Camboya Cuestiones de Conformidad Orientación

Novedades del sector/Respuesta nacional

• Marzo de 2022: Better Work reanudará las visitas de evaluación presenciales a partir del 7 de marzo.
• Febrero 2022: Better Work suspendió las visitas de evaluación en persona desde el 17 de febrero hasta el 4 de marzo debido a la situación de COVID-19 en el país.
• Enero de 2022: El Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MoLVT) ha puesto fin a su apoyo financiero a los trabajadores de la confección suspendidos (en total, el apoyo durante COVID-19 cubrió a 329.694 trabajadores y un total de 23 millones de dólares). El Gobierno se centra ahora en el apoyo al sector turístico.
• El Ministerio de Trabajo y Formación Profesional ha puesto en marcha un procedimiento operativo normalizado (PNT) para la gestión de todas las fábricas y empresas que se encaminan hacia la "nueva normalidad" en el contexto de COVID-19. Los procedimientos tienen por objeto garantizar la sostenibilidad de la producción y minimizar el riesgo de COVID-19.
• Camboya ha seguido administrando vacunas de refuerzo a la población. Actualmente se está administrando la cuarta dosis de las vacunas COVID-19; más de 10 millones de personas han recibido la^primera dosis, mientras que la^tercera dosis de refuerzo se ha administrado a unos 5 millones de personas.
• Noviembre - diciembre de 2021: Los trabajadores suspendidos de los sectores de la confección, el textil y el calzado seguirán recibiendo los 40 dólares estadounidenses mensuales hasta finales de diciembre de 2021. Además, sus empleadores seguirán aportando otros 30 dólares al mes (hasta un total de 70 dólares al mes).
• La industria camboyana de la confección es la piedra angular de la economía: representa el 57% de las exportaciones del Reino y supone alrededor del 80% de su producto interior bruto.
• El Ministerio de Comercio ha creado un grupo de trabajo para estudiar y recabar las aportaciones de las partes interesadas y del sector privado con el fin de elaborar estrategias para maximizar la aplicación del Acuerdo de Libre Comercio con Corea y China.
• El potencial de la digitalización de los pagos salariales en las fábricas de confección de Camboya - enlace al artículo
• COVID ha impulsado al Reino a seguir catalizando la acción para mejorar su preparación digital y su resistencia ante futuras crisis y crear oportunidades para que los camboyanos y las comunidades locales aprovechen las ventajas de la digitalización y se impulsen hacia la Cuarta Revolución Industrial.

Actualización del servicio de fábrica 

• La evaluación in situ se ha reanudado desde el 3 de enero de 2022 y el servicio de asesoramiento se ha ido reanudando gradualmente desde diciembre. BFC seguirá impartiendo formación virtual durante este tiempo y se reanudará en febrero de 2022.
• En el sitio web se han actualizado los precios de fábrica y los catálogos de formación.
• El 16 de junio, BFC puso en marcha el Programa de Iniciación de Embajadores de Fábrica, al que asistieron 150 participantes en representación de 92 fábricas. El objetivo del programa es: desarrollar la capacidad del personal de cumplimiento de las empresas, establecer una contraparte a nivel de empresa para que los asesores de BFC faciliten las reuniones virtualmente y seguir creando servicios sostenibles a nivel de fábrica.
• Los servicios de asesoramiento se prestan de forma virtual y se centran en la distribución de material de la Organización Mundial de la Salud sobre la prevención del COVID-19 y en la sensibilización de los miembros del comité mixto de dirección-trabajadores sobre el COVID-19.
• Para abordar los problemas de distanciamiento físico durante los desplazamientos de los trabajadores en transporte colectivo, se han elaborado carteles y folletos sobre las medidas preventivas del COVID-19 para los conductores de transporte colectivo y los trabajadores de la confección, en colaboración con la OMS y el Ministerio de Sanidad, así como el Centro de Solidaridad, la GIZ y socios de marca. Se distribuirán en las fábricas.

Actividades adicionales de Better Work

• En noviembre de 2021, Better Factories Cambodia celebró virtualmente su 20º aniversario, al que asistieron el Gobierno, empresarios, representantes sindicales, marcas/compradores y más de 200 partes interesadas. La celebración marca un hito importante para el programa y la OIT, ya que reflexionamos sobre el impacto del programa en esta industria en constante cambio, nos gustaría expresar nuestro sincero agradecimiento a nuestros mandantes, partes interesadas y personal que hicieron posible este viaje de 20 años. La celebración marca un hito importante para el programa y la OIT, ya que miramos hacia atrás en las últimas dos décadas y reflexionamos sobre el impacto del programa en esta industria en constante cambio, nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a nuestros mandantes, partes interesadas y personal que han hecho posible este largo viaje de 20 años.
• En octubre de 2021: Better Factories Cambodia, junto con el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, representantes de trabajadores, sindicatos y la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Camboya (GMAC) se reunieron en línea para celebrar el 61º Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021 bajo el lema "Anticiparse, prepararse y responder a la crisis: Invertir ahora en un sistema de SST resistente", en el que participaron unas 1.300 partes interesadas. El evento tiene como objetivo instar a todas las partes interesadas a desarrollar planes de respuesta y medidas necesarias para prevenir la propagación del virus COVID-19 en el lugar de trabajo.
• Programa de liderazgo - En respuesta a las necesidades de aprendizaje de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, BFC ha comenzado a proporcionar capacitación a los funcionarios del MOLVT en habilidades de liderazgo desde principios del año 2020. El objetivo principal de este programa de liderazgo es dotar a los funcionarios de las habilidades de liderazgo necesarias para gestionar a sus empleados en cada departamento con el fin de mejorar el alto rendimiento y la calidad del trabajo.