Tras un exitoso proyecto piloto, la iniciativa Igualdad de Género y Retorno (GEAR) se ampliará para formar a 700 operarias y sus responsables en 70 fábricas. GEAR formó a 144 trabajadoras en la fase piloto; 58 de ellas ocupan ahora puestos de supervisión con un aumento salarial del 39%.
13 de marzo de 2019
Dhaka - Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI) lanzaron un innovador plan de formación para que más mujeres ocupen puestos de supervisión en el sector de la confección de Bangladesh.
La segunda fase de la iniciativa GEAR se puso en marcha en una recepción de alto nivel con motivo del Día Internacional de la Mujer, ofrecida por la Alta Comisión de Canadá en la Residencia del Excmo. Alto Comisionado de Canadá el lunes 4 de marzo de 2019.
GEAR es una iniciativa especial de Better Work Bangladesh, ejecutada conjuntamente por la IFC y la OIT. El programa, puesto en marcha en 2016, ha logrado avances significativos en la promoción del potencial económico de las mujeres y en la mejora del acceso a mejores empleos y oportunidades para ellas.
El lema del Día Internacional de la Mujer de este año es "Piensa en igualdad, construye con inteligencia, innova para el cambio". GEAR refleja poderosamente este tema abordando abiertamente el desequilibrio de género en el lugar de trabajo a través de su programa innovador, empoderador e integrador.
"Me gustaría, poco a poco, ascender de mi puesto actual de supervisor a jefe de línea, luego a subdirector de producción y, por último, a director de producción", afirma Popy Aktar, un supervisor formado en GEAR.
Hasta la fecha, GEAR ha formado a 144 trabajadoras, 58 de las cuales ocupan ahora puestos de supervisión. La evaluación de impacto muestra que las líneas dirigidas por mujeres formadas por GEAR experimentaron un aumento medio del 5% en eficiencia. Las supervisoras promovidas por GEAR también experimentaron -de media- un aumento salarial del 39%. Tras el éxito del proyecto piloto, Better Work está ampliando el programa GEAR para formar a 700 operarias y a sus responsables en 70 fábricas, con el fin de promover las oportunidades de promoción profesional de las mujeres en el sector de las prendas de vestir.
Diplomáticos y representantes de agencias de la ONU, socios para el desarrollo, donantes, organismos gubernamentales, sociedad civil, sector privado, organizaciones patronales y sindicatos asistieron al acto de presentación.
"Canadá promueve la igualdad de género en todo el mundo a través de su Política de Ayuda Internacional Feminista. No se trata sólo de contratar o comprar a mujeres. Se trata de reconocer el talento, las capacidades y el valor que con demasiada frecuencia no se tienen en cuenta debido a los prejuicios sexistas", declaró S.E. Benoit Préfontaine, Alto Comisionado de Canadá.
De forma tan sutil como evidente, las mujeres también sufren discriminación y acoso a diario. Suelen trabajar en los escalones más bajos de la escala laboral, con poco margen para crecer o mejorar sus capacidades.
A pesar de que el 80% de los operarios de las secciones de costura del sector de la confección son mujeres, 19 de cada 20 supervisores de línea son hombres. Esto significa que el 90% del talento directivo de las fábricas procede de sólo el 20% de la mano de obra.
Tuomo Poutiainen, Director Nacional de la OIT en Bangladesh, declaró: "La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres fue uno de los principios fundacionales de la OIT en 1919. 100 años después, este principio sigue siendo fundamental en nuestro trabajo. Pero aún queda mucho por hacer para promover la diversidad de género, no sólo en el sector de las prendas de vestir, sino en todos los sectores".
Nuzhat Anwar, Directora Nacional en funciones de la CFI, ha declarado: "Aumentar la eficiencia y el empleo de base amplia es un elemento clave de la competitividad del sector de las prendas de vestir hechas a mano. La presencia de un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo es un argumento comercial de peso. A través del programa GEAR, esperamos trabajar activamente para aumentar las oportunidades de progresión profesional y promoción de las mujeres y abordar los desequilibrios de género en los puestos de liderazgo en el sector de la confección."
