Sau khi thí điểm thành công, sáng kiến Bình đẳng giới và Trả hàng (GEAR) sẽ được nhân rộng để đào tạo 700 nữ vận hành viên và quản lý của họ tại 70 nhà máy. GEAR đã đào tạo 144 lao động nữ trong giai đoạn thí điểm; 58 người trong số họ hiện đang giữ vai trò giám sát với mức tăng lương 39%.
Tháng Ba 13, 2019
Để kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2019, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) đã khởi động một chương trình đào tạo sáng tạo để có thêm nhiều phụ nữ trong vai trò giám sát trong ngành may mặc của Bangladesh.
Giai đoạn thứ hai của sáng kiến GEAR đã được đưa ra tại tiệc chiêu đãi Ngày Quốc tế Phụ nữ cấp cao, do Cao ủy Canada tổ chức tại Dinh thự của Cao ủy H.E Canada vào thứ Hai, ngày 4 tháng 3 năm 2019.
GEAR là một sáng kiến đặc biệt của Better Work Bangladesh – do IFC và ILO phối hợp thực hiện. Được triển khai vào năm 2016, chương trình đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy tiềm năng kinh tế của phụ nữ và cải thiện khả năng tiếp cận việc làm và cơ hội tốt hơn cho phụ nữ.
Chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay là 'Suy nghĩ bình đẳng, xây dựng thông minh, đổi mới để thay đổi'. GEAR phản ánh mạnh mẽ chủ đề này bằng cách giải quyết công khai tình trạng mất cân bằng giới tính tại nơi làm việc thông qua chương trình sáng tạo, trao quyền và hòa nhập.
"Tôi từ từ nhưng chắc chắn muốn vươn lên từ vị trí giám sát hiện tại của mình lên trưởng dây chuyền, sau đó là Trợ lý Giám đốc sản xuất và cuối cùng trở thành Giám đốc sản xuất, "Popy Aktar, một giám sát viên được đào tạo GEAR cho biết.
Đến nay, GEAR đã đào tạo được 144 lao động nữ; 58 người trong số đó hiện đang giữ vai trò giám sát. Đánh giá tác động cho thấy các dây chuyền do phụ nữ được đào tạo GEAR dẫn đầu có hiệu quả tăng trung bình 5%. Các nữ giám sát viên được thăng chức của GEAR cũng thấy - trung bình - mức lương tăng 39%. Sau khi thí điểm thành công, Better Work đang mở rộng quy mô GEAR để đào tạo 700 nhân viên vận hành nữ và quản lý của họ tại 70 nhà máy để thúc đẩy cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho phụ nữ trong lĩnh vực RMG.
Các nhà ngoại giao và đại diện từ các cơ quan của Liên Hợp Quốc, các đối tác phát triển, các nhà tài trợ, các cơ quan chính phủ, xã hội dân sự, khu vực tư nhân, các tổ chức và công đoàn của người sử dụng lao động đã tham dự sự kiện phát động.
"Canada đang thúc đẩy bình đẳng giới trên toàn thế giới thông qua Chính sách Hỗ trợ Quốc tế Nữ quyền của Canada. Nó không chỉ là về việc thuê hoặc mua từ phụ nữ. Đó là về việc công nhận tài năng, khả năng và giá trị thường bị bỏ qua do định kiến giới tính, "H.E Benoit Préfontaine, Cao ủy Canada cho biết
Theo những cách vừa tinh tế vừa rõ ràng, phụ nữ cũng phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và quấy rối hàng ngày. Họ thường làm việc ở nấc thang thấp nhất của nấc thang công việc với rất ít chỗ để phát triển hoặc mở rộng quy mô kỹ năng.
Mặc dù 80 phần trăm các nhà khai thác dây chuyền trong các bộ phận may của ngành may mặc là phụ nữ, 19 trong số 20 giám sát viên dây chuyền là nam giới. Điều này có nghĩa là 90% tài năng quản lý trong các nhà máy chỉ đến từ 20% lực lượng lao động.
Ông Tuomo Poutiainen, Giám đốc Quốc gia ILO Bangladesh, cho biết: "Bình đẳng giới và trao quyền cho giới là một trong những nguyên tắc sáng lập cốt lõi của ILO vào năm 1919. 100 năm trôi qua và đây vẫn là trọng tâm trong công việc của chúng tôi. Nhưng cần phải làm nhiều hơn nữa trong việc thúc đẩy sự đa dạng giới tính - không chỉ trong lĩnh vực RMG mà còn trong mọi lĩnh vực.
Bà Nuzhat Anwar, Quyền Giám đốc Quốc gia, IFC, cho biết: "Tăng hiệu quả và việc làm trên diện rộng là một phần quan trọng trong khả năng cạnh tranh của ngành RMG. Có một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ để có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí lãnh đạo. Thông qua chương trình GEAR, chúng tôi hy vọng sẽ tích cực làm việc để tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy phụ nữ và giải quyết sự mất cân bằng giới trong vai trò lãnh đạo trong ngành may mặc."
