ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម គន្លឹះ នៅ ក្រោម ក្រុម នីមួយៗ គឺ ៖
ការងារ កុមារ ៖ បញ្ហា ដែល បាន រាយ ការណ៍ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង រោង ចក្រ ចំនួន 2 និង ការ ព្រួយ បារម្ភ ភាគ ច្រើន គឺ កង្វះ ខាត ប្រព័ន្ធ ផ្ទៀង ផ្ទាត់ អាយុ ត្រឹម ត្រូវ និង ការ ការពារ មិន គ្រប់ គ្រាន់ របស់ កម្ម ករ វ័យ ក្មេង ( កុមារ ដែល ត្រូវ បាន អនុញ្ញាត ឲ្យ ធ្វើ ការ ដោយ ស្រប ច្បាប់ ) ពី ការងារ ដែល មាន គ្រោះ ថ្នាក់ ។
គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ : បញ្ហា មួយ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ ដាក់ បម្រាម គោចរ ការ រក្សា កាត អត្ត សញ្ញាណ និង ទ្រព្យ សម្បត្តិ ផ្ទាល់ ខ្លួន ត្រូវ បាន រក ឃើញ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មួយ និង បាន អនុវត្ត យ៉ាង ងាយ ស្រួល តាម ដំបូន្មាន ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង រដ្ឋាភិបាល ។
ការ រើសអើង ៖ និយោជក នៅ តែ មិន បន្ត បំពេញ តាម តម្រូវ ការ ផ្លូវ ច្បាប់ ដែល មាន ស្រាប់ ទាក់ ទង នឹង ការ បញ្ចូល មនុស្ស យ៉ាង ហោច ណាស់ 1 % នៃ មនុស្ស ដែល មាន ភាព ក្រីក្រ នៅ ក្នុង បុគ្គលិក របស់ ពួក គេ ។ នេះ គឺ ជា ចម្បង ដោយសារ តែ ខ្វះ ចំណេះ ដឹង ដោយ និយោជក នៃ ច្បាប់ និង ការ លំបាក 1 % ក្នុង ការ ជ្រើស រើស និង ស្វែង រក ជន ពិការ ដែល មាន ជំនាញ ។
សេរីភាព នៃ សមាគម ៖ គុណភាព មិន ល្អ នៃ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម នៅ តែ ជា បញ្ហា មួយ ជាមួយ CBAs ដែល មាន ស្រាប់ មួយ ចំនួន ( 14 ក្នុង ចំណោម 44 ) ដែល ផ្តល់ នូវ ការ ផ្តល់ ដែល មិន សូវ ពេញ ចិត្ត ជាង ច្បាប់ ជាតិ ។ ក៏ មាន បញ្ហា ជាមួយ កម្ម ករ ដែល មិន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ច្បាប់ ចម្លង នៃ CBAs ផង ដែរ ។
សំណង៖ ការ មិន អនុលោម តាម គឺ មាន កម្រិត ខ្ពស់ នៅ ពេល ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង ដោយសារ តែ ខ្វះ ការ យល់ ដឹង អំពី រចនាសម្ព័ន្ធ ប្រាក់ ឈ្នួល និង យន្តការ មាត្រដ្ឋាន ដោយ អ្នក គ្រប់គ្រង ខណៈ កំពុង រចនា កិច្ច សន្យា។ ការ ចូល ជា ធរមាន នៃ បទ ប្បញ្ញត្តិ ថ្មី ស្តី ពី សន្តិ សុខ សុខ សង្គម និង បន្ទុក រដ្ឋ បាល ដែល បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាំង នោះ ក៏ បាន រួម ចំណែក ដល់ កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ផង ដែរ ។
កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស៖ គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី កម្រិត រោង ចក្រ ( LKS Bipartite ) មិន កំពុង ប្រតិបត្តិ ការ ដោយ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល បាន វាយ តម្លៃ ចំនួន 76 ។ កម្ម ករ លើ កិច្ច សន្យា ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ទទួល បាន កិច្ច សន្យា ជា ច្រើន ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ដែល ហួស ពី ដែន កំណត់ ដែល បាន បង្កើត ឡើង ដោយ ច្បាប់ ។
សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព ៖ ការ មិន អនុលោម តាម គឺ ខ្ពស់ នៅ ទូទាំង ក្រុម ស្ទើរ តែ ទាំង អស់ ដែល អត្រា មិន អនុលោម តាម ខ្ពស់ ត្រូវ បាន គេ សង្កេត ឃើញ ទាក់ ទង នឹង ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ សេវា សុខ ភាព និង ជំនួយ ទី មួយ ។ នៅ តែ ខ្វះ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ដោយ រោង ចក្រ ដែល អនុវត្ត ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង ពង្រឹង ច្បាប់ OSH ឡើង វិញ ។ គណៈកម្មាធិការ មិន បាន អនុវត្ត តាម កម្រិត ដែល ចង់ បាន នោះ ទេ ហើយ តម្រូវ ការ អង្គ ការ មិន ត្រូវ បាន បំពេញ ពេញលេញ ទេ ។
ម៉ោង ធ្វើការ ៖ ក្នុង ចំណោម រោងចក្រ ដែល បាន វាយ តម្លៃ ចំនួន ៨៨ រោងចក្រ កម្មករ បាន ចូល រួម លើស ម៉ោង ហួស ប្រមាណ ជា ញឹក ញាប់ ដោយសារ តែ ការ ទាមទារ ផលិត។ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មួយ ចំនួន តូច ប៉ុន្តែ ច្រើន កំណត់ ត្រា ចូល រួម ត្រូវ បាន រក ឃើញ ថា មិន ត្រឹម ត្រូវ ដោយសារ តែ ការ ថត មិន ត្រឹម ត្រូវ នៃ ការ លើស ម៉ោង ។
ការងារ ល្អ ជាង នេះ បាន បោះ ពុម្ព របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដោយ បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។