একটি সফল পাইলটের পরে, জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) উদ্যোগটি 70 টি কারখানায় 700 মহিলা অপারেটর এবং তাদের পরিচালকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রসারিত করা হবে। গিয়ার পাইলট পর্যায়ে ১৪৪ জন মহিলা কর্মীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে; যাদের মধ্যে ৫৮ জন এখন ৩৯ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি সহ সুপারভাইজরি পদে রয়েছেন।
মার্চ 13, 2019
২০১৯ সালের আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) বাংলাদেশের পোশাক খাতে আরও বেশি সংখ্যক নারীকে সুপারভাইজরি পদে আনতে একটি উদ্ভাবনী প্রশিক্ষণ স্কিম চালু করেছে।
৪ মার্চ, ২০১৯ সোমবার কানাডার হাইকমিশনারের বাসভবনে কানাডা হাইকমিশন আয়োজিত একটি উচ্চ পর্যায়ের আন্তর্জাতিক নারী দিবসের সংবর্ধনা অনুষ্ঠানে গিয়ার উদ্যোগের দ্বিতীয় পর্যায়টি চালু করা হয়।
গিয়ার বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশের একটি বিশেষ উদ্যোগ যা আইএফসি এবং আইএলও যৌথভাবে বাস্তবায়ন করছে। ২০১৬ সালে চালু হওয়া এই কর্মসূচি নারীর অর্থনৈতিক সম্ভাবনাকে এগিয়ে নিতে এবং নারীদের জন্য উন্নত তর চাকরি ও সুযোগের সুযোগ বৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি সাধন করেছে।
এ বছর আন্তর্জাতিক নারী দিবসের প্রতিপাদ্য 'সমান চিন্তা করুন, স্মার্ট তৈরি করুন, পরিবর্তনের জন্য উদ্ভাবন করুন'। গিয়ার তার উদ্ভাবনী, ক্ষমতায়ন এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা খোলাখুলিভাবে মোকাবেলা করে এই থিমটিকে শক্তিশালীভাবে প্রতিফলিত করে।
"গিয়ার-প্রশিক্ষিত সুপারভাইজার পপি আক্তার বলেন, "আমি ধীরে ধীরে কিন্তু নিশ্চিতভাবে সুপারভাইজার হিসাবে আমার বর্তমান অবস্থান থেকে লাইন-চিফ, তারপর সহকারী প্রোডাকশন ম্যানেজার এবং অবশেষে প্রোডাকশন ম্যানেজার হতে চাই।
আজ পর্যন্ত, গিয়ার 144 মহিলা কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়েছে; যাদের মধ্যে ৫৮ জন এখন তত্ত্বাবধায়ক পদে রয়েছেন। প্রভাব মূল্যায়ন দেখায় যে গিয়ার-প্রশিক্ষিত মহিলাদের নেতৃত্বে লাইনগুলি দক্ষতায় গড়ে 5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। গিয়ার-পদোন্নতিপ্রাপ্ত মহিলা সুপারভাইজারদের বেতনও গড়ে ৩৯ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। একটি সফল পাইলটের পর, বেটার ওয়ার্ক ৭০টি কারখানায় ৭০০ জন নারী অপারেটর এবং তাদের ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ ের জন্য গিয়ার ের সম্প্রসারণ করছে।
জাতিসংঘের বিভিন্ন সংস্থা, উন্নয়ন সহযোগী, দাতা, সরকারি সংস্থা, সুশীল সমাজ, বেসরকারি খাত, নিয়োগকর্তা সংস্থা ও ইউনিয়নের কূটনীতিক ও প্রতিনিধিরা অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন।
কানাডার নারীবাদী আন্তর্জাতিক সহায়তা নীতির মাধ্যমে কানাডা বিশ্বব্যাপী লিঙ্গ সমতাকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে। এটি কেবল মহিলাদের কাছ থেকে ভাড়া নেওয়া বা কেনার বিষয়ে নয়। এটি প্রতিভা, ক্ষমতা এবং মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে যা লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়, "কানাডার হাইকমিশনার বেনোইট প্রিফন্টেইন বলেছেন।
সূক্ষ্ম এবং সুস্পষ্ট উভয় উপায়ে, মহিলারা প্রতিদিন বৈষম্য এবং হয়রানির মুখোমুখি হন। তারা প্রায়শই কাজের সিঁড়ির সর্বনিম্ন স্তরে কাজ করে এবং দক্ষতা বৃদ্ধি বা স্কেলিংয়ের জন্য খুব কম জায়গা থাকে।
গার্মেন্টস খাতের সেলাই বিভাগের লাইন অপারেটরদের ৮০ শতাংশই নারী হলেও ২০ জন লাইন সুপারভাইজারের মধ্যে ১৯ জনই পুরুষ। এর অর্থ কারখানাগুলিতে পরিচালনার প্রতিভার 90 শতাংশ মাত্র 20 শতাংশ কর্মী থেকে আসে।
আইএলও বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর তুওমো পাউটিয়েনেন বলেন, '১৯১৯ সালে লিঙ্গ সমতা ও জেন্ডার ক্ষমতায়ন আইএলও'র অন্যতম মূল নীতি ছিল। 100 বছর পরে এবং এটি এখনও আমাদের কাজের কেন্দ্রবিন্দু। তবে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে এগিয়ে নিতে আরও অনেক কিছু করা দরকার- শুধু তৈরি পোশাক খাতে নয়, প্রতিটি খাতে।
আইএফসি'র ভারপ্রাপ্ত কান্ট্রি ম্যানেজার নুজহাত আনোয়ার বলেন, 'দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিস্তৃত কর্মসংস্থান তৈরি পোশাক খাতের প্রতিযোগিতার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নেতৃত্বের পদে আরও বেশি মহিলা থাকার জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবসায়িক কেস রয়েছে। গিয়ার প্রোগ্রামের মাধ্যমে আমরা ক্যারিয়ার-অগ্রগতির সুযোগ বৃদ্ধি এবং নারীদের পদোন্নতি এবং গার্মেন্টস খাতে নেতৃত্বের ভূমিকাতে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা মোকাবেলায় সক্রিয়ভাবে কাজ করার আশা করি।
