ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ 2011 ។
របាយការណ៍ បច្ចុប្បន្ន ទាក់ ទង នឹង ការ រក ឃើញ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ដែល ធ្វើ ឡើង រវាង ខែ សីហា ឆ្នាំ 2015 និង ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2016 ដោយ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 153 ។ គ្រាន់តែជាងពាក់កណ្តាល (80) នៃរោងចក្រចំនួន 153 នៅក្នុងគំរូត្រូវបានចុះបញ្ជីថ្មីសម្រាប់កម្មវិធីនេះ ឬបានចូលជាមួយកម្មវិធីនេះអស់រយៈពេលតិចជាងពីរឆ្នាំ (វដ្តមួយឬរង្វង់ពីរ)។
ផ្នែក រក ឃើញ នេះ ពិនិត្យ មើល ទំនាក់ទំនង រវាង រយៈ ពេល ដែល រោង ចក្រ ត្រូវ បាន ចុះ ឈ្មោះ ជាមួយ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ សំខាន់ របស់ ILO និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។ ការ វិភាគ នេះ ក៏ រួម បញ្ចូល ទាំង រូប ថត នៃ បញ្ហា ដែល ស្ថិត នៅ ក្រោម ការ រាយ ការណ៍ ជា សាធារណៈ ចាប់ តាំង ពី ខែ កក្កដា ឆ្នាំ 2017 សម្រាប់ រោង ចក្រ ទាំង 153 ។
ដោយ ប្រើប្រាស់ សំណួរ រាយ ការណ៍ ជា សាធារណៈ របាយការណ៍ នេះ ក៏ រួម បញ្ចូល ទាំង ការ វិភាគ និន្នាការ សម្រាប់ រោង ចក្រ ដែល បាន នៅ ជាមួយ កម្ម វិធី នេះ យ៉ាង ហោច ណាស់ បួន ឆ្នាំ មក ហើយ ។ តារាង លទ្ធផល បង្ហាញ ពី ការ កាត់ បន្ថយ ការ មិន អនុលោម តាម រោង ចក្រ ដែល បន្ត ទទួល បាន ទី ប្រឹក្សា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ការ វាយ តម្លៃ និង សេវា ហ្វឹក ហាត់ ។
ដូច ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ ពី មុន របាយការណ៍ នេះ ផ្តល់ នូវ ទិដ្ឋភាព ទូទៅ ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ នៃ អត្រា មិន អនុលោម តាម នៃ រោង ចក្រ ទាំង 153 ដែល បាន វាយ តម្លៃ ក្នុង រយៈ ពេល រាយ ការណ៍ រយៈ ពេល 18 ខែ ។ ការ វិភាគ នៅ ក្នុង ផ្នែក នេះ រួម មាន អត្រា មិន អនុលោម តាម សម្រាប់ ចំណុច អនុលោម តាម 37 ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ផ្នែក នេះ គូស បញ្ជាក់ ពី ការ យល់ ដឹង អំពី អ្នក បើក បរ សំខាន់ ៗ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ដោយ ផ្អែក លើ ការ វាយ តម្លៃ និង ការងារ ទី ប្រឹក្សា របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ជាមួយ សហគ្រាស ។