PROVINCE DE HAI DUONG, Viet Nam, 29 juin 2023 - Une délégation du Conseil national et de l'Assemblée fédérale de Suisse, conduite par le président Martin Candinas, a visité l'usine Regent Garment Factory Ltd, qui participe au programme Better Work Viet Nam. La délégation suisse a visité l'usine dans la province de Hai Duong pour mieux comprendre les impacts du programme sur l'atelier et discuter de la manière dont l'usine concilie les initiatives écologiques avec le respect des normes du travail.
M. Candinas a été rejoint par près de 20 représentants du gouvernement suisse, dont M. Thomas Gass, ambassadeur de Suisse au Viêt Nam, M. Eric Nussbaumer, premier vice-président du Conseil national suisse, Mme Maja Riniker, deuxième vice-présidente du Conseil national suisse, et Mme Natalie Rast, chef de la division Asie/Océanie, parmi d'autres fonctionnaires. Depuis 2009, la Suisse est l'un des principaux donateurs du programme Better Work Viet Nam, qui vise à renforcer la compétitivité du secteur de l'habillement au Viet Nam tout en améliorant les conditions de travail dans les usines et les politiques aux niveaux national et sectoriel. Ce programme s'inscrit dans l'objectif de la Suisse de fournir un soutien au développement afin de promouvoir la croissance économique, la création d'emplois et la réduction de la pauvreté au Viet Nam.
La visite de l'usine a permis à la délégation de voir les résultats de leur soutien au développement sur le terrain. Regent Garment Factory Ltd, une filiale de Crystal International Group Limited, a rejoint Better Work en 2014. L'usine emploie actuellement environ 15 500 travailleurs, dont 75 % sont des femmes. Depuis 2019, l'usine a été reconnue par Better Work comme une "usine performante", ce qui indique non seulement un niveau élevé de conformité avec les lois nationales du travail et les normes internationales du travail, mais aussi le fort engagement de l'usine en faveur du dialogue social, de systèmes de gestion efficaces et de l'apprentissage. M. Richard Chin, vice-président de Regent Garment Factory Ltd, a accueilli la délégation en lui faisant part des progrès réalisés par l'usine en matière de développement et en soulignant certaines étapes importantes sur la voie de la durabilité environnementale.
Avec l'aide de Better Work, Regent a progressé sur des questions clés telles que l'égalité entre les hommes et les femmes, la responsabilité sociale des entreprises et l'amélioration du respect des lois nationales et des normes internationales fondamentales du travail. En particulier, l'usine s'est efforcée de devenir un lieu de travail accueillant pour les femmes en élaborant et en mettant en œuvre des politiques sensibles au genre, en introduisant des programmes de formation promouvant l'égalité des sexes et en sensibilisant les travailleurs à la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. M. Candinas a demandé s'il existait des différences de salaire entre les hommes et les femmes ; il a indiqué que la Suisse était très attachée à l'idée d'un salaire égal pour des emplois de valeur égale. En réponse, M. Chin a fait part de son accord : "Il n'y a pas de différence entre les hommes et les femmes [en matière de rémunération].
Les représentants de l'usine ont également fait part des progrès réalisés en matière de production durable. Parmi les initiatives de production écologique, on peut citer une chaudière à biomasse, ainsi qu'une automatisation accrue, comme des bras robotisés pour l'impression automatique, l'étiquetage, le pliage et l'ensachage, et une machine d'assemblage élastique automatique pour garantir une précision maximale, améliorer l'efficacité de la production et minimiser l'effort humain. La délégation suisse, la direction de l'usine et les représentants syndicaux se sont réunis pour discuter de l'approche de l'usine en matière de durabilité environnementale et des défis à relever. Il s'agit notamment de donner la priorité à la sécurité de l'emploi et à l'amélioration des compétences face à l'automatisation croissante, d'atteindre l'objectif ambitieux de zéro émission nette et de garantir des niveaux plus élevés de conformité avec les normes environnementales et sociales.
"Dans l'industrie de la confection, ce sont les gens qui comptent, pas les machines. Nous nous soucions, nous aimons et nous grandissons ensemble, et si nous ne savons pas comment traiter nos employés, il n'y aura pas d'industrie", a déclaré Richard Chin, vice-président de Regent.
Faisant écho aux messages de l'usine, Mme Nguyen Hong Ha, directrice du programme Better Work Viet Nam, a souligné les principales priorités du programme pour les cinq prochaines années, en mettant l'accent sur le renforcement des impacts durables du programme sur les partenariats public-privé.
"Nous continuerons à travailler avec des usines et des groupes de fabrication comme Crystal Group, afin qu'ils influencent d'autres usines dans la chaîne d'approvisionnement et facilitent les retombées positives dans le secteur", a déclaré M. Nguyen. "Nous nous concentrerons également sur le transfert progressif de la propriété de l'engagement au niveau de l'usine et sur le renforcement des capacités de nos partenaires nationaux. En conséquence, les partenaires apporteront un plus grand soutien aux usines et aux travailleurs. Il s'agit là de notre stratégie permanente en cette période critique, et il est donc crucial que nous obtenions un soutien continu de la part de la Suisse et d'autres partenaires clés du développement pour atteindre ces objectifs."
À la fin de la visite, les délégués ont félicité la représentation de l'usine Regent pour ses réalisations et ont réaffirmé leur engagement commun à promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs. M. Candinas a également fait l'éloge de Better Work pour les résultats obtenus au niveau de l'usine et a conclu la visite par des commentaires sur "l'excellente collaboration entre l'usine et le programme Better Work". Il poursuit : "Avec un marché à croissance rapide comme le Viet Nam, nous considérons le secteur de l'habillement comme très important, et la Suisse apportera un soutien continu pour améliorer les conditions de travail des employés."