ការ បំបែក ការ ហាម ឃាត់ ៖ ការងារ ស្រីលង្កា កាន់ តែ ប្រសើរ ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី ទូទាំង ប្រទេស ដើម្បី លើក កម្ពស់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ

កូឡុំបូ, ស្រីលង្កា– គំនូរអរូបីមានគោល បំណងថ្មីជាគំនូរនិង បដា, គំនូរដោយកម្មករ, ជញ្ជាំងព្រះគុណនិងតុ. ក្នុង ពណ៌ ដ៏ រស់ រវើក ដែល បំផុស គំនិត ដោយ បរិស្ថាន និង បទពិសោធន៍ ជីវិត របស់ ពួក គេ ការ បង្កើត ទាំង នេះ គឺ ជា គោល បំណង តែ មួយ គត់ ។ ពួក គេ មិន មែន ជា ស្នាដៃ របស់ សិល្បករ អាជីព ទេ ប៉ុន្តែ ជា លទ្ធ ផល នៃ ការ ផ្តួច ផ្តើម ហ្វឹក ហាត់ ក្នុង គោល បំណង បង្ខូច បញ្ហា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ រុក រក និង ព្យាបាល ដោយ ខ្លួន ឯង ។

នៅ ក្នុង ប្រទេស អាស៊ី ខាង ត្បូង ដូច ជា ប្រទេស ស្រីលង្កា ការ ពិភាក្សា អំពី សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត អាច ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ និង កំណត់ អាទិភាព សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ មិន ទាន់ ទទួល យក យ៉ាង ទូលំទូលាយ នៅ ឡើយ ទេ ។ ដោយ មាន ប្រជា ជន 21 លាន នាក់ ការ ខ្វះ ខាត អ្នក ជំនាញ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល បាន ហ្វឹក ហាត់ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ តែ បន្ត នៅ ក្នុង ប្រទេស ស្រីលង្កា ។ មាន តែ អ្នក ចិត្ត វិទ្យា ០.០៣ នាក់ ០.៦ គ្រូ ពេទ្យ ចិត្ត សាស្ត្រ និង គិលានុបដ្ឋាយិកា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ២.៩ នាក់ ក្នុង ម្នាក់ ក្នុង មួយ ១០០.០០០ នាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស។ នេះ បើ យោង តាម អង្គការ សុខភាព ពិភពលោក។

ដើម្បីបញ្ចប់នេះ កម្មវិធី Better Work Sri Lanka ដែលជាភាពជាដៃគូរវាងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) រួមជាមួយការគាំទ្រពីមូលនិធិ Levi Strauss និងសហភាពអឺរ៉ុប បានដាក់ចេញនូវយុទ្ធនាការឃោសនាជាតិមួយ សំដៅលើកកម្ពស់សារៈសំខាន់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសុខុមាលភាព (MHWB) នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ដែល កំណត់ គោល ដៅ ទៅ លើ កម្ម ករ នៅ ក្នុង វិស័យ នាំ ចេញ ផលិត កម្ម ក៏ មាន គោល បំណង បង្កើន ការ ពេញ ចិត្ត និង ផលិត ផល ការងារ ផង ដែរ ។

ការយល់ដឹងអំពីមូលហេតុ Root

ទីប្រឹក្សាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចំនួន ១រូប មកពីរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃការវិនិយោគ (BOI) និងអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងបុគ្គលិកចំនួន ៣១នាក់ មកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានបញ្ចប់សិក្ខាសាលារយៈពេល៣ថ្ងៃដំបូង។

គោលដៅនៃសិក្ខាសាលា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍និងបច្ចេកទេសរួមបញ្ចូលទាំងតួនាទី, ការព្យាបាលតន្ត្រី, ដ្រាយខ្សាច់, ស្ពិចត្រូក្រាម, និងការព្យាបាលសិល្បៈ, គឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវជំនាញក្នុងការលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្តនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរៀងៗខ្លួន។ លោក វេជ្ជបណ្ឌិត Kumudu Ekanayake គ្រូ បង្ហាត់ បង្រៀន សិក្ខាសាលា និង ជា គ្រូ ពេទ្យ ចិត្ត សាស្ត្រ ច្នៃ ប្រឌិត នៅ សមាគម អ្នក ប្រឹក្សា ចិត្ត សាស្ត្រ អាជីព ស្រីលង្កា បាន គូស បញ្ជាក់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ រុករក ខ្លួន ឯង មុន នឹង ចាប់ ផ្តើម កម្មវិធី សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត។ «ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្ដូរ តម្រូវ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ អាកប្បកិរិយា និង លំនាំ គំនិត ដែល សម្រេច បាន ល្អ បំផុត តាម រយៈ កម្មវិធី និង សកម្មភាព ជាក់ ស្តែង។ គាត់ បាន និយាយ ថា វា ចាប់ ផ្តើម ដោយ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ផ្ទាល់ ខ្លួន ។ "

ដោយ ផ្អែក តាម សង្ខេប គោល នយោបាយ រួម របស់ WHO/ ILO ពន្យល់ ពី គោល ការណ៍ ណែ នាំ សកល របស់ WHO ស្តី ពី សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ មាន គោល បំណង អនុវត្ត សកម្មភាព ដែល បុគ្គលិក និង អង្គការ "ការពារ និង គាំទ្រ" ដើម្បី ឈាន ដល់ គោល បំណង ដូច ខាង ក្រោម៖

• ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បរិស្ថាន ការងារ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ ហានិភ័យ សរីរាង្គ អប្បបរមា និង រា រាំង កម្ម ករ មិន ឲ្យ មាន ស្ថាន ភាព សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។
• ពង្រឹង ការ យល់ ដឹង ជំនាញ និង ឱកាស សម្រាប់ ទទួល ស្គាល់ និង ធ្វើ សកម្មភាព ឲ្យ បាន ឆាប់ រហ័ស លើ បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដើម្បី លើក កម្ពស់ និង ការពារ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មករ ទាំង អស់។
• គាំទ្រកម្មករដែលមានស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តក្នុងការចូលដំណើរការ បន្តការងារ និងរីកចម្រើនក្នុងការងារ។

លទ្ធផល ដែល ប៉ះពាល់

អ្នក ចូល រួម សិក្ខាសាលា លោក Poshitha Delapola អ្នក គ្រប់គ្រង ផ្នែក បណ្តុះ បណ្តាល ផ្នែក ទេពកោសល្យ នៅ ក្រុមហ៊ុន Vogue Tex (Pvt) Ltd បាន និយាយ ថា លោក «ទទួល ស្គាល់ បញ្ហា និង ករណី ដែល ជា ញឹក ញាប់ ត្រូវ បាន រក ឃើញ នៅ ក្នុង បរិស្ថាន ផលិតកម្ម របស់ យើង ចាប់ តាំង ពី កម្រិត ទាប រហូត ដល់ កម្រិត គ្រប់គ្រង»។

លោក បាន បន្ថែម ថា៖ «យើង គួរ តែ មាន ទ្វារ បើក ចំហ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា របស់ ពួក គេ ហើយ ត្រូវ តែ អនុវត្ត ដំណោះ ស្រាយ»។ ដេឡាបូឡា គ្រោង នឹង កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ និយោជិត នៅ ក្នុង រោង ចក្រ របស់ ក្រុម ហ៊ុន សំរាប់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ការ យល់ ដឹង អំពី សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង ពង្រីក ការ ផ្តួច ផ្តើម បច្ចុប្បន្ន នៃ ការ បើក តុ ជំនួយ ។

គម្រោង នាំមុខ ផ្នែក សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង សុខុមាលភាព របស់ ប្រទេស ស្រីលង្កា (MHWB) កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង គឺ ក្រុមហ៊ុន Eranthi Premaratne បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ផ្នែក សំខាន់ៗ ចំនួន ៤ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ វិស័យ ផលិត កម្ម។ ទាំង នេះ កំពុង បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត សុខភាព បន្ត ពូជ ការ អក្ខរកម្ម ផ្នែក ហិរញ្ញវត្ថុ និង ការ ញៀន ព្រម ទាំង បង្កើន ការ ទទួល បាន ការ គាំទ្រ ពី បណ្ដាញ និង ពង្រឹង ច្បាប់ និង គោល នយោបាយ ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ ក្របខ័ណ្ឌ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ជាតិ។

លោកស្រី បាន កត់ សម្គាល់ ថា ៖ « យើង បាន ធ្វើ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជា បន្ត បន្ទាប់ ជាមួយ នឹង ផ្នែក ឆ្លង កាត់ នៃ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ រួម មាន អ្នក បង្កើត គោល នយោបាយ និយោជក បុគ្គលិក ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល និង អ្នក ជំនាញ ក្នុង ការ បង្កើត កម្មវិធី នេះ ដែល យើង មាន អារម្មណ៍ ថា ជា ការ ចាំបាច់»។ «យើង ត្រូវ បង្កើត ការ យល់ ដឹង និង ការ យល់ ដឹង ពី សារៈ សំខាន់ នៃ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង របៀប ដែល វា ប៉ះពាល់ ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ លើ ផលិត ផល ក្នុង ចំណោម បុគ្គលិក»។

វិធី សាស្ត្រ ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ចំពោះ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង សុខុមាល ភាព

កម្ម វិធី រយៈ ពេល ប្រាំ មួយ ខែ នេះ គឺ ជា ថ្ម ជំហាន មួយ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ សម្រេច គោល បំណង រយៈ ពេល វែង មួយ : ការ បង្កើត បុគ្គលិក ដែល មាន ភាព ស៊ាំ ។ ក្រោយ ពី មាន ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 និង វិបត្តិ សេដ្ឋកិច្ច ដែល កំពុង កើត ឡើង នោះ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ ហៀរ ហៀរ ទៅ លើ សង្គម មិន អាច អើពើ បាន ឡើយ។

លោក Nadeeka Andrahennadi នាយក BOI នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មបានមានប្រសាសន៍ថា "តាមរយៈការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មនូវគម្រោងដែលផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់យើងយើងមិនត្រឹមតែបង្កើនផលិតភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានបណ្តុះនូវបរិស្ថានការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងកាន់តែមានភាពស៊ាំ"។

អ្នក ចូល រួម សិក្ខាសាលា នឹង អនុវត្ត ផែនការ សកម្មភាព សម្រាប់ អង្គការ របស់ ខ្លួន ដែល នឹង ក្លាយ ជា ប្លង់ មេ សម្រាប់ បង្កើត គោល នយោបាយ បើក ចំហ សម្រាប់ ពិភាក្សា អំពី បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល ប្រឈម មុខ ដោយ បុគ្គលិក។

 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃការវិនិយោគ (BOI) បានបើកយុទ្ធនាការយោគយល់គ្នារបស់ MHWB នៅតំបន់ដំណើរការការនាំចេញរបស់ខ្លួននៅ Biyagama កាលពីខែកុម្ភៈ ក្នុងគោលបំណងដល់កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសហគមន៍ដែលធំទូលាយ។  ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ជួយ ដក ចេញ នូវ ភាព ប្រមាថ ដែល ជា ញឹក ញាប់ ទាក់ ទង នឹង បញ្ហា សុខ ភាព ផ្លូវ យុទ្ធនា ការ នេះ រួម មាន រឿង ប្រលោម លោក តាម ផ្លូវ ទស្សនាវដ្តី មួយ ដែល បាន បោះ ពុម្ព ជា ភាសា ក្នុង ស្រុក និង សារ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល បាន ផ្សព្វ ផ្សាយ ជា សាធារណៈ នៅ ក្នុង ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ និង តាម រយៈ ការ បង្ហោះ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម ។

ស្រីលង្កា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ កំពុង សហការ ជាមួយ ក្រុមហ៊ុន BOI លើ គម្រោង អាកាសចរណ៍ មួយ ដើម្បី សម្រួល ដល់ ការ បង្កើត មជ្ឈមណ្ឌល សុខុមាលភាព ដែល បាន ឧទ្ទិស នៅ តំបន់ ដំណើរការ នាំចេញ នៅ ក្រុង Biyagama និង ទីក្រុង Katunayak។ មជ្ឈមណ្ឌល ទី មួយ នឹង បើក នៅ ប៊ីយ៉ាហ្គាម៉ា ក្នុង ខែ មិថុនា ។ មជ្ឈមណ្ឌល ទាំង នេះ នឹង ត្រូវ បាន ភ្ជាប់ ទៅ នឹង ការ គាំទ្រ បណ្តាញ ជាមួយ អ្នក ជំនាញ ផ្តល់ យោបល់ ហើយ ទី ប្រឹក្សា ពេញ ម៉ោង នឹង ផ្តល់ សេវា ដល់ កម្ម ករ នៅ តំបន់ នាំ ចេញ ។ មកដល់ពេលនេះ មាន មនុស្ស ប្រហែល ៦.១៦០ នាក់ បាន ចូល រួម ក្នុង ការ ហ្វឹកហាត់ នៅ តំបន់ នាំចេញ ក្នុង ក្រុង Biyagama, Katunayak, Koggala និង Avisawella

Better Work Sri Lanka មានគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីនេះតាមរយៈការអប់រំនិងបង្កើតការយល់ដឹង បណ្តុះបណ្តាទីប្រឹក្សាអាជីព MHWB និងបុគ្គលិកគាំទ្រដែលបានចូលរួមក្នុងការផ្តល់នូវការឧបត្ថម្ភដល់អ្នកដែលស្វែងរកជំនួយ និងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពថ្មី និងពង្រឹងនូវមជ្ឈមណ្ឌលដែលមានស្រាប់ ដើម្បីធ្វើឱ្យការប្រឹក្សាយោបល់កាន់តែងាយស្រួលដល់បុគ្គលិក ក្រុមគ្រួសារ និងសហគមន៍របស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធ បញ្ជូន មួយ ផ្តល់ នូវ ការ ចូល ដំណើរ ការ ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ ទៅ កាន់ សេវា MHWB ដែល ផ្តល់ ដោយ រដ្ឋាភិបាល ទូទាំង ប្រទេស ស្រីលង្កា ។ អ្នក ប្រឹក្សា វិជ្ជាជីវៈ និង បុគ្គលិក ធនធាន មនុស្ស ដែល បាន ទទួល ការ បង្ហាត់ បង្រៀន ផ្នែក សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត អាច ប្រើ ព័ត៌មាន នេះ ដើម្បី ស្វែង រក ការ គាំទ្រ ឬ ដើម្បី បញ្ជូន អតិថិជន និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ។

" វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ដែល បាន សម្រប សម្រួល របស់ យើង គូស បញ្ជាក់ ពី ទំនាក់ទំនង សំខាន់ រវាង សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង សុខុមាល ភាព និង បុគ្គលិក និង សង្គម ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក ខេសាវ៉ា ម៉ូរ៉ាលី កាណាផាធី ប្រធាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ ស្រីលង្កា ។ «គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី បង្កើត បរិស្ថាន ដែល ការ សន្ទនា អំពី MHWB ត្រូវ បាន ស្វាគមន៍ លើក ទឹក ចិត្ត និង ឱប ក្រសោប ហើយ បុគ្គល ទាំងឡាយ ទទួល បាន ការ គាំទ្រ និង មាន អារម្មណ៍ ថា មាន អំណាច ក្នុង ការ រុក រក បញ្ហា ប្រឈម ក្នុង ជីវិត ដោយ ភាព ស៊ាំ និង សេចក្តី អាណិត អាសូរ»។

លោក ស្រី ឡង់ឌី បាន ធ្វើ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ ប្រើប្រាស់ សារធាតុ ញៀន នាំ មក ជាមួយ កម្មករ អ្នក គ្រប់ គ្រង បុគ្គលិក BOI និង មន្ត្រី មក ពី គណៈ កម្មការ ជាតិ គ្រប់គ្រង គ្រឿងញៀន ដែល មាន គ្រោះថ្នាក់ (NDDCB)។ មនុស្ស សរុប ចំនួន 1,750 នាក់ បាន ចូល រួម ក្នុង វគ្គ នេះ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ ដែល រួម មាន ការ ប្រឹក្សា ផង ដែរ ។