وبعد نجاح المشروع التجريبي، سيتم توسيع نطاق مبادرة المساواة بين الجنسين والعودة لتدريب 700 عاملة ومديراتهن في 70 مصنعا. ودربت المنظمة 144 عاملة في المرحلة التجريبية؛ 58 منهم الآن في أدوار إشرافية مع زيادة بنسبة 39 في المائة في الراتب.
مارس 13, 2019
دكا – بمناسبة اليوم العالمي للمرأة لعام 2019، أطلقت منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) خطة تدريب مبتكرة لإشراك المزيد من النساء في الأدوار الإشرافية في قطاع الملابس في بنغلاديش.
تم إطلاق المرحلة الثانية من مبادرة GEAR في حفل استقبال رفيع المستوى بمناسبة اليوم العالمي للمرأة ، استضافته المفوضية العليا لكندا في مقر إقامة سعادة المفوض السامي لكندا يوم الاثنين ، 4 مارس 2019.
GEAR هي مبادرة خاصة من برنامج عمل أفضلفي بنغلاديش - تنفذها مؤسسة التمويل الدولية ومنظمة العمل الدولية بشكل مشترك. وقد قطع البرنامج، الذي تم إطلاقه في عام 2016، خطوات كبيرة في النهوض بالإمكانات الاقتصادية للمرأة وتحسين فرص الحصول على وظائف وفرص أفضل للنساء.
موضوع اليوم العالمي للمرأة لهذا العام هو "فكر على قدم المساواة ، وابن بذكاء ، وابتكر من أجل التغيير". تعكس GEAR بقوة هذا الموضوع من خلال معالجة عدم التوازن بين الجنسين في مكان العمل بشكل علني من خلال برنامجها المبتكر والتمكيني والشامل.
"أود ببطء ولكن بثبات أن أرتقي من منصبي الحالي كمشرف إلى رئيس خط ، ثم مساعد مدير إنتاج وأخيرا أصبح مدير إنتاج ، "قال بوبي أكتار ، مشرف مدرب في GEAR.
وحتى الآن، دربت المنظمة 144 عاملة؛ 58 منهم الآن في أدوار إشرافية. يظهر تقييم الأثر أن الخطوط التي تقودها الإناث المدربات على GEAR شهدت زيادة في المتوسط بنسبة 5 في المائة في الكفاءة. كما شهدت المشرفات اللواتي تمت ترقيتهن في GEAR - في المتوسط - زيادة بنسبة 39 في المائة في الراتب. بعد تجربة ناجحة، تعمل برنامج عمل أفضل على توسيع نطاق GEAR لتدريب 700 عاملة ومديرات في 70 مصنعا لتعزيز فرص التقدم الوظيفي للنساء في قطاع RMG.
وحضر حفل الإطلاق دبلوماسيون وممثلون عن وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية والجهات المانحة والهيئات الحكومية والمجتمع المدني والقطاع الخاص ومنظمات أصحاب العمل والنقابات.
"تعمل كندا على تعزيز المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم من خلال سياسة المساعدة الدولية النسوية الكندية. لا يتعلق الأمر فقط بالتوظيف أو الشراء من النساء. يتعلق الأمر بالاعتراف بالمواهب والقدرات والقيمة التي غالبا ما يتم تجاهلها بسبب التحيز الجنساني "، قال سعادة السيد بينوا بريفونتين ، المفوض السامي لكندا
وبطرق خفية وواضحة، تواجه النساء أيضا التمييز والتحرش على أساس يومي. غالبا ما يعملون في أدنى درجة من سلم الوظائف مع مساحة صغيرة للنمو أو رفع مستوى المهارات.
وعلى الرغم من أن 80 في المائة من مشغلي الخطوط في أقسام الخياطة في قطاع الملابس هم من النساء،19 من بين 20 مشرفا على الخطوط هم من الذكور. وهذا يعني أن 90 في المائة من المواهب الإدارية في المصانع تأتي من 20 في المائة فقط من القوى العاملة.
وقال السيد تومو بوتياينن، المدير القطري لمنظمة العمل الدولية في بنغلاديش: "كانت المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة أحد المبادئ التأسيسية الأساسية لمنظمة العمل الدولية في عام 1919. بعد مرور 100 عام ، لا يزال هذا محوريا في عملنا. ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في تعزيز التنوع بين الجنسين - ليس فقط في قطاع RMG ولكن في كل قطاع ".
وقالت السيدة نزهة أنور، القائم بأعمال المدير القطري لمؤسسة التمويل الدولية: "تعد زيادة الكفاءة والتوظيف على نطاق واسع جزءا أساسيا من القدرة التنافسية لقطاع RMG. هناك حجة تجارية قوية لوجود المزيد من النساء في المناصب القيادية. ومن خلال برنامج GEAR، نأمل أن نعمل بنشاط على زيادة فرص التقدم الوظيفي وترقية المرأة ومعالجة الاختلالات بين الجنسين في الأدوار القيادية في قطاع الملابس".
