Colombo, Sri Lanka – Nghệ thuật trừu tượng mang một mục đích mới như các bản vẽ và áp phích, được chế tác bởi các công nhân, các bức tường và bàn duyên dáng. Với màu sắc rực rỡ lấy cảm hứng từ môi trường và trải nghiệm cuộc sống của họ, những sáng tạo này phục vụ một mục tiêu độc đáo. Chúng không phải là tác phẩm của các nghệ sĩ chuyên nghiệp, mà là kết quả của một sáng kiến đào tạo nhằm kỳ thị các vấn đề sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc và thúc đẩy tự khám phá và chữa bệnh.
Ở các nước Nam Á, như Sri Lanka, các cuộc thảo luận về sức khỏe tâm thần có thể là điều cấm kỵ và ưu tiên sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc vẫn chưa được chấp nhận rộng rãi. Với dân số 21 triệu người, sự thiếu hụt đáng chú ý các chuyên gia sức khỏe tâm thần được đào tạo vẫn tồn tại ở Sri Lanka. Chỉ có 0,03 nhà tâm lý học, 0,6 bác sĩ tâm thần và 2,9 y tá sức khỏe tâm thần trên 100.000 người ở nước này, theo Tổ chức Y tế Thế giới.
Để đạt được mục tiêu này, chương trình Better Work Sri Lanka, một sự hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), cùng với sự hỗ trợ của Quỹ Levi Strauss và Liên minh châu Âu, đã phát động một chiến dịch quốc gia nhằm thúc đẩy tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần và hạnh phúc (MHWB) tại nơi làm việc. Sáng kiến này, nhắm vào người lao động trong lĩnh vực xuất khẩu sản xuất, cũng nhằm mục đích nâng cao sự hài lòng và năng suất công việc.
Hiểu nguyên nhân gốc rễ
Bốn mươi mốt cố vấn có trình độ chuyên môn từ các nhà máy may mặc, Hội đồng Đầu tư (BOI) và các cơ quan chính quyền địa phương, và 31 nhân viên từ các bộ phận nhân sự đã hoàn thành hội thảo ba ngày đầu tiên.
Mục tiêu của hội thảo, sử dụng các công cụ và kỹ thuật bao gồm nhập vai, trị liệu âm nhạc, khay cát, quang phổ và liệu pháp nghệ thuật, là cung cấp cho người tham gia các kỹ năng để tăng cường sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc tương ứng của họ. Tiến sĩ Kumudu Ekanayake, huấn luyện viên hội thảo và nhà trị liệu tâm lý sáng tạo tại Hiệp hội Tư vấn Tâm lý Chuyên nghiệp Sri Lanka, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tự khám phá trước khi bắt đầu các chương trình sức khỏe tâm thần. "Thúc đẩy sự thay đổi đòi hỏi một sự thay đổi trong thái độ và mô hình tư duy, đạt được tốt nhất thông qua các ứng dụng và hoạt động thực tế. Nó bắt đầu với sự thay đổi cá nhân", ông nói.
Dựa trên bản tóm tắt chính sách chung của WHO/ILO giải thích các hướng dẫn toàn cầu của WHO về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, Better Work hướng tới triển khai các hoạt động "Phòng ngừa, Bảo vệ và Hỗ trợ" nhân viên và tổ chức để đạt được các mục tiêu sau:
Kết quả có tác động
Người tham gia hội thảo, Poshitha Delapola, Giám đốc Phát triển Tài năng tại Vogue Tex (Pvt) Ltd, cho biết ông "nhận ra các vấn đề và trường hợp thường thấy trong môi trường sản xuất của chúng tôi, từ cấp thấp hơn đến cấp quản lý".
"Chúng ta nên có một cánh cửa mở để giải quyết các vấn đề của họ và phải thực hiện các giải pháp", ông nói thêm. Delapola có kế hoạch xác định nhân viên trong các nhà máy của công ty để đào tạo nhận thức về sức khỏe tâm thần và mở rộng sáng kiến hiện tại là mở bàn trợ giúp.
Người đứng đầu Dự án Sức khỏe Tâm thần và Phúc lợi (MHWB) của Better Work Sri Lanka, Eranthi Premaratne, đã nhấn mạnh bốn lĩnh vực chính cần cải thiện trong lĩnh vực sản xuất. Đó là nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần, sức khỏe sinh sản, hiểu biết về tài chính và nghiện ngập; cũng như tăng cường khả năng tiếp cận các mạng lưới hỗ trợ, tăng cường luật pháp và chính sách để hỗ trợ khung sức khỏe tâm thần quốc gia.
"Chúng tôi đã tiến hành một loạt các cuộc tham vấn với một bộ phận các bên liên quan, bao gồm các nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động, nhân viên, các tổ chức chính phủ và các chuyên gia, trong việc xây dựng chương trình này, mà chúng tôi cảm thấy là bắt buộc", bà lưu ý. "Chúng ta cần tạo ra nhận thức và hiểu biết về tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần và cách nó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất trong lực lượng lao động."
Một cách tiếp cận toàn diện đối với sức khỏe tâm thần và hạnh phúc
Chương trình sáu tháng đóng vai trò là bước đệm để đạt được mục tiêu dài hạn: tạo ra một lực lượng lao động kiên cường. Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 và cuộc khủng hoảng kinh tế đang diễn ra, không thể bỏ qua những tác động lan tỏa đối với xã hội.
"Bằng cách tích cực hỗ trợ các dự án ưu tiên phúc lợi tâm lý cho lực lượng lao động của chúng tôi, chúng tôi không chỉ nâng cao năng suất mà còn nuôi dưỡng một môi trường làm việc lành mạnh và linh hoạt hơn", Nadeeka Andrahennadi, Giám đốc BOI, Quan hệ Công nghiệp cho biết.
Những người tham gia hội thảo sẽ thực hiện một kế hoạch hành động cho các tổ chức của họ, kế hoạch này sẽ đóng vai trò là kế hoạch chi tiết để tạo ra một chính sách mở cửa để thảo luận về các vấn đề sức khỏe tâm thần mà nhân viên phải đối mặt.
Hội đồng Đầu tư (BOI) đã phát động một chiến dịch nâng cao nhận thức về MHWB tại Khu chế xuất ở Biyagama vào tháng Hai, nhằm vào người lao động, người quản lý, gia đình của họ và cộng đồng rộng lớn hơn. Để nâng cao nhận thức và giúp xóa bỏ sự kỳ thị thường liên quan đến các vấn đề sức khỏe tâm thần, chiến dịch bao gồm phim truyền hình đường phố, một tạp chí được in bằng ngôn ngữ địa phương và thông điệp sức khỏe tâm thần được công bố trên các phương tiện truyền thông và thông qua các bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội,
Better Work Sri Lanka cũng đang hợp tác với BOI trong một dự án thí điểm để tạo điều kiện thành lập các trung tâm phúc lợi chuyên dụng trong các Khu chế xuất ở Biyagama và Katunayak. Trung tâm đầu tiên sẽ mở cửa tại Biyagama vào tháng Sáu. Các trung tâm sẽ được liên kết với mạng lưới hỗ trợ với các chuyên gia tư vấn và các cố vấn toàn thời gian sẽ cung cấp dịch vụ cho người lao động tại các khu xuất khẩu. Cho đến nay, khoảng 6.160 người đã tham gia khóa đào tạo tại các khu xuất khẩu ở Biyagama, Katunayak, Koggala và Avisawella
Better Work Sri Lanka đặt mục tiêu thực hiện chương trình bằng cách giáo dục và nâng cao nhận thức, nâng cao kỹ năng cho các cố vấn MHWB chuyên nghiệp và nhân viên hỗ trợ tham gia cung cấp các phương tiện hỗ trợ cho những người tìm kiếm sự giúp đỡ, thành lập các trung tâm chăm sóc sức khỏe mới và củng cố các trung tâm hiện có, để giúp nhân viên, gia đình và cộng đồng của họ dễ tiếp cận hơn với tư vấn. Một hệ thống giới thiệu cung cấp quyền truy cập miễn phí vào các dịch vụ MHWB được cung cấp bởi chính phủ trên khắp Sri Lanka. Các cố vấn chuyên nghiệp và nhân viên nhân sự, những người đã được đào tạo về chăm sóc sức khỏe tâm thần, có thể sử dụng thông tin này để tìm kiếm sự hỗ trợ hoặc giới thiệu khách hàng và gia đình của họ.
"Các buổi đào tạo phù hợp của chúng tôi nhấn mạnh mối quan hệ quan trọng giữa sức khỏe tâm thần và phúc lợi cũng như lực lượng lao động và xã hội hiệu quả", Kesava Murali Kanapathy, Giám đốc Better Work Sri Lanka cho biết. "Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra môi trường nơi các cuộc trò chuyện về MHWB được chào đón, khuyến khích và chấp nhận, và các cá nhân nhận được hỗ trợ và cảm thấy được trao quyền để điều hướng những thách thức của cuộc sống với sự kiên cường và lòng trắc ẩn."
Better Work Sri Lanka cũng đã tiến hành các buổi đào tạo nâng cao nhận thức về lạm dụng chất gây nghiện, tập hợp các công nhân, nhà quản lý, nhân viên BOI và các quan chức từ Ủy ban Kiểm soát Ma túy Nguy hiểm Quốc gia (NDDCB). Tổng cộng có 1.750 người đã tham gia vào các phiên họp cho đến nay, bao gồm cả tư vấn.