បន្ទាប់ ពី អ្នក បើក បរ យន្ត ហោះ ដែល ទទួល បាន ជោគ ជ័យ ការ ផ្តួច ផ្តើម ស្មើ ភាព ភេទ និង ការ វិល ត្រឡប់ ( GEAR ) នឹង ត្រូវ បាន កើន ឡើង ដើម្បី ហ្វឹក ហាត់ ប្រតិបត្តិ ការ ស្ត្រី 700 នាក់ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 70 ។ GEAR បាន បង្ហាត់ បុគ្គលិក ស្ត្រី ចំនួន 144 នាក់ នៅ ក្នុង ដំណាក់ កាល អាកាស យានដ្ឋាន ; ៥៨ នាក់ ក្នុង ចំណោម នោះ ឥឡូវ នេះ កំពុង ស្ថិត ក្នុង តួនាទី ត្រួត ពិនិត្យ ដោយ មាន ការ កើន ឡើង ៣៩ ភាគរយ នៃ ប្រាក់ ខែ។
១៣ មីនា ២០១៩
Dhaka –To mark 2019 ទិវានារីអន្តរជាតិ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) បានបើកគំរោងបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីទទួលបានស្រ្តីកាន់តែច្រើនក្នុងតួនាទីជាអ្នកត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសម្លៀកបំពាក់របស់បង់ក្លាដេស។
ដំណាក់កាល ទី ២ នៃ ការ ផ្ដួចផ្ដើម របស់ GEAR នេះ ត្រូវ បាន ដាក់ ឲ្យ ដំណើរការ នៅ ក្នុង ពិធី ទទួល ភ្ញៀវ ទិវា នារី អន្តរជាតិ លំដាប់ ខ្ពស់ ដែល រៀប ចំ ឡើង ដោយ គណៈកម្មការ ជាន់ ខ្ពស់ នៃ ប្រទេស កាណាដា នៅ Residence នៃ ប្រទេស កាណាដា កាលពី ថ្ងៃ ចន្ទ ទី ៤ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៩។
GEAR គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏ពិសេសមួយរបស់ Better Work Bangladesh – អនុវត្តរួមគ្នាដោយ IFC និង ILO ។ បាន បោះ ពុម្ព ក្នុង ឆ្នាំ 2016 កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ការ ជឿន លឿន យ៉ាង ខ្លាំង ក្នុង ការ បង្កើន សក្តានុពល សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ស្ត្រី និង បង្កើន ការ ចូល ទៅ កាន់ ការងារ និង ឱកាស ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ ស្ត្រី ។
ប្រធានបទ ទិវា នារី អន្តរជាតិ ឆ្នាំ នេះ គឺ 'Think Equal, Build Smart, Innovate for Change'. GEAR ឆ្លុះ បញ្ចាំង យ៉ាង ខ្លាំង ពី ប្រធាន បទ នេះ ដោយ ដោះ ស្រាយ ដោយ បើក ចំហ នូវ ភាព មិន សមតុល្យ នៃ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ តាម រយៈ កម្ម វិធី ថ្មី ការ ពង្រឹង អំណាច និង រួម បញ្ចូល របស់ វា ។
«លោក ផប់ភី អាកតា អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល បាន បង្ហាត់ បង្រៀន ដោយ GEAR បាន និយាយ ថា ខ្ញុំ នឹង ក្រោក ឡើង យឺត ៗ ប៉ុន្តែ ពិត ជា ចង់ កើន ឡើង ពី តំណែង បច្ចុប្បន្ន របស់ ខ្ញុំ ក្នុង នាម ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង ខ្សែ បន្ទាត់ បន្ទាប់ មក ជា ជំនួយ ការ អ្នក គ្រប់ គ្រង ផលិត កម្ម និង ចុង ក្រោយ ក្លាយ ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង ផលិត កម្ម ។ "
រហូត មក ដល់ ពេល នេះ GEAR បាន បណ្តុះ បណ្តាល កម្មករ ស្រី ចំនួន ១៤៤ នាក់។ ៥៨ នាក់ ក្នុង ចំណោម នោះ ឥឡូវ នេះ ស្ថិត នៅ ក្នុង តួនាទី ត្រួត ពិនិត្យ ។ ការ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ បង្ហាញ ថា បន្ទាត់ ដែល ដឹក នាំ ដោយ ស្ត្រី ដែល បាន ហ្វឹក ហាត់ ដោយ GEAR បាន ជួប ប្រទះ ការ កើន ឡើង ជា មធ្យម 5 ភាគ រយ នៃ ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ដែល បាន លើក កម្ពស់ GEAR ក៏ បាន ឃើញ ផង ដែរ – ជា មធ្យម – ការ កើន ឡើង 39 ភាគ រយ នៃ ប្រាក់ ខែ ។ បន្ទាប់ពីអ្នកបើកយន្តហោះជោគជ័យ Better Work កំពុងធ្វើមាត្រដ្ឋាន GEAR ដើម្បីបង្ហាត់បង្រៀនស្ត្រី ៧០០នាក់ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនៅក្នុងរោងចក្រចំនួន ៧០ ដើម្បីលើកកម្ពស់ឱកាសរីកចម្រើនអាជីពសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងវិស័យ RMG។
អ្នក ទូត និង តំណាង មក ពី ទីភ្នាក់ងារ UN ដៃគូ អភិវឌ្ឍន៍ ម្ចាស់ ជំនួយ ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល អង្គការ សង្គម ស៊ីវិល វិស័យ ឯកជន អង្គការ និយោជក និង សហជីព បាន ចូលរួម ព្រឹត្តិការណ៍ បាញ់ បង្ហោះ នេះ។
«ប្រទេស កាណាដា កំពុង ឈាន ទៅ មុខ នូវ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ទូទាំង ពិភពលោក តាម រយៈ គោល នយោបាយ ជំនួយ អន្តរជាតិ Feminist របស់ ប្រទេស កាណាដា។ វា មិន មែន គ្រាន់ តែ ជា ការ ជួល ឬ ទិញ ពី ស្ត្រី ប៉ុណ្ណោះ ទេ ។ H.E Benoit Préfontaine ស្នង ការ ជាន់ ខ្ពស់ នៃ ប្រទេស កាណាដា បាន និយាយ ថា វា គឺ អំពី ការ ទទួល ស្គាល់ ទេព កោសល្យ សមត្ថ ភាព និង តម្លៃ ដែល ជា ញឹក ញាប់ មិន ត្រូវ បាន យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ដោយសារ ភាព លំអៀង នៃ ភេទ ។ "
តាម វិធី ដែល ទាំង លម្អ និង ជាក់ ស្តែង ស្ត្រី ក៏ ប្រឈម មុខ នឹង ការ រើសអើង និង ការ បៀតបៀន ជា រៀង រាល់ ថ្ងៃ ផង ដែរ ។ ជា ញឹក ញាប់ ពួក គេ ធ្វើ ការ នៅ ជណ្តើរ ការងារ ដែល ទាប បំផុត ដែល មាន កន្លែង តិចតួច សម្រាប់ ការ រីក ចម្រើន ឬ ការ កើន ឡើង នៃ ជំនាញ ។
ទោះបី ជា 80 ភាគ រយ នៃ ក្រុម ហ៊ុន ប្រតិបត្តិ ការ បន្ទាត់ នៅ ក្នុង ផ្នែក ដេរ នៃ វិស័យ សំលៀកបំពាក់ គឺ ជា ស្ត្រី 19 នាក់ ក្នុង ចំណោម អ្នក គ្រប់ គ្រង បន្ទាត់ 20 នាក់ គឺ ជា បុរស ។ នេះ មាន ន័យ ថា 90 ភាគ រយ នៃ ទេព កោសល្យ គ្រប់ គ្រង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មក ពី ត្រឹម តែ 20 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក ។
លោក Tuomo Poutiainen នាយក ប្រទេស ILO Bangladesh បាន និយាយ ថា៖ «ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ ពង្រឹង អំណាច ភេទ គឺ ជា គោលការណ៍ គ្រឹះ មួយ នៃ ILO នៅ ឆ្នាំ ១៩១៩។ ១០០ ឆ្នាំ កន្លង ទៅ ហើយ នេះ នៅ តែ សំខាន់ ចំពោះ កិច្ចការ របស់ យើង ។ ប៉ុន្តែ ត្រូវធ្វើ ច្រើន ជាង នេះ ក្នុង ការ ឈាន ទៅ មុខ នូវ ភាព ខុស គ្នា នៃ ភេទ – មិន ត្រឹម តែ ក្នុង វិស័យ RMG ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ នៅ គ្រប់ វិស័យ »។
លោកស្រី Nuzhat Anwar អ្នក គ្រប់ គ្រង ប្រទេស ស្តីទី IFC បាន និយាយ ថា "ការ បង្កើន ប្រសិទ្ធភាព និង ការងារ ដែល មាន មូលដ្ឋាន ទូលំទូលាយ គឺ ជា ផ្នែក សំខាន់ មួយ នៃ ភាព ប្រកួត ប្រជែង សម្រាប់ វិស័យ RMG។ មាន ករណី អាជីវកម្ម ដ៏ រឹង មាំ មួយ ដើម្បី មាន ស្ត្រី កាន់ តែ ច្រើន នៅ ក្នុង តំណែង ជា អ្នក ដឹក នាំ ។ តាមរយៈ កម្មវិធី GEAR យើង សង្ឃឹមថា នឹង ធ្វើការ យ៉ាង សកម្ម លើ ការ បង្កើន ឱកាស វឌ្ឍនភាព អាជីព និង ការ លើក កម្ពស់ ស្ត្រី និង ការ ដោះស្រាយ ភាព មិន សមតុល្យ នៃ ភេទ ក្នុង តួនាទី ជា អ្នក ដឹកនាំ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ »។
