ឥណ្ឌូណេស៊ី ធ្វើការ ល្អ ប្រសើរ
បាន បង្កើត ឡើង ក្នុង ឆ្នាំ ២០១១ កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ខិតខំ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នាំ ចេញ និង បាន កើន ឡើង ដើម្បី រួម បញ្ចូល រោងចក្រ ដែល ចូល រួម ជាង ២០០ រោងចក្រ ដែល ឈាន ដល់ កម្មករ ជិត ៤០០.០០០ នាក់ ក្នុង នោះ មាន ៨០ ភាគរយ ជា ស្ត្រី។
ចាប់ តាំង ពី ដើម មក កម្ម វិធី នេះ បាន ដំណើរ ការ យ៉ាង ខ្ជាប់ ខ្ជួន នៅ កម្រិត ជា ច្រើន ។ ការ ចូល រួម កម្រិត រោង ចក្រ របស់ កម្ម វិធី នេះ ផ្តល់ នូវ សេវា ដែល ជាប់ ទាក់ ទង គ្នា ដែល គាំទ្រ ការ កែ លម្អ ជា បន្ត បន្ទាប់ សំរាប់ ភាព ប្រកួត ប្រជែង និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដូច ជា ការ ហ្វឹក ហាត់ ពិសេស និង សេវា ទី ប្រឹក្សា ព្រម ទាំង ការ វាយ តម្លៃ ដែល មិន បាន ប្រកាស ប្រចាំ ឆ្នាំ នៃ លក្ខខណ្ឌ រោង ចក្រ វាស់ ស្ទង់ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO និង ច្បាប់ ជាតិ ។
តាម រយៈ សកម្មភាព របស់ ខ្លួន ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ ក្រុម ហ៊ុន Better Work Indonesia បាន ជួយ ឲ្យ ក្រុមហ៊ុន ដែល ចូល រួម ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដោយ បង្កើន កម្រិត អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង បទដ្ឋាន អន្តរជាតិ។ តាម រយៈ មុខ ងារ ប្រមូល ផ្តុំ របស់ ខ្លួន ក្នុង ចំណោម អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ សំខាន់ ៗ កម្ម វិធី នេះ បាន ផ្តល់ នូវ ព័ត៌មាន និង ទិន្នន័យ អំពី គោល នយោបាយ ការងារ ជាតិ នៅ ក្នុង ផ្នែក ជា ច្រើន ។
គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង
ឥណ្ឌូណេស៊ី ដែល ធ្វើ ការ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើការ សម្រេច បាន លទ្ធផល ដូច ខាង ក្រោម៖
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៤ ភាព ជា ដៃ គូ មូលនិធិ នៅ ឯ ការងារ ទទួល យក ការ អនុវត្ត យុទ្ធសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្ន និង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ការ អនុវត្ត ច្បាប់ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង តាម រយៈ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ និង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ នៅ រោង ចក្រ ការងារ ឥណ្ឌូនេស៊ី កាន់ តែ ប្រសើរ និង ស្ថាប័ន គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត កាន់ តែ រឹង មាំ ត្រូវ បាន សម្រេច ។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ រចនា សម្ព័ន្ធ និង ប្រព័ន្ធ សន្ទនា សង្គម នៅ កម្រិត សហគ្រាស និង វិស័យ /ថ្នាក់ ជាតិ ត្រូវ បាន ពង្រឹង គឺ រួម បញ្ចូល ទាំង (ភេទ-ប្រកាន់ យក ភេទ) និង នាំ ឲ្យ មាន លទ្ធផល អភិបាល កិច្ច ទីផ្សារ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង។
ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត
វេទិកា ពាណិជ្ជកម្ម ឥណ្ឌូនេស៊ី ឆ្នាំ ២០២២ ៖ ការ រីក ចម្រើន និង ឧបសគ្គ មួយ ទសវត្សរ៍ សម្រាប់ កម្លាំង ការងារ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស
For the first time in almost three years, Better Work Indonesia again welcomed the Indonesia Business Forum (IBF) 2022 after the nation experienced the full impact of the COVID-19 pandemic and the enactment of the Indonesian Job Creation Law. The forum also coincided with the tenth anniversary of the Better Work programme in Indonesia. Over …
ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព
ដំណាក់ កាល V នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី រួម ចំណែក ដល់ ប្រធាន បទ អាទិភាព ប្រាំ ដែល បាន កំណត់ នៅ ក្នុង យុទ្ធ សាស្ត្រ ពិភព លោក ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ ប្រធាន បទ ទាំង នេះ កាត់ បន្ថយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ និង នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ការ ស្រាវជ្រាវ គោល នយោបាយ ជះ ឥទ្ធិ ពល និង មាតិកា ដែល បាន បង្កើត ព្រម ទាំង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ។
ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី នឹង ផ្តល់ ឲ្យ អ្នក បោះ ឆ្នោត បី នាក់ ថ្នាក់ ជាតិ នូវ ការ ចូល ទៅ កាន់ ទិន្នន័យ របស់ កម្ម វិធី នេះ ដើម្បី បង្កើន និង គាំទ្រ តួ នាទី របស់ អ្នក បោះ ឆ្នោត ក្នុង ការ តាម ដាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង គោល នយោបាយ ។ ទិន្នន័យ ស្តី ពី ការ អនុលោម តាម ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម និង ករណី ពិធី សារ អត់ ឱន ទោស សូន្យ នឹង ត្រូវ បាន ផ្សព្វ ផ្សាយ ជា ទៀងទាត់ ដើម្បី ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ កែ លម្អ និង បង្កើន ការ យល់ ដឹង តម្លា ភាព និង ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ។
និរន្តរភាពបរិស្ថាន
ជាមួយ រោងចក្រ និង សមាគម របស់ ពួក គេ ព្រម ទាំង ម៉ាក អន្តរជាតិ ដែល បាន ចូល រួម យ៉ាង សកម្ម ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ សេដ្ឋកិច្ច ជា រង្វង់ និង ស្រប តាម គោល នយោបាយ និង កម្មវិធី របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែល មាន ស្រាប់ នោះ Better Work Indonesia នឹង ស្វែង រក គោលដៅ ពិត ប្រាកដ លើ បរិស្ថាន និង របៀប បង្កើន សមត្ថភាព រោងចក្រ ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា បរិស្ថាន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ រួម ទាំង គុណភាព ខ្យល់ ផង ដែរ។ ការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់និងការគ្រប់គ្រងដោយសុវត្ថិភាពនៃសារធាតុគីមី។
សមភាពយេនឌ័រ & ការបញ្ចូល
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី នឹង គាំទ្រ ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ការ លុប បំបាត់ ការ បែក បាក់ ការងារ និង ជំរុញ តួ នាទី របស់ កម្ម ករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង វេទិកា បី ភាគី ជាតិ ។ កម្ម វិធី កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ គោរព នឹង គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទប់ ស្កាត់ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ ការ ចូល រួម ពិការ ភាព នៅ ក្នុង បុគ្គលិក សំលៀកបំពាក់ ។
សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព
ជាមួយ នឹង រដ្ឋាភិបាល កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត បញ្ជាក់ ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ និង កែ សម្រួល តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ ដូច្នេះ ធានា ភាព គ្រប់ ជ្រុង ល័ក្ខន្ត របស់ ពួក គេ ទៅ នឹង ការ កំណត់ សំលៀកបំពាក់ ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត វិនិយោគ លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH នៃ រោង ចក្រ និង សម្រប សម្រួល ជាមួយ ប្រព័ន្ធ ជាតិ សម្រាប់ ការ បញ្ជាក់ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ។
ការសន្ទនាសង្គម
ជាមួយ នឹង អង្គ ភាព ILO ដែល ពាក់ ព័ន្ធ និង ការិយាល័យ ប្រទេស ILO កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត ដើរ តួ នាទី ឆ្លើយ តប និង ខ្ជាប់ ខ្ជួន ក្នុង ការ ប្រជុំ និង សម្រប សម្រួល ការ សន្ទនា បី ភាគី និង ទ្វេ ភាគី នៅ កម្រិត ជាតិ និង ថ្នាក់ ក្រោម ជាតិ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា គោល នយោបាយ ការងារ ដែល ប៉ះ ពាល់ ដល់ វិស័យ នេះ ។
ការការពារសង្គម
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី នឹង បន្ត ជា ផ្នែក មួយ នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ILO ក្នុង ការ គាំទ្រ ការ កែ សម្រួល ប្រព័ន្ធ ការពារ សង្គម របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ជា ពិសេស ការ ដាក់ ឲ្យ មាន ការ ណែនាំ ពី ការ ធានា រ៉ាប់ រង គ្មាន ការងារ ធ្វើ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង ប្រើ ទិន្នន័យ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ ដំណើរ ការ និង សំណើ គោល នយោបាយ ទាំង នេះ និង បន្ត លើក កម្ពស់ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ ក្នុង ផ្នែក នេះ ដោយ ធានា ថា សំឡេង វិស័យ ទាំង ពី កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ពិភាក្សា ថ្នាក់ ជាតិ ។
ប្រាក់ឈ្នួល
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី នឹង ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ILO ដើម្បី នាំ ឲ្យ មាន ភាព ច្បាស់លាស់ និង ការ កែ លម្អ ប្រព័ន្ធ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ឥណ្ឌូនេស៊ី ។ ឥណ្ឌូណេស៊ី ដែល ធ្វើ ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង បន្ត លើក កម្ពស់ ការ អនុលោម តាម និង គោល នយោបាយ ប្រាក់ ឈ្នួល សមរម្យ ជាង មុន នៅ តាម កម្រិត រោងចក្រ និង ថ្នាក់ ខេត្ត។
ដៃគូសំខាន់ៗ
របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ
មើលទាំងអស់- របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
- ឯកសារពិភាក្សា
- សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
- របាយការណ៍
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សន្លឹកការពិត
- ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ
