Muvaffaqiyatli sinovdan so'ng, gender tengligi va qaytish (GEAR) tashabbusi 70 ta zavodda 700 ayol operator va ularning menejerlarini o'qitish uchun kengaytiriladi. GEAR tajriba bosqichida 144 nafar ayol ishchini o'qidi; Ulardan 58 nafari endi ish haqi 39 foizga oshirilgan holda nazoratchi lavozimda.
2019 yil 13 mart
Dakka – 2019-yilgi Xalqaro xotin-qizlar kunini nishonlash uchun Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) Bangladeshning tikuvchilik sohasida nazoratchi rollarga ko‘proq ayollarni jalb qilish uchun innovatsion trening sxemasini ishga tushirdi.
GEAR tashabbusining ikkinchi bosqichi 2019-yil 4-mart, dushanba kuni Kanada Oliy Komissari qarorgohida Kanada Oliy Komissiyasi tomonidan tashkil etilgan Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati bilan yuqori darajadagi qabulda boshlandi.
GEAR - bu IFC va XMT tomonidan birgalikda amalga oshirilgan Better Work Bangladeshning maxsus tashabbusi. 2016-yilda amalga oshirilgan ushbu dastur ayollarning iqtisodiy salohiyatini yuksaltirish, ayollarning yanada yaxshi ish o‘rinlari va imkoniyatlaridan foydalanish imkoniyatlarini yaxshilash borasida sezilarli yutuqlarga erishdi.
Bu yilgi Xalqaro xotin-qizlar kunining mavzusi “ Teng o‘yla, aqlli bo‘l, o‘zgarish uchun innovatsiya” . GEAR o'zining innovatsion, vakolatli va inklyuziv dasturi orqali ish joyidagi gender nomutanosibligini ochiq ko'rib chiqish orqali ushbu mavzuni kuchli aks ettiradi.
" Men asta-sekin, lekin shubhasiz, hozirgi lavozimimdan liniya boshlig'i, keyin ishlab chiqarish bo'yicha menejer yordamchisi va nihoyat ishlab chiqarish menejeri bo'lishni xohlardim", dedi GEAR bo'yicha o'qitilgan supervayzer Popy Aktar.
Bugungi kunga qadar GEAR 144 nafar ayol ishchilarni tayyorlagan; Ulardan 58 nafari hozirda nazoratchi lavozimlarda. Ta'sirni baholash shuni ko'rsatadiki, GEAR-da o'qitilgan ayollar boshchiligidagi liniyalar samaradorligi o'rtacha 5 foizga oshgan. GEAR tomonidan ilgari surilgan ayol supervayzerlar ham ish haqining o'rtacha 39 foizga oshishini ko'rdilar. Muvaffaqiyatli uchuvchidan so'ng, Better Work RMG sektoridagi ayollar uchun martaba ko'tarilish imkoniyatlarini targ'ib qilish uchun 700 ta zavodda 700 ayol operator va ularning menejerlarini o'qitish uchun GEAR dasturini kengaytirmoqda.
Tadbirda diplomatlar va BMT agentliklari, rivojlanish bo‘yicha hamkorlar, donorlar, davlat organlari, fuqarolik jamiyati, xususiy sektor, ish beruvchilar tashkilotlari va kasaba uyushmalari vakillari ishtirok etdi.
“Kanada Kanadaning feministik xalqaro yordam siyosati orqali butun dunyo boʻylab gender tengligini targʻib qilmoqda. Bu faqat ayollarni yollash yoki sotib olish haqida emas. Bu gender tarafkashligi tufayli ko'pincha e'tiborga olinmaydigan iste'dod, qobiliyat va qadriyatni tan olish haqida", - dedi Kanada Oliy komissari Benua Prefonten.
Ham nozik, ham ravshan bo'lgan yo'llar bilan, ayollar ham har kuni kamsitish va ta'qiblarga duch kelishadi. Ular ko'pincha ish zinapoyasining eng past pog'onasida ishlaydilar, o'sish yoki ko'nikmalarni oshirish uchun kam joy mavjud.
Tikuvchilik tarmog‘idagi tikuvchilik uchastkalaridagi liniya operatorlarining 80 foizini ayollar tashkil etishiga qaramasdan, 20 ta liniya nazoratchisidan 19 nafari erkaklardir. Bu fabrikalardagi boshqaruv qobiliyatlarining 90 foizi ishchi kuchining atigi 20 foizidan kelganini anglatadi.
XMT Bangladeshdagi direktori janob Tuomo Poutiainen shunday dedi: “Gender tengligi va gender imkoniyatlarini kengaytirish 1919-yilda XMTning asosiy tamoyillaridan biri boʻlgan. Oradan 100 yil oʻtdi va bu bizning ishimizda hamon muhim ahamiyatga ega. Ammo gender xilma-xilligini rivojlantirish uchun nafaqat RMG sektorida, balki har bir sektorda ko'p narsalarni qilish kerak.
IFCning mamlakat menejeri vazifasini bajaruvchi Nuzhat Anvar xonim shunday dedi: “Samaralilikni oshirish va keng miqyosli bandlikni oshirish RMG sektori uchun raqobatbardoshlikning asosiy qismidir. Rahbarlik lavozimlarida ayollarning ko'proq bo'lishi uchun kuchli biznes misoli mavjud. GEAR dasturi orqali biz ayollarning martaba ko'tarilish imkoniyatlarini oshirish va rag'batlantirish va tikuvchilik sohasida etakchi rollarda gender nomutanosibliklarini hal qilish ustida faol ishlashga umid qilamiz.
