائة من عائدات التصدير الوطنية وعشرة في المائة من الناتج المحلي الإجمالي الوطني.
ومع ذلك ، وفقا للدراسة التي أجرتها جامعة تافتس ، في بداية عمل أفضل هايتي ، أبلغ واحد من كل ثلاثة عمال ملابس عن مشاكل مع التحرش الجنسي في المصانع الهايتية. وظهرت أرقام مماثلة من القطاع في الأردن ونيكاراغوا، مع استمرار ارتفاع المعدلات في بعض البلدان الآسيوية.
"يظهر البحث أن التحرش الجنسي منتشر على نطاق واسع في جميع أنحاء القطاع" ، كما تقول كلودين فرانسوا ، مديرة برنامج BWH. "لهذا السبب قررنا اتخاذ المزيد من الإجراءات لمعالجة هذا الأمر ، كجزء من استراتيجيتنا الخمسية التي أطلقناها حديثا."
منذ إنشائها في عام 2009 ، دعمت BWH وشركاؤها شكاوى العمال وعملت مع المصانع لوضع سياسات العلاج. تلقى حوالي 1000 عامل ومشرف ومدير تدريبا على تحديد ومعالجة التحرش الجنسي في مكان العمل اعتبارا من عام 2018. يساعد هذا الأشخاص الذين يعملون في هذا القطاع على فهم طبيعة التحرش الجنسي ، وهو أمر يعترفون بأنهم يجدون صعوبة في التعرف عليه.
"تمثل النساء غالبية عمال الملابس وأساس اقتصاد الأسرة المعيشية. إنهن بحاجة إلى رواتبهن لرعاية أسرهن"، تقول ماري لويز ليبرون، نائبة الأمين العام للجنة المشتركة بين النقابات للمرأة، مضيفة أن مجموعتها و BWH يطلقان سلسلة من التدريبات على منع التحرش الجنسي للعمال والمشرفين والمديرين.
يمكن أن تبدأ المضايقات في وقت مبكر من التوظيف ، وبمجرد دخول المصانع ، يمكن أن يواجه العمال سلوكيات إضافية غير مرغوب فيها. حتى أن النساء المحليات لديهن عبارة لهذه الممارسة الخفية: "Sipèvisè ap ba nou check, Bondye pote nou sekou!" ("المشرفون يفحصوننا ، يا رب ساعدنا!").
في دراستهم العالمية ، حدد الباحثون في جامعة تافتس المشرفين المباشرين على أنهم الجناة الأكثر احتمالا بسبب السلطة التي يتمتعون بها على العمال.
تقول ليبرون: "التحرش الجنسي في المصانع هو مصدر للصدمة والوصم والعار والاتهامات من الزملاء". الضحايا لا يريدون التحدث عن ذلك، وسط مخاوف من فقدان وظائفهم".
الخجل وقلة الوعي
يمكن للعار والوعي المحدود بين النساء بحقوقهن أن يسهلان على الجناة الإفلات من العقاب على الإساءة. كما أن عددا قليلا جدا من الأشخاص يبلغون عن الانتهاكات بسبب المخاوف من فقدان وظائفهم، إلى جانب الأعراف الاجتماعية التي تلقي باللوم على الضحايا. يربط العديد من الهايتيين التحرش الجنسي فقط بالاعتداء الذي ينطوي على اتصال جنسي.
ووفقا للأمم المتحدة، فإن أي "إيحاءات جنسية غير مرحب بها، وطلبات للحصول على خدمات جنسية، وغيرها من السلوك اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية"، تندرج تحت هذا التعريف. يمكن أن يشمل ذلك النظرات أو الإيماءات الجنسية ، والمضايقة ، والنكات ، والملاحظات ، والضغط من أجل موعد ، والعناق أو التدليك ، من بين إجراءات أخرى.
"الغالبية العظمى من مصانع الملابس في هايتي لديها سياسات التحرش الجنسي" ، كما تقول سينثيا ريموند ، مستشارة BWH Enterprise. لكن ليس لدى جميعهم إجراءات تأديبية واضحة عند ظهور القضايا".
عملت BWH مؤخرا على قضية عاملة اتهمت مشرفها المباشر باستخدام لغة مبتذلة وطلب منها الخروج ، وهي مزاعم أكدها زملاؤها.
وبتدريب من برنامج عمل أفضل، استعرض المصنع سياسته المتعلقة بالتحرش الجنسي وبدأ في تدريب جميع المجندين الجدد على سياسة الشركة وممارساتها للتعرف على التحرش والتعامل معه. كما تم تنظيم دورات تدريبية للعمال والمشرفين ومفتشي العمل لزيادة الوعي بالوقاية على مدار العام.
بدأ المزيد من المصانع في هايتي في المطالبة بتنفيذ مجموعة التدريب الكاملة على منع التحرش الجنسي من برنامج عمل أفضل، والتي تستهدف العمال والمشرفين والمديرين في منتديات منفصلة وتوفر أدوات للأعمال التجارية لمنع التحرش ومعالجته.
"هناك المزيد الذي يتعين القيام به ، والتزام الجميع - المصانع والعلامات التجارية والحكومة - هو المفتاح. لكن التغيير في طريقه"، يقول ريموند. "غالبا ما يكون العمال شاكرين في نهاية دورة تدريب المشرفين. يأتون إلينا ويقولون: "مهلا، هل تعلم؟ المشرفون أكثر احتراما الآن".