Colombo, Sri Lanka-Seni abstrak memiliki tujuan baru saat gambar dan poster, yang dibuat oleh para pekerja, menghiasi dinding dan meja. Dengan warna-warna cerah yang terinspirasi dari lingkungan dan pengalaman hidup mereka, kreasi-kreasi ini memiliki tujuan yang unik. Karya-karya ini bukanlah karya seniman profesional, tetapi hasil dari inisiatif pelatihan yang bertujuan untuk menghilangkan stigma terhadap isu-isu kesehatan mental di tempat kerja dan mendorong eksplorasi diri dan penyembuhan.
Di negara-negara Asia Selatan, seperti Sri Lanka, diskusi tentang kesehatan mental masih dianggap tabu dan memprioritaskan kesehatan mental di tempat kerja masih belum diterima secara luas. Dengan populasi 21 juta orang, masih ada kekurangan tenaga profesional kesehatan mental yang terlatih di Sri Lanka. Hanya ada 0,03 psikolog, 0,6 psikiater, dan 2,9 perawat kesehatan mental per 100.000 orang di negara ini, menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO).
Untuk mencapai tujuan ini, program Better Work Sri Lanka, sebuah kemitraan antara Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan International Finance Corporation (IFC), bersama dengan dukungan dari Levi Strauss Foundation dan Uni Eropa, telah meluncurkan sebuah kampanye nasional yang bertujuan untuk mempromosikan pentingnya kesehatan mental dan kesejahteraan (MHWB) di tempat kerja. Inisiatif yang menyasar para pekerja di sektor ekspor manufaktur ini juga bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas.
Memahami Akar Masalah
Empat puluh satu konselor berkualifikasi profesional dari pabrik-pabrik pakaian jadi, Dewan Penanaman Modal (BOI), dan otoritas pemerintah daerah, serta 31 staf dari departemen sumber daya manusia menyelesaikan lokakarya awal selama tiga hari.
Tujuan dari lokakarya ini, dengan menggunakan alat dan teknik seperti permainan peran, terapi musik, nampan pasir, spektogram, dan terapi seni, adalah untuk memberikan para peserta keterampilan untuk meningkatkan kesehatan mental di tempat kerja masing-masing. Kumudu Ekanayake, pelatih lokakarya dan psikoterapis kreatif di Asosiasi Konselor Psikologis Profesional Sri Lanka, menekankan pentingnya eksplorasi diri sebelum memulai program kesehatan mental. "Menumbuhkan perubahan membutuhkan perubahan dalam pola sikap dan pola pikir, yang paling baik dicapai melalui aplikasi dan kegiatan praktis. Hal ini dimulai dengan perubahan pribadi," katanya.
Berdasarkan ringkasan kebijakan bersama WHO/ILO yang menjelaskan pedoman global WHO tentang kesehatan mental di tempat kerja, Better Work bertujuan untuk mengimplementasikan kegiatan yang "Mencegah, Melindungi, dan Mendukung " karyawan dan organisasi untuk mencapai tujuan-tujuan berikut:
Hasil yang Berdampak
Peserta lokakarya, Poshitha Delapola, Manajer Cluster Pengembangan Bakat di Vogue Tex (Pvt) Ltd, mengatakan bahwa ia "mengenali masalah dan kasus yang sering ditemukan di lingkungan manufaktur kami, mulai dari tingkat bawah hingga tingkat manajerial."
"Kita harus memiliki pintu yang terbuka untuk mengatasi masalah mereka dan harus mengimplementasikan solusi," tambahnya. Delapola berencana untuk mengidentifikasi karyawan di pabrik-pabrik perusahaan untuk mengikuti pelatihan kesadaran kesehatan mental dan untuk memperluas inisiatif saat ini dengan membuka meja bantuan.
Pimpinan Proyek Kesehatan Mental dan Kesejahteraan (MHWB) Better Work Sri Lanka, Eranthi Premaratne, menyoroti empat area utama untuk perbaikan di sektor manufaktur. Keempat hal tersebut adalah meningkatkan kesadaran akan kesehatan mental, kesehatan reproduksi, literasi keuangan, dan kecanduan; serta meningkatkan akses ke jaringan pendukung, dan memperkuat hukum dan kebijakan untuk mendukung kerangka kerja kesehatan mental nasional.
"Kami melakukan serangkaian konsultasi dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk pembuat kebijakan, pengusaha, karyawan, lembaga pemerintah, dan profesional, dalam merumuskan program ini, yang menurut kami sangat penting," katanya. "Kita perlu menciptakan kesadaran dan pemahaman akan pentingnya kesehatan mental, dan bagaimana hal tersebut secara langsung berdampak pada produktivitas di kalangan tenaga kerja."
Pendekatan Komprehensif untuk Kesehatan Mental dan Kesejahteraan
Program yang berlangsung selama enam bulan ini merupakan batu loncatan untuk mencapai tujuan jangka panjang: menciptakan tenaga kerja yang tangguh. Setelah pandemi COVID-19 dan krisis ekonomi yang sedang berlangsung, dampak yang ditimbulkan terhadap masyarakat tidak dapat diabaikan.
"Dengan secara aktif mendukung proyek-proyek yang memprioritaskan kesejahteraan psikologis tenaga kerja kami, kami tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih sehat dan tangguh," kata Nadeeka Andrahennadi, Direktur BOI, Hubungan Industrial.
Peserta lokakarya akan mengimplementasikan rencana aksi untuk organisasi mereka, yang akan berfungsi sebagai cetak biru untuk menciptakan kebijakan pintu terbuka untuk membahas masalah kesehatan mental yang dihadapi karyawan.
Board of Investment (BOI) meluncurkan kampanye kesadaran tentang MHWB di Zona Pengolahan Ekspor di Biyagama pada bulan Februari, yang ditujukan untuk para pekerja, manajer, keluarga mereka, dan masyarakat luas. Untuk meningkatkan kesadaran dan membantu menghilangkan stigma yang sering dikaitkan dengan masalah kesehatan mental, kampanye ini mencakup drama jalanan, majalah yang dicetak dalam bahasa lokal, dan pesan-pesan kesehatan mental yang dipublikasikan di media dan melalui unggahan di media sosial,
Better Work Sri Lanka juga berkolaborasi dengan BOI dalam sebuah proyek percontohan untuk memfasilitasi pembentukan pusat-pusat kesejahteraan khusus di Zona Pengolahan Ekspor di Biyagama dan Katunayak. Pusat pertama akan dibuka di Biyagama pada bulan Juni. Pusat-pusat ini akan terhubung dengan jaringan pendukung dengan para profesional konseling, dan para konselor penuh waktu akan memberikan layanan kepada para pekerja di zona-zona ekspor. Sebanyak 6.160 orang sejauh ini telah mengikuti pelatihan di zona ekspor di Biyagama, Katunayak, Koggala, dan Avisawella.
Better Work Sri Lanka bertujuan untuk mengimplementasikan program ini dengan mendidik dan menciptakan kesadaran, meningkatkan keterampilan konselor MHWB profesional dan staf pendukung yang terlibat dalam menyediakan fasilitas dukungan bagi mereka yang mencari bantuan, dan mendirikan pusat kesehatan baru dan memperkuat yang sudah ada, agar konseling lebih mudah diakses oleh pekerja, keluarga, dan masyarakat. Sebuah sistem rujukan menyediakan akses gratis ke layanan MHWB yang ditawarkan oleh pemerintah di seluruh Sri Lanka. Konselor profesional dan staf sumber daya manusia, yang telah menerima pelatihan perawatan kesehatan mental, dapat menggunakan informasi ini untuk mencari dukungan atau merujuk klien dan keluarga mereka.
"Sesi pelatihan khusus kami menggarisbawahi hubungan penting antara kesehatan mental dan kesejahteraan serta tenaga kerja dan masyarakat yang produktif," kata Kesava Murali Kanapathy, Kepala Better Work Sri Lanka. "Tujuan kami adalah untuk menciptakan lingkungan di mana percakapan tentang MHWB disambut baik, didorong, dan dirangkul, dan individu menerima dukungan dan merasa diberdayakan untuk menghadapi tantangan hidup dengan ketangguhan dan kasih sayang."
Better Work Sri Lanka juga telah mengadakan sesi pelatihan yang mempromosikan kesadaran akan penyalahgunaan narkoba, menyatukan para pekerja, manajer, staf BOI, dan pejabat dari National Dangerous Drugs Control Board (NDDCB). Sebanyak 1.750 orang telah berpartisipasi dalam sesi pelatihan tersebut, yang juga mencakup konseling.