សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

ការ កើន ឡើង នៃ បញ្ហា ប្រឈម របស់ វិស័យ នេះ តាម រយៈ វិធី សាស្ត្រ ពហុ កម្រិត

ជាង បួន ភាគ រយ នៃ ផលិត ផល ក្នុង ស្រុក សរុប ប្រចាំ ឆ្នាំ របស់ ពិភព លោក ( GDP ) ត្រូវ បាន បាត់ បង់ ដោយសារ តែ របួស និង ជំងឺ ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ នេះ បើ យោង តាម ILO ។

ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ ការ បង្កើត កាក សំណល់ គីមី ការ កម្តៅ ខ្លាំង ការ បំពុល ខ្យល់ និង ទឹក ជំនន់ ព្រម ទាំង ការ កាត់ បន្ថយ ការ មាន ទឹក កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង នូវ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ។ នេះ ក៏ បង្កើត ផល វិបាក សេដ្ឋ កិច្ច អវិជ្ជមាន បង្កើន ផល ប៉ះ ពាល់ ខូច ខាត នៃ បរិស្ថាន ការងារ ដែល មិន មាន សុវត្ថិភាព ទៅ លើ សុខ ភាព មនុស្ស និង សុខុមាល ភាព ។
The impact of COVID-19 on the safety and health of workers in the garment sector was severe and compounded those the industry was already facing in relation to OSH globally, with the ILO estimating that the pandemic resulted in the most severe crisis for the world of work since the 1930s’ Great Depression. The threats posed by the pandemic extended well beyond catching the virus itself, clearly highlighting the importance of a robust commitment to OSH.

Strong OSH systems were the bedrock of Better Work’s global pandemic response. Investment in OSH is crucial to protecting workers and their families but also to ensuring the continuity of enterprises and avoiding supply chain disruptions.

លើស ពី នេះ ទៀត នៅ ឆ្នាំ 2022 បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខ ភាព ល្អ ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ដោយ ILO ថា ជា គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ មួយ ក្នុង ចំណោម គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ ការងារ ។

Better Work is strengthening its approach to OSH, scaling up its factory engagement, and putting an enhanced targeted focus on the underlying causes of persistent and structural compliance failings.

គោល បំណង ចម្បង របស់ ការងារ សម្រាប់ OSH កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ទាក់ ទង នឹង ការ លើក កម្ពស់ វប្បធម៌ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ និង ការ ទប់ ស្កាត់ ហានិភ័យ ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះ ថ្នាក់ ជំងឺ និង ការ ស្លាប់ តាម រយៈ ប្រព័ន្ធ ជាតិ និង សហគ្រាស កាន់ តែ រឹង មាំ និង សកម្ម ភាព រួម និង ភាព ជា ម្ចាស់ ។

ផលប៉ះពាល់ការងារកាន់តែប្រសើរលើ OSH

Better Work has demonstrated that improved working conditions, including in the OSH working environment, are correlated with higher worker productivity. When workers reported better OSH environments, they reached daily production targets up to 40 minutes faster than otherwise similar counterparts.

ការ បង្កើត ថ្មី នៅ ពេល មាន វិបត្តិ

ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន បាន ឈាន ដល់ កម្ម ករ ប្រហែល 4.3 លាន នាក់ ព្រម ទាំង ក្រុម គ្រួសារ និង សមាជិក សហគមន៍ របស់ ពួក គេ ដោយ ប្រើ ទាំង វិធី បែប ប្រពៃណី និង ថ្មី ៗ ដើម្បី បង្កើត ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បញ្ជូន និង ការ បង្ការ ជំងឺ COVID-19 ។ យើង បាន គាំទ្រ រោង ចក្រ ជាង 2,600 ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បង្កើត កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មាន សុវត្ថិភាព ។ ការ គាំទ្រ នេះ រួម មាន វគ្គ អំពី របៀប អនុវត្ត តាម គោល ការណ៍ ណែ នាំ របស់ OSH ដែល ចេញ ដោយ រដ្ឋាភិបាល ជាតិ និង វិធី ដើម្បី ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ និង អភិវឌ្ឍ ផែនការ ត្រៀម ខ្លួន ។

ដោយឡែក កម្មវិធី និង ដៃគូ របស់ ខ្លួន បាន ផ្តល់ ឧបករណ៍ ការពារ ផ្ទាល់ខ្លួន និង របាំង មុខ ដល់ អ្នក ផ្តល់ សេវា និង បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ជាង ៥ ម៉ឺន នាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ ក្លា ដែ ស អេ ស្ប៉ា ញ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ម៉ាដាហ្គាស្កា ។

នៅ កម្ពុជា ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន បាន បង្កើត ស្បែក ដែល ផ្តោត លើ មនុស្ស ដែល មាន ឈ្មោះ ថា "ស៊ូ ស៊ូ" (កុំ បោះបង់ ចោល) ។ គំនិត និង យុទ្ធ សាស្ត្រ ផ្សព្វ ផ្សាយ របស់ យុទ្ធនា ការ នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដោយ ផ្អែក លើ ទិន្នន័យ ផ្ទាល់ ខ្លួន ស្តី ពី តម្រូវ ការ គាំទ្រ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង លំនាំ ប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម របស់ កម្ម ករ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ ក្នុង រយៈ ពេល 3 ខែ យុទ្ធនា ការ នេះ បាន ឈាន ដល់ ប្រជា ជន ជាង 2 លាន នាក់ ។

In addition to the targeted actions required to face and overcome the pandemic, Better Work has a long standing history of working on different dimensions of OSH across its country programmes. Studies have shown how the programme’s positive effects on OSH significantly increase in parallel with years of participation.

នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ចំណែក កម្មករ ដែល រាយការណ៍ ថា គ្រោះថ្នាក់ ឬ របួស ដែល ជា ក្តី បារម្ភ ចំពោះ ខ្លួន ឯង ឬ សហការី របស់ ពួកគេ បាន ថយ ចុះ ៣២ ភាគរយ បន្ទាប់ ពី មាន ការ ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី នេះ រយៈពេល ៦ ឆ្នាំ។ កម្មករ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ កំពុង ជួប ប្រទះ នូវ បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុខភាព ល្អ និង មាន សុខភាព ល្អ ប្រសើរ រួម មាន ការ ថយ ចុះ នៃ ភាព នឿយ ហត់ ការ ឈឺ ក្បាល ការ ស្រេក ឃ្លាន និង ការ ស្រេក ឃ្លាន ដោយសារ តែ ការ អន្តរាគមន៍ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង។

នៅ រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ប្រេកង់ នៃ របួស ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ ត្រូវ បាន បង្ហាញ ថា ធ្លាក់ ចុះ បន្ទាប់ ពី ការ ចូល រួម រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ កម្មករ នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ក៏ បាន សម្តែង ការ ព្រួយ បារម្ភ តិច ជាង មុន ជាមួយ នឹង សីតុណ្ហភាព ហួស ប្រមាណ ឧបករណ៍ គ្រោះ ថ្នាក់ គ្រោះ ថ្នាក់ និង គុណភាព ខ្យល់ មិន ល្អ។

កម្ម ករ ជិត ប្រាំ បី នាក់ ក្នុង ចំណោម ដប់ នាក់ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ទាំង អស់ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ គឺ ជា ស្ត្រី ។ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ បាន ពង្រីក ការ ទទួល បាន នូវ ការ ថែទាំ សុខភាព ដែល ទាក់ទង នឹង ការ មាន ផ្ទៃពោះ ដែល ជា សេវា ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ យុវនារី ជា ច្រើន ដែល ធ្វើ ការ ច្រើន ម៉ោង ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់។

នៅ ប្រទេស ហៃទី មាន តែ ប្រាំ មួយ ភាគ រយ ប៉ុណ្ណោះ នៃ កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល បាន រាយ ការណ៍ ថា មាន ការ ចូល ទៅ កាន់ ការ ត្រួត ពិនិត្យ មុន កំណើត នៅ ដើម កម្ម វិធី នេះ ។ នេះ បាន កើន ឡើង ដល់ 26 ភាគ រយ បន្ទាប់ ពី ប្រាំ ឆ្នាំ ។ នៅ ក្នុង Viet Nam ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ ថែទាំ មុន កំណើត គឺ ជាក់ ស្តែង ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ឆ្នាំ ដំបូង នៃ ការ ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។

ផែនការសកម្មភាពការងារកាន់តែប្រសើរ

Better Work’s OSH Action Plan is responsive and designed to evolve over the lifetime of our strategy, Sustaining Impact, 2022/27. In consultation with global and national partners, we will continue to refine our action plans to ensure they support long-term, progressive change. To achieve a culture of health and safety in the world of work, we:

១ បង្កើត និង ពង្រឹង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH និង វប្បធម៌ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព នៅ ក្នុង រោងចក្រ និង ហួស ពី នេះ

ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ ឲ្យ ការ ផ្តោត របស់ ខ្លួន កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ ។ នេះ រួម មាន សកម្មភាព ដែល បាន កំណត់ គោលដៅ ដើម្បី បង្កើន សុវត្ថិភាព ដោ យ លិ ក ដែល ពលករ ចំណាក ស្រុក ស្នាក់ នៅ មាន សុវត្ថិភាព ផ្លូវ ថ្នល់ ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ដំណើរ របស់ កម្មករ និង ការ លុប បំបាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ពី កម្រាល រោងចក្រ ស្រប តាម ច្បាប់ OSH នៃ ការ អនុវត្ត សម្រាប់ វាយនភណ្ឌ សម្លៀក បំពាក់ ស្បែក ជើង និង ជើង និង សន្និបាត ILO លេខ ១៩០ ។

២ អនុវត្ត ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ បច្ចេកទេស យ៉ាង រឹងមាំ សម្រាប់ ហានិភ័យ ធន់ ដោយ បង្កើត បណ្តាញ អ្នក ជំនាញ OSH នៅ ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ILO និង ខាង ក្រៅ

To identify pragmatic and robust solutions to persistent non-compliance areas, embedded in management systems and change management processes. Working with key ILO units, Better Work will contribute to an OSH toolkit to support implementation of the ILO OSH Code of Practice. The interventions are be designed to help build capacity within the sector to use the Code and address key risks including the ever-mounting OSH risks of chemicals and waste management as well as violence and harassment in the context of OSH.

៣ Bolster និងគាំទ្រផែនការប្រព័ន្ធ OSH ជាតិ និងសកម្មភាព

By supporting other ILO units to strengthen national ministries of labour, departments of OSH or other institutions through broadly sharing Better Work data, experience and expertise towards capacity building, policy reform and the implementation of national OSH action plans.

4 អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម Convene ជុំវិញ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង

To understand root-causes of OSH non-compliance and lever the expertise and partnerships with brands, ILO and other experts to address these issues collectively and holistically. Better Work collaborates closely with ILO other specialists to engage in initiatives, including with the private sector, to capture and build more robust OSH better data, including through new technologies such as the Internet of Things (IoT).

 

ជា សញ្ញា មួយ នៃ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ និង ការ សម្រប ខ្លួន របស់ កម្ម វិធី ទៅ នឹង បរិបទ ផ្សេង ៗ ដែល វា ដំណើរ ការ តំបន់ អាទិភាព OSH អាច មាន ភាព ខុស គ្នា អាស្រ័យ លើ អាទិភាព បោះ ឆ្នោត របស់ ប្រទេស នីមួយ ៗ និង ការងារ កម្ម វិធី ប្រទេស ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ។

ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្ន របស់ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ៖ ការ ទ្រទ្រង់ ផលប៉ះពាល់ របស់ យើង ក្នុង ឆ្នាំ ២០២២-២៧ និង លើសពី នេះ

អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ

យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។