Intégrer l'égalité des sexes dans le secteur de l'habillement au Cambodge
Le secteur florissant de l'habillement au Cambodge emploie 650 000 travailleurs, dont 80 % sont des femmes. Les recherches sur l'impact de Better Work montrent que notre travail dans les usines a eu un effet positif sur la vie des femmes, mais il reste encore du travail à faire pour garantir des lieux de travail sûrs et inclusifs, avec des voix et une représentation féminines plus fortes. Pour soutenir des lieux de travail où les femmes et les hommes peuvent progresser et s'épanouir, l'intégration de la dimension de genre et la sensibilisation aux questions de genre sont une partie cruciale de l'engagement de Better Factories Cambodia avec les usines et les parties prenantes.
En juin 2022, financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais d'Emploi et Développement Social Canada (ESDC), Better Factories Cambodia a fourni trois formations d'une journée sur la sensibilisation de base au genre à deux groupes cibles différents dans la province de Svay Rieng.
Le premier jour a accueilli 18 fonctionnaires provinciaux du travail (six femmes) provenant de divers bureaux du département du travail et de la formation professionnelle (DoLVT), notamment des inspecteurs du travail et des responsables des conflits du travail. Au cours des deuxième et troisième jours, une formation a été dispensée à 37 responsables des ressources humaines et de la conformité et à des représentants des travailleurs de 25 usines situées à Bavet, dans la province de Svay Rieng. La formation a été conçue pour fournir aux participants une compréhension du genre sur le lieu de travail et de la manière de promouvoir l'égalité des sexes au travail.
M. Som Chakriya, l'un des responsables du travail ayant participé à la formation, a déclaré : "Le contenu de la formation sur le genre était très instructif ; les techniques sur la manière d'intégrer le genre dans notre travail sont quelque chose que nous avons utilisé dans notre travail quotidien. Mes collègues et moi-même qui avons participé à la formation avons partagé ce que nous avons appris avec notre département pour sensibiliser à l'égalité des sexes."
Une autre composante principale de la formation consiste à guider les participants pour qu'ils identifient et mettent fin aux stéréotypes de genre et à la discrimination à l'égard des femmes, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés sur le lieu de travail. À la fin de la session, les participants ont élaboré un plan d'action relatif à l'inclusion et à l'intégration du genre à appliquer sur leur lieu de travail.
"Dans notre usine, depuis la formation, nous avons restructuré notre processus de recrutement afin d'offrir des chances égales à tous. L'une des mesures les plus importantes que nous avons prises est la promotion de l'absence de discrimination au sein du personnel", a déclaré Chen Ny, responsable des ressources humaines de l'usine Kaoway, qui a également participé à la formation.
Dans le travail de Better Factories Cambodia avec les parties prenantes, le programme se concentre de plus en plus sur l'assurance que le gouvernement, les employeurs et les organisations de travailleurs ont l'engagement et la capacité de promouvoir l'égalité des sexes et de s'engager dans le dialogue social sur les questions liées au genre. Nous continuerons à travailler directement dans les usines et avec nos partenaires pour garantir des lieux de travail sûrs et inclusifs pour tous.