Dhaka - 1er juillet 2019
L'Organisation internationale du travail (OIT) et le détaillant mondial de vêtements Gap Inc. ont lancé une initiative conjointe pour renforcer le dialogue social et les relations industrielles dans le secteur de l'habillement au Bangladesh. Cette initiative de trois ans, le projet de dialogue social de l'OIT au Bangladesh, sera mise en œuvre par l'OIT dans toutes les usines auprès desquelles Gap Inc. s'approvisionne au Bangladesh.
L'initiative contribuera à renforcer les capacités de la direction de l'usine, du personnel chargé de la conformité, des membres des syndicats et des comités d'entreprise par le biais de sessions de formation sur une série de sujets tels que la liberté d'association, la négociation collective, les normes internationales du travail, la gestion des ressources humaines, les techniques de communication et de négociation, ainsi que l'amélioration de la compréhension de la loi sur le travail au Bangladesh.
Lancé à l'hôtel Radisson Dhaka le 27 juin, l'événement a réuni des représentants du gouvernement du Bangladesh, de l'OIT, de Gap Inc, des dirigeants d'organisations d'employeurs et de travailleurs, ainsi que des cadres des usines des fournisseurs de Gap Inc.
Le programme phare de l'OIT "Better Work Bangladesh" (BWB), conjointement avec le projet de l'OIT sur le dialogue social et les relations industrielles, mettra en œuvre des activités dans le cadre de cette initiative.
L'OIT et Gap Inc. collaborent depuis 2001 dans le cadre du programme Better Work, qui opère actuellement dans huit pays. Gap Inc. s'est associé à l'OIT pour créer la Better Work Academy, un projet mondial qui aide les entreprises à améliorer le respect des règles dans leurs chaînes d'approvisionnement.
Cette initiative conjointe est bien accueillie au Bangladesh, étant donné que l'industrie de l'habillement est l'un des principaux contributeurs à la croissance économique et qu'elle est la principale industrie d'exportation du pays, représentant plus de 83 % du total des recettes d'exportation annuelles en 2017 et 2018. Bien que des progrès notables aient été accomplis ces dernières années en matière de relations industrielles, les travailleurs et les employeurs du secteur du prêt-à-porter reconnaissent qu'il existe des difficultés en ce qui concerne les relations industrielles, en particulier au niveau des entreprises.
"Le Bangladesh s'est progressivement engagé sur la voie d'une expansion économique rapide tirée par son secteur industriel. Le gouvernement du Bangladesh s'est fortement engagé à garantir les droits des travailleurs et des relations industrielles harmonieuses afin que cette expansion et cette croissance profitent à tous". M. Zillur Rahman, secrétaire adjoint et membre de l'Autorité des zones franches d'exportation du Bangladesh (BEPZA), a déclaré lors de la cérémonie de lancement.
"Cette initiative est un complément très important au travail de l'OIT, des syndicats, des employeurs et des marques pour renforcer le dialogue social et les relations industrielles dans l'industrie de l'habillement au Bangladesh. Gap Inc. est un partenaire de longue date qui soutient les programmes de confrontation avec les usines et nous considérons cette initiative comme quelque chose qui, nous l'espérons, créera un apprentissage commun sur la manière de travailler ensemble et d'étendre des programmes similaires à d'autres membres de l'industrie", a déclaré Tuomo Poutiainen, directeur national de l'OIT au Bangladesh, lors de l'événement de lancement.
"L'amélioration des conditions et des normes de travail est une responsabilité partagée. Nous pensons que l'amélioration du dialogue social et des relations industrielles au Bangladesh peut entraîner un véritable changement pour les travailleurs comme pour les employeurs, et que ce projet peut contribuer à accroître la résilience et la stabilité du secteur de l'habillement au Bangladesh", a déclaré Keith White, vice-président exécutif de la prévention des pertes et du développement durable mondial chez Gap Inc.
M. Asif Ibrahim, directeur de l'Association des fabricants et exportateurs de vêtements du Bangladesh (BGMEA), M. Mostafa Jamal Pasha, directeur de l'Association des fabricants et exportateurs de tricots du Bangladesh (BKMEA), M. Sukkur Mahmud, représentant du Comité national de coordination de l'éducation des travailleurs (NCCWE), M. Kamran T. Rahman, président de la Fédération des employeurs du Bangladesh (BEF), et M. Md Giasud, président de l'Association des employeurs du Bangladesh (BEF). Sukkur Mahmud, représentant du Comité national de coordination sur l'éducation des travailleurs (NCCWE) ; M. Kamran T. Rahman, président de la Fédération des employeurs du Bangladesh (BEF) et M. Md Giasuddin, président du Conseil IndustriAll Bangladesh (IBC).
Les représentants des organisations d'employeurs ont souligné leur engagement à renforcer le dialogue social et les relations industrielles, reconnaissant que le maintien de la croissance dans le secteur de l'habillement du pays dépend largement du bien-être des travailleurs.
Les représentants syndicaux ont déclaré que des relations industrielles saines peuvent renforcer la confiance et faciliter la résolution des conflits sur le lieu de travail.
À propos de Gap Inc.
Gap Inc. est un détaillant mondial de premier plan qui propose des vêtements, des accessoires et des produits de soins personnels pour hommes, femmes et enfants sous les marques Old Navy, Gap, Banana Republic, Athleta, Intermix, Janie and Jack et Hill City. Les ventes nettes de l'exercice 2018 se sont élevées à 16,6 milliards de dollars. Les produits de Gap Inc. sont disponibles à l'achat dans plus de 90 pays à travers le monde par le biais de magasins exploités par la société, de magasins franchisés et de sites de commerce électronique. Pour plus d'informations sur l'engagement de l'entreprise en matière d'approvisionnement éthique et durable, veuillez consulter le site Web de Gap Inc. consacré au développement durable mondial.
À propos du projet sur le dialogue social et les relations industrielles
Le projet SDIR (Promoting Social Dialogue and Harmonious Industrial Relations in the Bangladesh Ready-Made Garment Industry), financé conjointement par les gouvernements suédois et danois, fait partie de l'initiative Global Deal qui vise à améliorer le dialogue sur le lieu de travail, les droits, les mécanismes efficaces de résolution des conflits et les relations industrielles dans le secteur des vêtements prêts à l'emploi au Bangladesh. L'intervention du projet consiste principalement à faciliter l'amélioration du dialogue entre les employeurs et les travailleurs. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site https://www.ilo.org/dhaka/Whatwedo/Projects/WCMS_419797/lang-en /index .htm
Better Work est un partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). Sur le terrain, dans huit pays répartis sur trois continents, Better Work rassemble tous les niveaux de l'industrie de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail et le respect des droits des travailleurs, et de renforcer la compétitivité des entreprises de l'habillement. Au Bangladesh, le programme touche 227 usines qui travaillent avec 24 marques internationales.