គម្រោងរោងចក្រកាន់តែប្រសើរនៅកម្ពុជា
គម្រោងការងារកាន់តែប្រសើរដំណើរការនៅកម្ពុជា ជាគម្រោងរោងចក្រកាន់តែប្រសើរនៅកម្ពុជា (BFC)។
BFC បាន ចាប់ ផ្តើម នៅ ឆ្នាំ 2001 ជា កម្ម វិធី មូលដ្ឋាន នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដែល ជា កម្ម វិធី រួម គ្នា រវាង អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ( ILO ) និង សាជីវកម្ម ហិរញ្ញ វត្ថុ អន្តរ ជាតិ ( IFC ) ដែល ជា សមាជិក នៃ ក្រុម ធនាគារ ពិភព លោក ។ ក្រុមហ៊ុន BFC បាន មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ខណៈ ដែល បង្កើន ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ កម្ពុជា ជា ទិសដៅ ស្តុក ដ៏ ឆ្លាត វៃ មួយ។
ជាមួយ រោងចក្រ ដែល ចូលរួម ជាង ៦៦០ រោងចក្រ ដោយ មាន កម្មករ ជាង ៦៤៥.០០០ នាក់ ក្នុង នោះ មាន ស្ត្រី ប្រមាណ ជាង ៨០% BFC បាន ប្តេជ្ញា ចិត្ត ចំពោះ សមតុល្យ ភេទ និង ការ ផ្តល់ អំណាច នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង មាន គោល បំណង កែ លម្អ ជីវភាព របស់ កម្មករ គ្រួសារ និង សហគមន៍ របស់ ពួកគេ ព្រម ទាំង ភាព ប្រកួត ប្រជែង នៃ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា ការ ធ្វើ ដំណើរ និង វិស័យ ថង់ និង រោងចក្រ ស្បែកជើង នៅ ក្នុង ទីផ្សារ ពិភព លោក។
គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង
ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០២៣-២០២៧ របស់ រោងចក្រ កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង នឹង ដំណើរការ ដើម្បី សម្រេច បាន លទ្ធផល ដូច ខាង ក្រោម ៖
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ និយោជក និង កម្មករ និង អ្នក តំណាង របស់ ពួក គេ គាំទ្រ និង ត្រូវ បាន ការពារ ដោយ ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង គោលការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ និងសហគ្រាសក្នុងវិស័យនេះកាន់តែមាននិរន្តរភាព ធន់ទ្រាំនិងរួមបញ្ចូលគ្នា។
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ នេះ ផល ប៉ះពាល់ របស់ រោងចក្រ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ កម្ពុជា ទៅ លើ កម្មករ សហគ្រាស និង ការ អនុលោម តាម ត្រូវ បាន ទ្រទ្រង់ ដោយ ស្ថាប័ន ជាតិ ដែល ផ្តល់ ឥទ្ធិ ពល ដល់ វិធី សាស្ត្រ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង របស់ កម្មវិធី។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ នេះ រោងចក្រ ល្អប្រសើរ ជាង កម្ពុជា ក្នុង ភាព ជា ដៃគូ ជាមួយ តារា សម្តែង ឧស្សាហកម្ម ពាក់ព័ន្ធ នឹង ធានា ឲ្យ សហគ្រាស ដែល ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី នេះ បាន អនុម័ត គោលនយោបាយ និង ការ អនុវត្ត លើ ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ដែល គាំទ្រ ដល់ ការ សម្រេច បាន នូវ ការងារ សមរម្យ និង ការ អនុលោម តាម ប្រកប ដោយ និរន្តរភាព ។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ការ រៀន សូត្រ និង វិធី សាស្ត្រ របស់ កម្ម វិធី នេះ បាន បង្កើត ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន ដល់ សង្គម និង បរិស្ថាន ហួស ពី កម្ម វិធី នេះ ។
ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត
ជំនាញផ្លូវចិត្ត និងសង្គមទទួលបានការផ្តោតថ្មីក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិស័យសម្លៀកបំពាក់នៅកម្ពុជា
នៅក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ដ៏ ស្វាហាប់ របស់ កម្ពុជា បាន លេចឡើង នូវ ការផ្តោត ថ្មី មួយ គឺ ការ បង្កើន ជំនាញ ខាង ផ្លូវចិត្ត និង សង្គម ។ រោងចក្រ ល្អប្រសើរ ជាង នេះ កម្ពុជា មាន បំណង បំពាក់ ពលកម្ម ជាមួយ នឹង សំណុំ ជំនាញ ដ៏ រឹងមាំ សំខាន់ សម្រាប់ កំណើន បុគ្គល និង ភាព ធន់ នឹង ឧស្សាហកម្ម ។ ជា សមត្ថភាព យល់ ដឹង និង អាច សម្រប ខ្លួន បាន ទទួល ភាព លេច ធ្លោ ជំនាញ ស្នូល រួម មាន ការ ទំនាក់ ទំនង ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា និង ការងារ ក្រុម គឺ ចាំបាច់ ណាស់។ ការ គូស បញ្ជាក់ នេះ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ជា ពិសេស សម្រាប់ បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ដ៏ សំខាន់ របស់ កម្ពុជា ដោយ សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឧស្សាហកម្ម។
ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព
ប្រធាន បទ ទាំង នេះ កាត់ បន្ថយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ និង នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ការ ស្រាវជ្រាវ គោល នយោបាយ ជះ ឥទ្ធិ ពល និង មាតិកា ដែល បាន បង្កើត ព្រម ទាំង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ។
ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង
កម្ម វិធី នេះ នឹង ធ្វើ ការ ជាមួយ សាកល វិទ្យាល័យ និង វិទ្យា ស្ថាន ស្រាវជ្រាវ ដើម្បី ប្រមូល និង វិភាគ ទិន្នន័យ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ អ្នក បោះ ឆ្នោត រួម ទាំង ក្រុម សហ ជីព អំពី របៀប ដែល ទិន្នន័យ ត្រូវ បាន ប្រមូល និង ប្រើប្រាស់ និង របៀប ដែល តម្រូវ ការ ទិន្នន័យ របស់ អ្នក បោះ ឆ្នោត អាច ត្រូវ បាន បំពេញ ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង ប្រើ ទិន្នន័យ ដើម្បី ធ្វើ ករណី សម្រាប់ ការ អភិវឌ្ឍ ជំនាញ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ និង បោះ ពុម្ព ការ ស្រាវជ្រាវ លើ ស្ថាន ភាព ឧស្សាហកម្ម ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ភេទ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល និង សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ។
ប្រាក់ឈ្នួល
ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌល ILO Global លើប្រាក់ឈ្នួលឌីជីថលសម្រាប់ការងារសមរម្យ BFC នឹងសម្របសម្រួលជាមួយតារាសម្តែងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដើម្បីធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឌីជីថល។ កម្ម វិធី នេះ នឹង គាំទ្រ ការ ផ្តួច ផ្តើម អក្ខរ កម្ម ឌីជីថល សម្រាប់ កម្ម ករ និង ផ្តល់ អំណាច ដល់ ពួក គេ ក្នុង ការ ចូល ដំណើរ ការ សេវា ហិរញ្ញ វត្ថុ ឌីជីថល ដែល ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង តម្រូវ ការ របស់ ពួក គេ និង បង្កើន ឱកាស សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ពួក គេ ។ BFC នឹង គាំទ្រ កិច្ច សន្ទនា របស់ អ្នក បោះ ឆ្នោត ដែល ពាក់ ព័ន្ធ និង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ រាជ រដ្ឋាភិបាល កម្ពុជា ក្នុង ការ ពង្រីក ការ គ្រប ដណ្តប់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា នៅ ក្នុង វិស័យ នានា ហួស ពី ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់។
ការសន្ទនាសង្គម
ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី ដឹក នាំ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ( IR ) BFC នឹង ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ដល់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម លើ ដំណើរ ការ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ( CBA ) និង ណែ នាំ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ជាង 200 ។ BFC នឹង អភិវឌ្ឍ និង ផ្សព្វ ផ្សាយ ឧបករណ៍ IR ទៅ កាន់ រោង ចក្រ ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ និង កិច្ច ប្រជុំ ទី ប្រឹក្សា ។ ក្រុម ទំនាក់ទំនង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម នឹង ជួប គ្នា ជា ទៀងទាត់ ដើម្បី ទទួល បាន ការ ហ្វឹក ហាត់ ដើម្បី បង្កើន សមត្ថ ភាព របស់ ពួក គេ លើ ជំនាញ ដឹក នាំ អំពើ ហិង្សា និង ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ជំនាញ សង្កេត ការណ៍ OSH និង ការ សន្ទនា សង្គម ។
សមភាពយេនឌ័រ & ការបញ្ចូល
ប្រធានបទៈ សមភាពយេនឌ័រ ការកាត់បន្ថយរាល់ការងារដែល យើងធ្វើនៅ Better Factories Cambodia (BFC)។ ដើម្បីផ្តល់នូវទិសដៅយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងការងាររបស់ខ្លួន BFC ផ្តោតអាទិភាពយេនឌ័ររបស់ខ្លួនក្រោមសសរបួនគឺការរើសអើង, ការងារដែលបង់ប្រាក់និងការថែទាំ, សម្លេងនិងតំណាងនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញ. ក្រុមហ៊ុន BFC ប្តេជ្ញា លើកកម្ពស់ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដើម្បី ផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍ ទាំង កម្មករ ស្រី និង បុរស តាមរយៈ ការធ្វើឱ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ អត្ថប្រយោជន៍ អាជីវកម្ម ខណៈ ដែល ក៏ត្រូវ បាន បញ្ឃិត នូវ ភាព ខុស គ្នា នៃ សមភាព យេនឌ័រ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា ផងដែរ ។
សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH)
ជាមួយ នឹង ក្រសួង ការងារ និង បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ BFC នឹង សហការ ជាមួយ មន្ត្រី និង បុគ្គលិក នៅ កម្រិត ខេត្ត លើ បច្ចេកទេស ដើម្បី រក ឃើញ ការ មិន គោរព ច្បាប់ របស់ OSH នៅ ក្នុង រោងចក្រ។ រួម ជាមួយ នាយកដ្ឋាន សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (DOSH) កម្មវិធី នេះ នឹង កសាង សមត្ថភាព របស់ វិស័យ នេះ ស្រប តាម ច្បាប់ នៃ ការ អនុវត្ត របស់ ILO ស្តី ពី សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព។ BFC នឹងផ្តល់ដំបូន្មាន និងផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសដល់អ្នកបោះឆ្នោតនៅពេលពួកគេអភិវឌ្ឍច្បាប់សុវត្ថិភាព។ BFC នឹងពង្រីកការងាររបស់ខ្លួនលើសុខុមាលភាពការងារ សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសង្គមក្នុងការបញ្ចូលបុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់តាមរយៈគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកអនឡាញ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការដាច់ដោយ ឡែកពី COVID-19។
ការការពារសង្គម
សហការ ជាមួយ អ្នក ជំនាញ ផ្នែក ការពារ សង្គម របស់ អង្គការ ILO នៅ កម្ពុជា BFC នឹង ផ្តោត សំខាន់ លើ ទិដ្ឋភាព សំខាន់ៗ នៃ ជីវភាព រស់នៅ និង ជីវភាព របស់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ជា ពិសេស ទំនោរ ការងារ របស់ កម្មករ ដោយ មាន ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា ពិសេស ចំពោះ ការ យល់ ដឹង ពី ការងារ និង ទំនួល ខុស ត្រូវ លើ ការងារ របស់ កម្មករ ស្ត្រី។ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស នឹង ត្រូវ បាន ហ្វឹក ហាត់ លើ គំនិត ការពារ សង្គម ដើម្បី បង្កប់ ចំណេះ ដឹង អំពី ការ ការពារ សង្គម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ តាម រយៈ ការ ប្រជុំ គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី ។
ផលិតភាព
BFC នឹង គាំទ្រ និយោជក ក្នុង ការ អភិវឌ្ឍ សេវា សម្រាប់ សមាជិក របស់ ពួក គេ ដែល ផ្តោត លើ ផលិត ផល សហគ្រាស និង អភិវឌ្ឍ របៀប វារៈ គោល នយោបាយ មួយ ដើម្បី ចូល រួម រដ្ឋាភិបាល លើ តម្រូវ ការ ឧស្សាហកម្ម ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ ទទួល បាន ផលិត ផល ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង អនុវត្ត ការ បណ្តុះ បណ្តាល សម្រាប់ អង្គការ កម្មករ ដើម្បី ពង្រឹង តួនាទី របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ សម្រេច បាន នូវ ការ ទទួល បាន ផលិតភាព។ BFC ក៏ នឹង ធ្វើ ជា ដៃ គូ ជាមួយ ទី ភ្នាក់ងារ អភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បី ជួយ ផ្គូផ្គង សំណើ របស់ អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ ជាមួយ ទី ភ្នាក់ងារ ដំណើរ ការ ផលិត ផល ដូច ជា AOTS និង Kaizen ដើម្បី បើក បរ វិធី ថ្មី នៃ ការ ធ្វើ ឲ្យ ដំណើរ ការ ផលិត កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។
និរន្តរភាពបរិស្ថាន
BFC នឹងចូលរួមជាមួយដៃគូដែលធ្វើការលើនិរន្តរភាពបរិស្ថាននៅក្នុងវិស័យសម្លៀកបំពាក់កម្ពុជា ដើម្បីកំណត់ថា តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធសហគ្រាស និងកម្រិតជាតិ ដើម្បីកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នក្នុងវិស័យ។ ការ ស្រាវជ្រាវ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ភាព តានតឹង កំដៅ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នឹង ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដើម្បី តស៊ូ មតិ ដើម្បី អនុម័ត យន្ត ការ គ្រប់ គ្រង កូដ អគារ ។ BFC ក៏ នឹង អនុវត្ត ការ ហ្វឹក ហាត់ ផល ប៉ះ ពាល់ បំរែបំរួល អាកាស ធាតុ សម្រាប់ កម្ម ករ ដើម្បី យល់ ពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ និង របៀប ដែល ភាព និរន្តរ ភាព បរិស្ថាន ប៉ះ ពាល់ ដល់ ពួក គេ ។
ដៃគូ និង ម្ចាស់ ជំនួយ សំខាន់ៗ
របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ
មើលទាំងអស់- របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
- ឯកសារពិភាក្សា
- សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
- របាយការណ៍
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សន្លឹកការពិត
- ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ
