«យុទ្ធសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្ន របស់ យើង នៅ តែ មាន សុពលភាព ប៉ុន្តែ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ច្រើន ដោយសារ COVID-19។ យើង នឹង ចាំបាច់ ត្រូវ វាយ តម្លៃ ថា តើ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ នោះ មាន ភាព អស្ចារ្យ និង អចិន្ត្រៃយ៍ ប៉ុណ្ណា ហើយ តើ យើង អាច ប្រឈម មុខ នឹង ចន្លោះ ពេល ល្អ បំផុត ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង និង តម្លា ភាព និង ភាព យុត្តិធម៌ ទាំង មូល នៃ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ដែល វិបត្តិ សុខ ភាព បាន រក ឃើញ យ៉ាង ដូច ម្ដេច ។ ឆ្នាំ ២០២០ នឹង ក្លាយ ជា ឆ្នាំ នៃ ការ រៀន សូត្រ ការ សម្រប សម្រួល និង សង្ឃឹម ថា នឹង មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ហួស ពី នេះ»។ ម៉ារៀ Joao Vasquez – CTA ការងារល្អជាងមុននៅឥណ្ឌូនេស៊ី
របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បាន គូស បញ្ជាក់ ពី លទ្ធ ផល វាយ តម្លៃ របស់ រោង ចក្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង កែ លម្អ និង ការ ផ្តួច ផ្តើម សំខាន់ ៗ ចាប់ ពី ឆ្នាំ មុន ។
ក្នុង ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ រួម ជាមួយ នឹង អង្គការ ការងារ អន្តរជាតិ (ILO) ដែល កាន់ តែ ទូលំទូលាយ បាន តស៊ូ មតិ និង ផ្តល់ ការ បញ្ចូល ដល់ ផ្នែក គោល នយោបាយ ការងារ សំខាន់ៗ ពាក់ព័ន្ធ នឹង គោល នយោបាយ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា កំណែ ទម្រង់ ច្បាប់ ការងារ និង យុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន ដើរ តួ នាទី សំខាន់ មួយ ក្នុង ការ សម្រប សម្រួល អ្នក បោះ ឆ្នោត សន្ទនា និង ក្នុង ការ ណែ នាំ រដ្ឋាភិបាល អំពី ការ សហ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ( រួម ទាំង ម៉ាក អន្តរ ជាតិ ) ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ប្រព័ន្ធ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។ ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ ក៏ បាន ឃើញ ការ បង្កើន កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ រវាង អ្នក ទិញ និង រដ្ឋាភិបាល ខេត្ត លើ បញ្ហា នានា ដូចជា ការ បិទ បុព្វលាភ។
ការ មាន គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង កម្មករ ជួយ បង្កើន ទំនាក់ ទំនង នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដោយ សារ តម្រូវការ និង ការ ត្អូញត្អែរ របស់ កម្មករ ត្រូវ បាន ដោះស្រាយ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ។ តាម រយៈ គណៈកម្មាធិការ ទាំង នេះ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន បង្កើន ការ យល់ ដឹង ក្នុង ចំណោម កម្មករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង បាន ផ្ដល់ ឱកាស ឲ្យ ស្ត្រី កាន់ តួនាទី ជា អ្នក ដឹក នាំ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ដល់ ក្រសួង មហា អំណាច ដោយ ផ្សព្វ ផ្សាយ គោល ការណ៍ ណែ នាំ ដល់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម ករ និង អ្នក សម្រុះ សម្រួល ជាង 200 នាក់ នៅ ភាគ ខាង លិច និង កណ្តាល ចាវ៉ា ។ គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ ឥឡូវ នេះ ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ យ៉ាង ទូលំទូលាយ ដោយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម រួម មាន រោង ចក្រ ម៉ាក និង មន្ត្រី សហ ជីព ដែល នាំ ឲ្យ មាន ការ យល់ ព្រម កាន់ តែ ច្រើន លើ បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការងារ របស់ កម្ម ករ កិច្ច សន្យា ។ ភាព ជោគ ជ័យ នៃ គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ ក៏ បាន នាំ ឲ្យ អ្នក ទិញ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មក ពី ឧស្សាហកម្ម ផ្សេង ទៀត ( ឧ. វិស័យ ប្រេង ល្វា ) អនុវត្ត ក្របខ័ណ្ឌ ស្រដៀង គ្នា ដែល បាន សម្រប ទៅ នឹង បរិបទ របស់ ពួក គេ ។