ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណង BWI កម្មវិធីនេះត្រូវបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួងរ៉ែលនៃ Manpower ជាពិសេសជាមួយអគ្គនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យការងារ និង OSH ព្រមទាំងអគ្គនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម និងសន្តិសុខសង្គមផងដែរ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី ក៏ បាន សហការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ក្រសួង មហា អំណាច តាមរយៈ ការ បង្កើត ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ ការ អនុលោម តាម របស់ ខ្លួន ព្រម ទាំង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជា ទៀងទាត់ ជាមួយ ក្រុម d-hoc របស់ ខ្លួន ដែល ត្រូវ បាន ចាត់ ឲ្យ ធ្វើ ការ ជា មួយ នឹង Better Work Indonesia។
តាម រយៈ ព្រះរាជក្រឹត្យ រដ្ឋមន្ត្រី ២៥៧/២០១៤ ក្រសួង មហា អំណាច (MoM) បាន បង្កើត បទដ្ឋាន ការងារ ដែល អ្នក ជំនាញ/cadre (KNK)។ នេះ គឺ ជា ការ ផ្តួច ផ្តើម មួយ ពី MoM ដើម្បី ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង កង្វះ ខាត នៃ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម ករ នៅ លើ ដី ។ រោងចក្រ នីមួយ ៗ ដែល មាន កម្មករ ជាង ១០០ នាក់ ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ មាន អ្នក ជំនាញ ផ្នែក បទដ្ឋាន ការងារ ដែល មាន សញ្ញាប័ត្រ។ BWI រួម ជាមួយ នឹង អគ្គ នាយកដ្ឋាន ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ និង OSH បច្ចុប្បន្ន កំពុង ហ្វឹក ហាត់ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស ដើម្បី ក្លាយ ជា គ្រូ បង្វឹក ដែល មាន វិញ្ញាបនបត្រ ។
ក្រៅ ពី សកម្មភាព ខាងលើ នេះ BWI ក៏ នឹង ជួយ ដល់ រដ្ឋាភិបាល ឲ្យ ស្គាល់ រោងចក្រ BWI ជាមួយ នឹង ច្បាប់ ថ្មី ស្តី ពី ការ ធ្វើ កណ្តាល នៃ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ (ច្បាប់ ជាតិ ២៣/២០១៤ ស្ដីពី ស្វ័យភាព ក្នុង ស្រុក) ដែល ក្រោម នោះ មុខងារ ត្រួតពិនិត្យ ការងារ មួយ ចំនួន នឹង ត្រូវ បាន ដាក់ កណ្ដាល ពី ស្រុក ទៅ កម្រិត ខេត្ត។