Một nhân viên may vá trẻ tuổi nhận ra tiềm năng của mình, từng bước một

10 Tháng Một 2022

Khi cha cô rời bỏ gia đình, bao gồm cả mẹ và chị gái bị bệnh, Runia Akhter đã thực hiện sứ mệnh của cuộc đời mình là xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho ba người họ, thông qua sự chăm chỉ và kiên trì.

Cô ấy là một nhà điều hành may. Bây giờ cô giám sát 80 công nhân.

Một ngày của Runia bắt đầu vào khoảng 7:00 sáng.

Người phụ nữ hai mươi tám tuổi dậy sớm để dọn dẹp nhà thuê và chuẩn bị bữa ăn trong ngày. Đó là một dấu gạch ngang để chuẩn bị mọi thứ trước khi làm việc, nhưng cô ấy biết nó đáng giá. Cô ấy đang đặt nền móng cho một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Trách nhiệm của cô tăng lên nhiều lần kể từ khi được thăng chức vào tháng 4/2021 với tư cách là Giám sát sản xuất tại Cosmopolitan Industries (Pvt) Ltd ở ngoại ô thủ đô Dhaka của Bangladesh.

"Vai trò mới của tôi đi kèm với rất nhiều trách nhiệm, vì tôi phải đảm bảo hiệu quả của một dây chuyền sản xuất được điều hành bởi khoảng 80 công nhân," Runia nói.

"Áp lực luôn cao. Đây là một trong những điều tôi yêu thích trong công việc của mình".

Giấc mơ cuối cùng của cô? Xây dựng một ngôi nhà của riêng mình và giữ mẹ cô, người đã chiến đấu với bệnh tâm thần mãn tính trong 10 năm qua, với cô.

Là một thợ may trong 10 năm, chương trình đào tạo 'GEAR' đã phát triển các kỹ năng của cô, để vươn lên nấc thang.

Nữ công nhân được đào tạo GEAR
Kể từ khi thành lập vào năm 2016, 259 trong số 418 nữ công nhân được đào tạo về GEAR đã được thăng chức lên vai trò giám sát tại 72 nhà máy.

Công việc của Runia với tư cách là một nhà điều hành bao gồm may quần áo cả ngày, nhưng cô ấy muốn nhiều hơn nữa.

Cô tham gia chương trình Bình đẳng giới và Trả hàng (GEAR), một chương trình đào tạo toàn diện kéo dài hai tháng, vào tháng 1/2021. Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) đã đi tiên phong trong chương trình GEAR nhằm nâng cao kỹ năng cho lao động nữ và trao quyền cho họ vào các vị trí giám sát và lãnh đạo. Tại nhà máy của Runia, mười công nhân đã được chọn cho chương trình GEAR thông qua một quy trình cạnh tranh.

"Khóa đào tạo là một trải nghiệm biến đổi," cô nói, "Nó định hình sự hiểu biết của tôi về cân bằng dây chuyền và hiệu quả của nhóm bên cạnh việc xây dựng các kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật quan trọng mà tôi cần để được thăng chức trong nhà máy của mình."

GEAR là một sáng kiến đặc biệt của Better Work Bangladesh (BWB), được cung cấp như một phần của các dịch vụ đào tạo và tư vấn. GEAR nhằm mục đích hỗ trợ cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho phụ nữ làm việc trong các nhà máy RMG thông qua việc xây dựng năng lực về kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật. Tất cả những điều này, lần lượt, mở ra cơ hội cho những người như Runia.

Bây giờ cô ấy kiếm được nhiều tiền hơn: "Cảm thấy tốt khi tiết kiệm một số tiền cho tương lai."

Với tư cách là người giám sát, Runia hiện kiếm được 19.000 BDT (222 USD) mỗi tháng, cao hơn 72% so với mức lương trước đây (không làm thêm giờ) là 11.000 BDT (128 USD).

"Bây giờ tôi có thể tiết kiệm một số tiền mỗi tháng, điều mà trước đây tôi không thể làm được", cô nói.

Các giám sát viên nữ được GEAR thăng chức thấy - trung bình - mức tăng lương 39%.

GEAR tạo ra một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ để thúc đẩy lãnh đạo và quản lý bình đẳng giới trong các nhà máy RMG. Nghiên cứu cho thấy hiệu suất dây chuyền của nữ giám sát viên cao hơn 5% (IFC 2018) và các giám sát viên nữ được đào tạo bởi Better Work đã đạt được mức tăng năng suất 22% trên dây chuyền của họ (Better Work 2016).

Tiếp theo là gì? Runia đã sẵn sàng để nghiên cứu thêm cho lần thăng tiến tiếp theo của mình

Trước đó, Runia đã phải từ bỏ việc học để có thể làm việc và kiếm tiền cho gia đình. Bây giờ, hơn bao giờ hết, cô biết rằng để thực hiện ước mơ của họ, cô phải bắt đầu học lại.

"Mong muốn của tôi," cô nói, "là học bán thời gian để hoàn thành chương trình giáo dục ở trường và theo đuổi bằng cấp trung học và đại học bằng bất cứ cách nào có thể."

"Tôi đang đạt được rất nhiều kỹ năng kỹ thuật trong công việc của mình. Nếu tôi nhận được bằng tốt nghiệp," cô nói, "Tôi muốn trở thành một người quản lý trong một nhà máy."

Tin tức

XEM TẤT CẢ
và Hòa nhập Bangladesh 8 Mar 2024

Kết hợp tiến độ với nhau: Sức mạnh biến đổi của bảo vệ thai sản ở Bangladesh

Câu chuyện thành công 7 Mar 2024

Đầu tư để trao quyền: Hành trình phát triển sức mạnh của Shalimar

Thông cáo báo chí 6 Mar 2024

Các nhà lãnh đạo ngành may mặc Bangladesh nắm bắt Chương trình nghị sự bền vững tại SAF 2024

Thông cáo báo chí 25 Jan 2024

Thúc đẩy hành vi kinh doanh có trách nhiệm vì việc làm bền vững là rất quan trọng đối với chuỗi giá trị bền vững ở Bangladesh

Thông cáo báo chí 9 Dec 2023

Những nỗ lực phối hợp cần thiết để thúc đẩy sự lãnh đạo của phụ nữ trong lĩnh vực RMG của Bangladesh cho ngành công nghiệp toàn diện và kinh doanh bền vững

Tin tức toàn cầu ngày 11 tháng 1 năm 2023

Diễn đàn Doanh nghiệp Bangladesh 2022: Các bên liên quan thảo luận về chiến lược cho ngành may mặc bền vững

Global Home, Điểm nổi bật 26 Tháng Tám 2022

Ngành may mặc xanh của Bangladesh: một quá trình chuyển đổi quan trọng cho một tương lai bền vững

14 Mar 2022

Phụ nữ dẫn đầu trong 'thế giới của đàn ông'

, Ngôi nhà toàn cầu, Điểm nổi bật3 Tháng Chín 2021

Tự động hóa có phải là mối đe dọa đối với nữ công nhân may mặc? Các chuyên gia trong ngành nói rằng nó không nhất thiết phải như vậy

Đăng ký vào bản tin của chúng tôi

Luôn cập nhật những tin tức và ấn phẩm mới nhất của chúng tôi bằng cách đăng ký nhận bản tin thường xuyên của chúng tôi.