ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប និង ការ លើស ម៉ោង ហួស ប្រមាណ នៅ តែ ស្ថិត ក្នុង ចំណោម ឧបសគ្គ ធំ ៗ មួយ ចំនួន ដែល កម្ម ករ ប្រឈម មុខ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ។ កង្វល់ អំពី ការ សង សំណង តំណាង ឲ្យ បញ្ហា សំខាន់ មួយ នៅ ទូទាំង កម្មវិធី ប្រទេស របស់ យើង ជា ពិសេស បន្ទាប់ ពី មាន ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 និង ការ ធ្លាក់ ចុះ សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្ន ហើយ ក៏ ទាក់ទង នឹង ជម្លោះ រោងចក្រ ដែល អាច បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ វាយ ប្រហារ និង ការ បញ្ឈប់ ការងារ ដោយ មិន បាន ប្រកាស ធ្វើ ឲ្យ ប៉ះពាល់ ខ្លាំង ដល់ ការ ផលិត។ ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ធ្វើ ការ ដោយ មិន ឈប់ ឈរ ដើម្បី គាំទ្រ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដោយ យុត្តិធម៌ ថ្លា និង ទាន់ ពេល វេលា សម្រាប់ កម្ម ករ ទាំង អស់ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ។
មាន ធាតុ ជា ច្រើន នៃ អាទិភាព ចម្បង នេះ ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី ធានា ការងារ ត្រឹម ត្រូវ សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ដូច ជា ការ ពង្រឹង ទិន្នន័យ ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ យន្ត ការ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង រួម ទាំង តាម រយៈ ការ ចរចា ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។ វិធាន ការ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ប្រាក់ ឈ្នួល ស្មើ គ្នា សម្រាប់ ការងារ ដែល មាន តម្លៃ ស្មើ គ្នា រវាង បុរស និង ស្ត្រី និងវិធានការការពារប្រាក់ឈ្នួល ដែលធានាបាននូវប្រាក់បំណាច់ដែល អាចព្យាករណ៍បាន ទាន់ពេលវេលា ពេញលេញ និងតម្លាភាព។
ការងារ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ បាន បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ការ អនុលោម តាម ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា និង ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង អាច នាំ ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ផ្ទះ សម្រាប់ កម្ម ករ រួម ជាមួយ នឹង ការ ថយ ចុះ នៃ ម៉ោង ធ្វើ ការ របស់ ពួក គេ បន្ទាប់ ពី ការ ចូល រួម រយៈ ពេល ពីរ បី ឆ្នាំ ជាមួយ កម្ម វិធី នេះ ។ ផល ប៉ះ ពាល់ នេះ បង្កើន ការ លើស ម៉ោង ស្រប គ្នា ជាមួយ នឹង ការ ចូល រួម ជា ច្រើន ឆ្នាំ របស់ រោង ចក្រ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។
ប្រាក់ ឈ្នួល – ទាំង អត្រា ជាក់ ស្តែង និង ការ ព្យាករណ៍ របស់ ពួក គេ – ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ សុខុមាល ភាព កម្ម ករ ។ បទ ពិសោធន៍ និង ការ សិក្សា របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បាន បង្ហាញ ថា សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ កែ លម្អ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ពេល ដែល ពួក គេ មិន សូវ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ កាត់ បន្ថយ ប្រាក់ ឈ្នួល សំណង ក្នុង ប្រភេទ ការ លើស ម៉ោង និង ជឿ ជាក់ ថា ការ អនុវត្ត ប្រាក់ ខែ មាន តម្លាភាព។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បច្ចុប្បន្ន កំពុង សហ ការ ជាមួយ អង្គ ភាព ILO ផ្សេង ទៀត ព្រម ទាំង ដៃ គូ ពិភព លោក និង ជាតិ ដើម្បី ពន្យល់ លម្អិត ពី ផែនការ សកម្ម ភាព របស់ ខ្លួន សម្រាប់ ផ្នែក ការងារ នេះ ។
យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។