Dhaka - 1 de julio de 2019
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el minorista mundial de ropa Gap Inc. han puesto en marcha una iniciativa conjunta para seguir reforzando el diálogo social y las relaciones laborales en el sector de la confección de Bangladesh. La iniciativa, de tres años de duración, denominada Proyecto de Diálogo Social de la OIT en Bangladesh, será aplicada por la OIT en todas las fábricas de las que se abastece Gap Inc. en Bangladesh.
La iniciativa contribuirá a capacitar a la dirección de las fábricas, al personal encargado de velar por el cumplimiento de las normas, a los miembros de los sindicatos y de los comités de empresa mediante sesiones de formación sobre diversos temas: libertad de asociación, negociación colectiva, normas internacionales del trabajo, gestión de RRHH, técnicas de comunicación y negociación, así como a mejorar la comprensión de la Ley del Trabajo de Bangladesh.
El acto, celebrado en el Radisson Hotel de Dhaka el 27 de junio, contó con la asistencia de representantes del Gobierno de Bangladesh, la OIT, Gap Inc. y dirigentes de organizaciones de empresarios y trabajadores, así como ejecutivos de las fábricas proveedoras de Gap Inc.
El emblemático Programa Better Work Bangladesh (BWB) de la OIT, junto con el proyecto de Diálogo Social y Relaciones Laborales de la OIT, llevará a cabo actividades en el marco de la iniciativa.
La OIT y Gap Inc. colaboran desde 2001 a través del programa Better Work, que actualmente opera en ocho países. Gap Inc. se asoció con la OIT para crear la Academia Better Work, un proyecto mundial que ayuda a las empresas a mejorar el cumplimiento en sus cadenas de suministro.
Esta iniciativa conjunta se acoge con satisfacción en Bangladesh, dado que la industria de la confección es uno de los principales contribuyentes al crecimiento económico y es la principal industria de exportación del país, que comprende más del 83% de los ingresos totales de exportación anuales en 2017 y 2018. Aunque en los últimos años se han logrado avances notables en las relaciones laborales, tanto los trabajadores como los empleadores del sector de la confección reconocen los desafíos en materia de relaciones laborales, especialmente a nivel empresarial.
"Bangladesh se ha ido transformando gradualmente hacia una rápida expansión económica impulsada por su sector industrial. El Gobierno de Bangladesh tiene el firme compromiso de garantizar los derechos laborales y unas relaciones industriales armoniosas para que dicha expansión y crecimiento beneficien a todos". declaró en la ceremonia de presentación el Sr. Zillur Rahman, Secretario Adicional y Miembro de la Autoridad de Zonas Francas Industriales de Bangladesh (BEPZA).
"Esta iniciativa es un complemento muy importante a la labor de la OIT, los sindicatos, los empleadores y las marcas para reforzar el diálogo social y las relaciones laborales en la industria de la confección de Bangladesh. Gap Inc. colabora desde hace mucho tiempo en el apoyo a los programas de orientación a las fábricas, y consideramos que esta iniciativa permitirá aprender juntos cómo trabajar juntos y ampliar programas similares a otros miembros de la industria", declaró Tuomo Poutiainen, Director Nacional de la OIT en Bangladesh, en el acto de presentación.
"El esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y las normas laborales es una responsabilidad compartida. Creemos que las mejoras en el diálogo social y las relaciones laborales en Bangladesh tienen el potencial de producir un cambio real tanto para los trabajadores como para los empleadores, y que este proyecto puede contribuir a aumentar la resistencia y la estabilidad del sector de la confección de Bangladesh", declaró Keith White, Vicepresidente Ejecutivo de Prevención de Pérdidas y Sostenibilidad Global de Gap Inc.
Asif Ibrahim, Director de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA); Mostafa Jamal Pasha, Director de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Punto de Bangladesh (BKMEA); Sukkur Mahmud, representante del Comité Nacional de Coordinación de la Educación de los Trabajadores (NCCWE); Kamran T. Rahman, Presidente de la Federación de Empresarios de Bangladesh (BEF), y Md. Sukkur Mahmud, representante del National Coordination Committee on Workers Education (NCCWE); Kamran T. Rahman, Presidente de la Bangladesh Employers' Federation (BEF), y Md Giasuddin, Presidente del IndustriAll Bangladesh Council (IBC).
Los representantes de las organizaciones patronales subrayaron su compromiso de reforzar el diálogo social y las relaciones laborales, reconociendo que el mantenimiento del crecimiento del sector de la confección del país depende en gran medida del bienestar de los trabajadores.
Los representantes sindicales afirmaron que unas buenas relaciones laborales pueden reforzar la confianza y facilitar la resolución de conflictos en el lugar de trabajo.
Acerca de Gap Inc.
Gap Inc. es un minorista líder mundial que ofrece ropa, accesorios y productos de cuidado personal para hombres, mujeres y niños bajo las marcas Old Navy, Gap, Banana Republic, Athleta, Intermix, Janie and Jack y Hill City. Las ventas netas del año fiscal 2018 fueron de 16.600 millones de dólares. Los productos de Gap Inc. están disponibles para su compra en más de 90 países de todo el mundo a través de tiendas operadas por la empresa, tiendas franquiciadas y sitios de comercio electrónico. Para obtener más información sobre el compromiso de la empresa con el abastecimiento ético y sostenible, visite el sitio web de Sostenibilidad Global de Gap Inc.
Sobre el Proyecto de Diálogo Social y Relaciones Laborales
El Proyecto de Promoción del Diálogo Social y las Relaciones Laborales Armoniosas en la Industria de la Confección de Bangladesh (SDIR) (financiado conjuntamente por los Gobiernos de Suecia y Dinamarca), este proyecto forma parte de la iniciativa Global Deal que trabaja para mejorar el diálogo en el lugar de trabajo, los derechos, los mecanismos eficaces de resolución de conflictos y las relaciones laborales en el sector de la confección de Bangladesh. La intervención del proyecto consiste principalmente en facilitar la mejora del diálogo entre empresarios y trabajadores. Para más información, visite https://www.ilo.org/dhaka/Whatwedo/Projects/WCMS_419797/lang-en /index .htm
Better Work es una asociación entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI). Sobre el terreno, en ocho países de tres continentes, Better Work reúne a todos los niveles de la industria de la confección para mejorar las condiciones laborales y el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, e impulsar la competitividad de las empresas de confección. En Bangladesh, el programa llega a 227 fábricas que trabajan con 24 marcas internacionales.