ការងារ ល្អ ប្រសើរ រួម ជាមួយ ការិយាល័យ ILO Sri Lanka កំពុង ធ្វើ អន្តរាគមន៍ នៅ ក្នុង ប្រទេស ស្រីលង្កា ក្នុង ការ សហ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ អ្នក បោះ ឆ្នោត ជាតិ និង តារា សម្តែង ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ។ ចាប់ តាំង ពី ទសវត្ស ឆ្នាំ ១៩៨០ មក ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នេះ បាន ក្លាយ ជា អ្នក នាំ ចេញ សម្លៀកបំពាក់ ធំ ជាង គេ បំផុត ក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ប្រទេស ស្រីលង្កា ដែល ធ្វើ ការ ជា កម្មករ ស្ត្រី ភាគ ច្រើន។ ការងារល្អប្រសើរជាងមុន នឹងគាំទ្រដៃគូជាតិតំណាងឲ្យរដ្ឋាភិបាល អង្គការនិយោជក និងកម្មករនៅស្រីលង្កា ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ ភាពជាដៃគូកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងទំនាក់ទំនងវិស័យឧស្សាហកម្មដ៏ត្រឹមត្រូវ។
សកម្មភាព របស់ ប្រទេស ស្រីលង្កា ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដើម្បី រួម ចំណែក ក្នុង ការ សម្រេច បាន នូវ គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ ចំនួន ៣ ដែល ផ្តោត លើ ផ្នែក សាស្រ្ត នៃ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ បញ្ចូល ទាំង សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (OSH) និង ផលិតភាព និង ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម។ សកម្មភាព នៃ ដំណាក់កាល បច្ចុប្បន្ន នឹង ត្រូវ អនុវត្ត រហូត ដល់ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣។ នេះ រួម មាន ការ ណែ នាំ របស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ទ្វេ ភាគី នៅ ទូទាំង ប្រទេស ស្រីលង្កា តាម រយៈ ទី ប្រឹក្សា ឧស្សាហកម្ម OSH ជាតិ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការ សន្ទនា សង្គម និង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មិន បាន ផ្តល់ កញ្ចប់ ចូល រួម រោង ចក្រ បែប ប្រពៃណី របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង ប្រទេស ស្រីលង្កា ទេ ។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ និយោជក និង កម្មករ និង តំណាង របស់ ពួកគេ ក្នុង កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ត្រូវ បាន ការពារ ដោយ ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង គោលការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ កន្លែង ធ្វើការ។ និងសហគ្រាសក្នុងវិស័យដែលកើតចេញពីបញ្ហា COVID-19 ហើយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនឹងកាន់តែមាននិរន្តរភាព ធន់ទ្រាំនិងរួមបញ្ចូលគ្នា។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ នេះ ផល ប៉ះពាល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ កម្មករ អាជីវកម្ម និង ការ អនុលោម តាម នឹង ត្រូវ បាន គាំទ្រ ដោយ ស្ថាប័ន ជាតិ ដែល ផ្តល់ ឥទ្ធិ ពល ដល់ វិធី សាស្ត្រ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង របស់ កម្មវិធី នេះ។
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ សហគ្រាស ដែល ចូល រួម ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង បាន អនុម័ត គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត លើ ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ដែល គាំទ្រ ដល់ ការ សម្រេច បាន នូវ ការងារ សមរម្យ។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ ការ រៀន សូត្រ និង វិធីសាស្ត្រ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង បង្កើត ផល ប៉ះពាល់ សង្គម និង បរិស្ថាន វិជ្ជមាន ហួស ពី កម្មវិធី ដូច ដែល គេ ទទួល យក នៅ ក្នុង ប្រទេស និង វិស័យ ផ្សេង ទៀត។
ដោយ មាន ប្រជា ជន ២១ លាន នាក់ ការ ខ្វះ ខាត អ្នក ជំនាញ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល បាន បង្ហាត់ បង្រៀន នៅ តែ បន្ត នៅ ក្នុង ប្រទេស ស្រីលង្កា
យុទ្ធសាស្រ្តសកលនៃការងារកាន់តែប្រសើរ, និរន្តរភាពផលប៉ះពាល់, កំណត់អាទិភាពទាំង ៨ សម្រាប់កម្មវិធីរបស់យើង. ការងារ ស្រីលង្កា កាន់តែ ប្រសើរ ផ្តោត សំខាន់ លើ ប្រធាន បទ កាត់ ដេរ ទាំង ៤ នេះ ដែល ជា រឿង ចាំបាច់ ក្នុង ការ សម្រេច បាន នូវ លទ្ធផល យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង ហើយ នឹង មាន វត្តមាន ក្នុង ការ ចូល រួម ក្នុង រោងចក្រ ការ ស្រាវជ្រាវ ឥទ្ធិ ពល គោល នយោបាយ និង ខ្លឹមសារ ដែល បាន ផលិត ព្រម ទាំង ប៉ះពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញវត្ថុ របស់ យើង៖
ដៃ គូ ស្រីលង្កា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាមួយ ក្រសួង ការងារ និង សមាគម Apparel និង ក្រុម ILO ផ្សេង ទៀត ដើម្បី គាំទ្រ ការ អភិវឌ្ឍ សហគ្រិន និង ជំនាញ ។ ការងារ នេះ ផ្តោត ទៅ លើ ការ បណ្តុះ បណ្តាល កម្មករ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ដើម្បី ជួយ ពួក គេ បង្កើត ចំណូល បន្ថែម។ កម្ម វិធី នេះ កំពុង ធ្វើ ការ ដើម្បី ភ្ជាប់ សហគ្រាស តូច ៗ តូច និង មធ្យម ទៅ នឹង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ រួម ទាំង ការ ផ្តោត លើ សកម្ម ភាព សេដ្ឋ កិច្ច តូច ៗ និង ការ បង្កើត ការងារ នៅ ជន បទ ។
ដោយ ផ្អែក លើ ការ ពិភាក្សា ដំបូង ជាមួយ ក្រសួង ការងារ ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម នៅ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០២២ ក្រុមហ៊ុន Better Work Sri Lanka នឹង គាំទ្រ ការងារ ដែល កំពុង បន្ត ជាមួយ ILO កាន់ តែ ទូលំទូលាយ លើ ទិន្នន័យ ទាក់ទង នឹង ការ ត្រួត ពិនិត្យ និង គ្រប់គ្រង របស់ OSH រួម ទាំង ការ វាយ តម្លៃ ពី របៀប អនុវត្ត មេរៀន ដែល បាន រៀន ពី ប្រទេស Better Work ផ្សេង ទៀត។
សហការជាមួយសហប្រតិបតិ្តការហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ស្រីលង្កាការងារកាន់តែប្រសើរបានបើកកម្មវិធីសមភាពយេនឌ័រនិងត្រឡប់មកវិញ (GEAR) នៅក្នុងរោងចក្រចំនួន៩។ លោក ស្រី ស្រីលង្កា ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ក៏ គាំទ្រ ការ ចូលរួម កាន់តែ ច្រើន ឡើង របស់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ OSH និង ធ្វើ ការ ជាមួយ សហជីព ដែល ដឹកនាំ ដោយ ស្ត្រី ដើម្បី កសាង ជំនាញ ទន់ បច្ចេកទេស និង ភាព ជា អ្នក ដឹកនាំ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ភាព ជា អ្នក ដឹកនាំ ស្ត្រី នៅ ក្នុង សហ ជីព ពាណិជ្ជកម្ម នៅ ក្នុង ប្រទេស ស្រីលង្កា។
ស្រីលង្កា ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង កាន់ តែ ចូល រួម ជាមួយ ដៃ គូ បី ភាគី នៅ ក្នុង ការ ផ្តួច ផ្តើម របស់ OSH ដោយ ផ្តោត លើ ការ ហ្វឹក ហាត់ អ្នក ចូល រួម ពី សមាគម ការងារ និង និយោជក ។ សកម្ម ភាព រួម មាន ការ អភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ជា ឧបករណ៍ សកម្ម មួយ ដើម្បី កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ និង កាត់ បន្ថយ ហានិភ័យ តាម រយៈ វិទ្យា ស្ថាន ជាតិ នៃ OSH ( NIOSH ) និង ការ លើក កម្ពស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ទ្វេ ភាគី តាម រយៈ ក្រសួង ការងារ ។