Des données solides issues du programme Better Work de l'OIT montrent que l'autonomisation des femmes pourrait aider à mieux faire face à la pandémie de COVID-19 dans les principaux secteurs d'exportation du Viet Nam.
HANOI - L'autonomisation des femmes pourrait contribuer à améliorer les secteurs de l'habillement et de la chaussure au Viet Nam après la crise du COVID-19, selon les résultats du programme phare de l'OIT.
Better Work Viet Nam s'est associé à la Chambre de commerce et d'industrie du Viet Nam (VCCI), avec le soutien du gouvernement australien et d'autres donateurs, pour organiser la conférence nationale sur l'autonomisation des femmes pendant la reprise du COVID-19 vers des secteurs de l'habillement et de la chaussure plus résilients à Hanoi le 18 mai.
Better Work Viet Nam est un partenariat unique entre l'OIT et la Société financière internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque mondiale, dont l'objectif ultime est d'améliorer les conditions de travail et de stimuler la compétitivité de ces industries exportatrices clés du Viet Nam.
Face à la crise du COVID-19, le programme a accordé une plus grande priorité à la question du genre, en reconnaissance des impacts disproportionnés de la crise sur la santé, les devoirs de soins et la discrimination des femmes.
Selon une étude de l'OIT publiée en 2021, la pandémie de COVID-19 n'a pas seulement exacerbé les inégalités entre les sexes existantes - comme la double charge pour les femmes de travailler presque le même nombre d'heures que les hommes tout en consacrant plus de deux fois plus de temps aux tâches ménagères - mais en a également créé de nouvelles, notamment un écart entre les sexes dans le taux de chômage.
Better Work Viet Nam a travaillé en étroite collaboration avec ses usines membres afin de réduire les risques de discrimination fondée sur le sexe et a élaboré des directives mettant l'accent sur les dimensions de genre pour aider les usines à gérer les suspensions, les licenciements et la sécurité et la santé au travail pendant la pandémie.
En collaboration avec la SFI, dans le cadre des premières vagues de COVID-19 en 2020, Better Work Viet Nam a lancé le projet GEAR (Gender Equality and Returns) pour aider les usines à améliorer la productivité au niveau de la ligne en dotant les opératrices des compétences nécessaires pour exercer efficacement leur fonction de chef de ligne.
En 2020-21, 80 % des usines participant à GEAR ont signalé une productivité plus élevée des lignes supervisées par les femmes formées par GEAR.
"De nombreuses entreprises de l'habillement et de la chaussure ont fait de leur mieux pour créer un environnement de travail égalitaire, offrant aux femmes davantage d'opportunités", a déclaré le vice-président de la VCCI, Hoang Quang Phong, lors de la conférence, reconnaissant les impacts de la pandémie, de la révolution industrielle et de la nouvelle génération d'accords de libre-échange sur les emplois, les revenus et la sécurité des travailleuses de ces secteurs.
"Des preuves solides montrent que l'autonomisation des travailleuses favorise et maintient la conformité, augmente la productivité et la rentabilité, améliore le dialogue, ainsi que les résultats en matière de santé et d'éducation pour les travailleurs et leurs familles", a déclaré Dan Rees, directeur de Better Work Global. "Lorsque les travailleuses ont voix au chapitre dans le dialogue sur le lieu de travail, la conformité est plus élevée et les conditions de travail sont meilleures. Lorsque le harcèlement et les conditions de travail abusives sont enrayés, les travailleurs font état d'un plus grand bien-être et la rentabilité des usines est plus élevée."\N{{\i}.
Il a noté que l'amélioration de l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail est encore plus importante que jamais lorsqu'il s'agit de mieux se relever de la pandémie. Cela va dans le sens de l'Appel mondial à l'action de l'OIT pour une reprise centrée sur l'humain après la crise du COVID-19.
"Le gouvernement australien est fier de soutenir Better Work grâce à son partenariat de longue date avec l'OIT. Nous reconnaissons que la promotion de l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail, bien qu'étant un énorme défi à l'échelle mondiale, profite à tous", a déclaré l'ambassadrice australienne Robyn Mudie.
"Les dispositions du code du travail dont dispose désormais le Viêt Nam en matière de garde d'enfants fournie par l'employeur, les obligations de l'employeur en matière de harcèlement sexuel et l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale sont des stratégies essentielles pour reconstruire un secteur de l'habillement et de la chaussure meilleur et plus résilient", a-t-elle ajouté.
Les industries vietnamiennes de l'habillement et de la chaussure sont à l'avant-garde de la croissance et du développement du pays. Elles emploient environ 5 millions de personnes, dont 70 % de femmes.
La pandémie de COVID-19 a provoqué des perturbations majeures dans les industries de l'habillement et de la chaussure avant qu'elles ne commencent à se redresser en 2022, atteignant respectivement 7,21 milliards de dollars et 4,79 milliards de dollars en valeur d'exportation au premier trimestre.
Better Work Viet Nam soutient actuellement plus de 400 usines de vêtements et de chaussures qui emploient 700 000 travailleurs à travers le pays, afin d'améliorer les conditions de travail et de stimuler la compétitivité grâce à ses services d'évaluation, de conseil et de formation.