إرشادات أسئلة الامتثال في كمبوديا

تحديث الصناعة / الاستجابة الوطنية

• مارس 2022: سيستأنف برنامج عمل أفضل زيارات التقييم الشخصية اعتبارا من 7 مارس.
• فبراير 2022: علقت Better Work زيارات التقييم الشخصية من 17 فبراير حتى 4 مارس بسبب وضع COVID-19 في البلاد.
• يناير 2022: أنهت وزارة العمل والتدريب المهني دعمها المالي لعمال الملابس الموقوفين (في المجموع، غطى الدعم خلال جائحة كوفيد-19 329,694 عاملا وبلغ إجمالي 23 مليون دولار). تركز الحكومة الآن على دعم قطاع السياحة.
• أطلقت وزارة العمل والتدريب المهني إجراء تشغيليا موحدا (SOP) لإدارة جميع المصانع والمؤسسات على الطريق نحو "الوضع الطبيعي الجديد" في سياق COVID-19. تهدف الإجراءات إلى ضمان استدامة الإنتاج وتقليل مخاطر COVID-19.
• وواصلت كمبوديا إعطاء اللقاحات المعززة للسكان. حاليا ، يتم إعطاء الجرعة الرابعة من لقاحات COVID-19. تلقى أكثر من 10 ملايين^{شخص الجرعة الأولى} بينما تم إعطاء^{جرعة معززة} 3 لحوالي 5 ملايين شخص.
• نوفمبر - ديسمبر 2021: سيستمر العمال الموقوفون من قطاعات الملابس والمنسوجات والأحذية في تلقي 40 دولارا أمريكيا شهريا حتى نهاية ديسمبر 2021. وعلاوة على ذلك، سيستمر أيضا تقديم مبلغ إضافي قدره 30 دولارا أمريكيا شهريا يساهم به أصحاب العمل (وبالتالي يبلغ مجموعها 70 دولارا أمريكيا في الشهر).
• صناعة الملابس في كمبوديا هي حجر الزاوية في الاقتصاد حيث تمثل 57 في المائة من صادرات المملكة وتشكل حوالي 80 في المائة من ناتجها المحلي الإجمالي.
• أنشأت وزارة التجارة مجموعة عمل لدراسة وجمع المدخلات من أصحاب المصلحة والقطاع الخاص لوضع استراتيجيات لتحقيق أقصى قدر من تنفيذ اتفاقية التجارة الحرة مع كوريا والصين
• إمكانية رقمنة مدفوعات الأجور في مصانع الملابس في كمبوديا - رابط المقال
• حفز COVID المملكة على تحفيز المزيد من العمل لتحسين استعدادها الرقمي ومرونتها للأزمات المستقبلية وخلق فرص للكمبوديين والمجتمعات المحلية للاستفادة من مزايا الرقمنة والدفع إلى الثورة الصناعية الرابعة.

تحديث خدمة المصنع 

• استؤنف التقييم في الموقع منذ 3 يناير 2022 واستؤنفت الخدمات الاستشارية تدريجيا منذ ديسمبر. ستواصل BFC إجراء تدريب افتراضي خلال هذا الوقت وستستأنف في فبراير 2022.
• تم تحديث كتالوجات تسعير المصنع والتدريب المحدثة على الموقع الإلكتروني.
• أطلقت BFC البرنامج التعريفي لسفراء المصانع في 16 يونيو ، حضره 150 مشاركا يمثلون 92 مصنعا. الغرض من البرنامج هو: بناء قدرات موظفي الامتثال في المؤسسة ، وإنشاء نظير على مستوى المؤسسة لمستشاري BFC لتسهيل الاجتماعات افتراضيا ، ومواصلة بناء خدمات مستدامة على مستوى المصنع.
• يتم تقديم الخدمات الاستشارية افتراضيا مع التركيز على توزيع مواد منظمة الصحة العالمية حول الوقاية من COVID-19 وزيادة الوعي ب COVID-19 مع أعضاء اللجنة المشتركة بين العمال والإدارة
• لمواجهة تحديات التباعد الجسدي أثناء تنقل العمال في وسائل النقل الجماعي ، تم إنتاج ملصقات ومنشورات حول التدابير الوقائية ل COVID-19 لسائقي النقل الجماعي وعمال الملابس بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية ووزارة الصحة ، بالإضافة إلى مركز التضامن والوكالة الألمانية للتعاون الدولي وشركاء العلامات التجارية. وسيتم توزيعها على المصانع.

أنشطة عمل إضافية أفضل

• في نوفمبر 2021 ، احتفلت Better Factories Cambodia بالذكرى السنوية العشرين لتأسيسها تقريبا بحضور الحكومة وأصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية والعلامات التجارية / المشترين وأكثر من 200 من أصحاب المصلحة المعنيين. ويمثل الاحتفال علامة فارقة للبرنامج ومنظمة العمل الدولية، وبينما نفكر في تأثير البرنامج على هذه الصناعة المتغيرة باستمرار، نود أن نعرب عن خالص تقديرنا لناخبينا وأصحاب المصلحة والموظفين الذين جعلوا هذه الرحلة الطويلة التي استمرت 20 عاما ممكنة. يمثل الاحتفال معلما هاما للبرنامج ومنظمة العمل الدولية، حيث نظرنا إلى الوراء على مدى العقدين الماضيين ونعكس تأثير البرنامج على هذه الصناعة المتغيرة باستمرار، نود أن نعرب عن خالص تقديرنا لناخبينا وأصحاب المصلحة والموظفين الذين جعلوا هذه الرحلة الطويلة التي استمرت 20 عاما ممكنة.
• في أكتوبر 2021: اجتمعت مصانع أفضل في كمبوديا مع ممثلي وزارة العمل والتدريب المهني عن العمال والنقابات ورابطة مصنعي الملابس في كمبوديا (GMAC) عبر الإنترنت للاحتفال باليوم العالمي 61 للسلامة والصحة المهنية 2021 تحت شعار "توقع الأزمة والاستعداد لها والاستجابة لها: استثمر الآن في نظام الصحة والسلامة المهنية المرن" الذي شارك فيه ما يقرب من 1300 من أصحاب المصلحة. يهدف الحدث إلى حث جميع أصحاب المصلحة على تطوير خطط الاستجابة والتدابير اللازمة لمنع انتشار فيروس COVID-19 في مكان العمل.
• برنامج القيادة - استجابة لاحتياجات التعلم لمسؤولي وزارة العمل والتدريب المهني ، بدأت BFC في توفير بناء القدرات لمسؤولي MOLVT على مهارات القيادة منذ بداية عام 2020. الهدف الرئيسي من هذا البرنامج القيادي هو تزويد المسؤولين بالمهارات القيادية اللازمة لإدارة موظفيهم في كل قسم بهدف تعزيز الأداء العالي وجودة العمل.