លទ្ធផល វាយតម្លៃ បឋម បាន គូស បញ្ជាក់ ដូច ខាង ក្រោម៖
នៅ ក្នុង ផ្នែក នៃ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង ៖
♦ ការងារ កុមារ ៖ មាន ការ រក ឃើញ បី នៅ ក្រោម ក្រុម ការងារ កុមារ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង និយោជក ដែល មិន មាន ប្រព័ន្ធ មួយ ដើម្បី ផ្ទៀង ផ្ទាត់ អាយុ របស់ កម្ម ករ មុន ពេល ជួល ។
♦ ការរើសអើង៖ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើង រោងចក្រភាគច្រើន (៩២%) មិនអនុលោមតាមក្រុម ហ៊ុននេះ ដោយសារមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងតិច ១% នៃកម្មកររបស់ខ្លួនជាជនពិការ។
♦ គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ ៖ គ្មាន រោង ចក្រ ណា ដែល មិន អនុលោម តាម ការ គោរព ចំពោះ ការងារ បង្ខំ នោះ ទេ ។ ការ រក ឃើញ មិន អនុលោម តាម ចម្បង ទាក់ ទង នឹង ការ ជជែក រួម (៥៥%) គឺ ថា កម្មករ មិន ត្រូវ បាន ជូន ដំណឹង អំពី ខ្លឹមសារ នៃ កិច្ច ព្រម ព្រៀង នោះ ទេ និយោជក មិន អនុវត្ត កិច្ច ព្រម ព្រៀង នេះ ទេ ហើយ/ឬ ក៏ កិច្ច ព្រម ព្រៀង មាន លក្ខខណ្ឌ ដែល មិន សូវ មាន ភាព ល្អ ប្រសើរ ជាង ច្បាប់។
♦ សំណង៖ ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង មិន ត្រឹមត្រូវ (៧៨%) និង អត្ថ ប្រយោជន៍ សន្តិសុខ សង្គម មិន គ្រប់គ្រាន់ (៦០%) គឺ ជា ផ្នែក ចម្បង នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ការ គោរព ដល់ ប្រាក់ កំរៃ។
♦ កិច្ចសន្យា និង ធនធានមនុស្ស ៖ ស្វែងយល់ ពី អ្នក ចុះកិច្ចសន្យា និង កម្មករ ដែល មិន ទទួលបាន កិច្ចសន្យា ( ៨៨% ) និង គណៈកម្មាធិការ លម្អៀង ខ្សោយ (៨៥% ) ឆ្លុះបញ្ចាំង ពី នីតិវិធី កិច្ចសន្យា មិន ល្អ និង កង្វះ ការប្តេជ្ញាចិត្ត ក្នុង ការ ចូលរួម កិច្ចសន្ទនា សង្គម ។
♦ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ៖ ជា ការ ព្រួយ បារម្ភ ដ៏ សំខាន់ គឺ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន ប្រាំ បី កម្ម ករ បាន លើក ឡើង នូវ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បៀតបៀន ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ការ សម្លុត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។
♦ អូអេសអេ៖ រោងចក្រភាគច្រើននៅតែមិនអនុលោមដោយការគោរព OSH ដោយរោងចក្រទាំងអស់មិនរៀបចំពេញលេញសម្រាប់អាសន្ន។
របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដែល បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។