Questions de conformité au Cambodge Orientations

Mise à jour de l'industrie/réponse nationale

• Mars 2022 : Better Work reprendra les visites d'évaluation en personne à partir du 7 mars.
• Février 2022: Better Work a suspendu les visites d'évaluation en personne du 17 février au 4 mars en raison de la situation du COVID-19 dans le pays.
• Janvier 2022 : Le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MoLVT) met fin à son soutien financier aux travailleurs de l'habillement en sursis (au total, l'aide apportée pendant la période COVID-19 a concerné 329 694 travailleurs et s'est élevée à 23 millions de dollars). Le gouvernement se concentre désormais sur le soutien au secteur du tourisme.
• Le ministère du travail et de la formation professionnelle a lancé une procédure opérationnelle standard (POS) pour la gestion de toutes les usines et entreprises sur la voie de la "nouvelle normalité" dans le contexte du COVID-19. Les procédures visent à assurer la durabilité de la production et à minimiser le risque de COVID-19.
• Le Cambodge a continué à administrer des vaccins de rappel à la population. Actuellement, la quatrième dose de vaccins COVID-19 est administrée ; plus de 10 millions de personnes ont reçu la^première dose, tandis que la^troisième dose de rappel a été administrée à environ 5 millions de personnes.
• Novembre - décembre 2021 : Les travailleurs suspendus des secteurs de l'habillement, du textile et de la chaussure continueront à recevoir le montant standard de 40 dollars par mois jusqu'à la fin du mois de décembre 2021. En outre, les employeurs continueront à verser une contribution supplémentaire de 30 dollars par mois (soit un total de 70 dollars par mois).
• L'industrie de l'habillement est la pierre angulaire de l'économie cambodgienne, puisqu'elle représente 57 % des exportations du royaume et environ 80 % de son produit intérieur brut.
• Le ministère du commerce a mis en place un groupe de travail chargé d'étudier et de recueillir les contributions des parties prenantes et du secteur privé afin d'élaborer des stratégies visant à maximiser la mise en œuvre de l'accord de libre-échange avec la Corée et la Chine.
• Le potentiel de la numérisation du paiement des salaires dans les usines de confection du Cambodge - lien vers l'article (en anglais)
• Le COVID a incité le Royaume à continuer à catalyser l'action pour améliorer sa préparation numérique et sa résilience aux crises futures et à créer des opportunités pour les Cambodgiens et les communautés locales afin de saisir les avantages de la numérisation et de se propulser dans la Quatrième Révolution Industrielle.

Mise à jour du service d'usine 

• Les évaluations sur place ont repris depuis le 3 janvier 2022 et les services de conseil reprennent progressivement depuis le mois de décembre. BFC continuera d'organiser des formations virtuelles pendant cette période et reprendra en février 2022.
• Une version actualisée des tarifs d'usine et des catalogues de formation a été mise à jour sur le site web.
• Le 16 juin, BFC a lancé le programme d'initiation des ambassadeurs des usines, auquel ont participé 150 personnes représentant 92 usines. L'objectif de ce programme est de renforcer les capacités du personnel chargé de la conformité dans les entreprises, d'établir un homologue au niveau de l'entreprise pour les conseillers de BFC afin de faciliter les réunions virtuelles, et de continuer à mettre en place des services durables au niveau de l'usine.
• Les services consultatifs sont fournis virtuellement et se concentrent sur la distribution de matériel de l'Organisation mondiale de la santé sur la prévention du COVID-19 et sur la sensibilisation des membres du comité mixte travailleurs-patronat au COVID-19.
• Pour résoudre les problèmes de distance physique lors des déplacements des travailleurs dans les transports collectifs, des affiches et des dépliants sur les mesures préventives de COVID-19 pour les conducteurs de transports collectifs et les travailleurs de l'habillement ont été produits en collaboration avec l'OMS et le ministère de la santé, ainsi qu'avec le Centre de solidarité, la GIZ et des partenaires de marque. Ils seront diffusés dans les usines.

Activités supplémentaires pour un meilleur travail

• En novembre 2021, Better Factories Cambodge a célébré son 20e anniversaire en présence du gouvernement, des employeurs, des représentants des syndicats, des marques/acheteurs et de plus de 200 parties prenantes. Cette célébration marque une étape importante pour le programme et l'OIT. Alors que nous réfléchissons à l'impact du programme sur cette industrie en constante évolution, nous voudrions exprimer notre sincère gratitude à nos mandants, aux parties prenantes et au personnel qui ont rendu possible ce voyage de 20 ans. Cette célébration marque une étape importante pour le programme et l'OIT, alors que nous jetons un regard sur les deux dernières décennies et réfléchissons à l'impact du programme sur ce secteur en constante évolution, nous voudrions exprimer notre sincère gratitude à nos mandants, aux parties prenantes et au personnel qui ont rendu possible ce voyage de 20 ans.
• En octobre 2021 : The Better Factories Cambodia, en collaboration avec le ministère du travail et de la formation professionnelle, des représentants des travailleurs, des syndicats et de l'association des fabricants de vêtements du Cambodge (GMAC) se sont réunis en ligne pour célébrer la 61e Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2021 sur le thème "Anticiper, se préparer et répondre à la crise : Investir maintenant dans un système de sécurité et de santé au travail résilient". Environ 1 300 parties prenantes y ont participé. L'événement vise à inciter toutes les parties prenantes à élaborer des plans de réponse et des mesures nécessaires pour prévenir la propagation du virus COVID-19 sur le lieu de travail.
• Programme de leadership - En réponse aux besoins d'apprentissage des fonctionnaires du ministère du Travail et de la Formation professionnelle, BFC a commencé à renforcer les capacités des fonctionnaires du MOLVT en matière de compétences de leadership depuis le début de l'année 2020. L'objectif principal de ce programme de leadership est de doter les fonctionnaires des compétences de leadership nécessaires pour gérer leurs employés dans chaque département afin d'améliorer les performances et la qualité du travail.