ការងារកាន់តែប្រសើរ

នីការ៉ាហ្គា

ក្នុងប្រតិបត្តិការតាំងពីឆ្នាំ២០១០ មក Nicaragua ល្អប្រសើរ មានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងភាពប្រកួតប្រជែងនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់របស់ Nicaragua តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ ការបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មរវាងការវាយតម្លៃអនុលោមភាព។ កម្ម វិធី នេះ មាន ការ ផ្តោត ដ៏ មាន មហិច្ឆតា ទៅ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ លុប បំបាត់ ការ រើសអើង ។

អ្នកបញ្ជាទិញ

20

រោងចក្រ

32

កម្មករ

45,421

Since 2021, a special intervention on the “Prevention of Sexual Harassment (POSH)” has been rolled out to 11 factories in Nicaragua employing approximately 15,500 workers.

បន្ទាប់ ពី រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ នីការ៉ាហ្គ័រ កម្ម ករ មិន សូវ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បង់ ប្រាក់ យឺតយ៉ាវ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប និង ការ លើស ម៉ោង ច្រើន ជាង នេះ ទេ ។

រោងចក្រ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ មិន មាន ការ រំលោភ បំពាន លើ វិធាន ការ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព ដើម្បី ការពារ កម្មករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ដោយ ការ ចូល រួម ឆ្នាំ ទី ៥ របស់ ពួក គេ ដោយ ផ្លាស់ ប្តូរ ពី ៣១% មិន អនុលោម តាម សូន្យ ឡើយ។

ការងារល្អប្រសើរ Nicaragua

ក្នុង ប្រតិបត្តិការ ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០១០ មក Nicaragua ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន គោល បំណង ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ។

Nicaragua ការងារល្អប្រសើរបានរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពយ៉ាងសំខាន់នៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មរវាងការវាយតម្លៃអនុលោមភាព។

កម្ម វិធី នេះ បាន ពង្រីក ឱកាស សម្រាប់ ការងារ សម រម្យ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ព្រម ទាំង ពង្រឹង គោល នយោបាយ សាធារណៈ ស្ថាប័ន និង ការ អនុវត្ត នៅ កម្រិត ជាតិ ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ការ រើសអើង ជា ពិសេស ផ្អែក លើ ភេទ កម្ម វិធី នេះ បាន បង្កប់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ របស់ ខ្លួន ។ មាន ភស្តុតាង ដ៏ រឹង មាំ ដែល គូស បញ្ជាក់ ថា រោង ចក្រ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ ពេល ដែល ពួក គេ កាន់ តែ មាន ភាព ចាស់ ទុំ ក្នុង ការ ចូល រួម របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ដូច ដែល បាន បង្ហាញ ដោយ ការ បដិសេធ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ILO និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ នៅ ក្នុង ផ្នែក កិច្ច សន្យា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព និង ពេល វេលា ការងារ ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្មវិធី
ទង់ជាតិ

គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ

ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០២៣-២០២៧ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ នឹង ដំណើរការ ដើម្បី សម្រេច បាន លទ្ធផល ដូច ខាង ក្រោម

ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម និង ការ អនុលោម តាម វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ត្រូវ បាន កែ លម្អ បន្ថែម ទៀត។

ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ បរិស្ថាន គោល នយោបាយ ត្រូវ បាន ពង្រឹង ឡើង ក្នុង គោល បំណង ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ភាព យុត្តិធម៌ និង មាន ផល ប្រយោជន៍ កាន់ តែ ច្រើន នៅ ក្នុង ប្រទេស ។

ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត

លក្ខណៈពិសេស 20 កញ្ញា 2024

យើងពិតជាបានព្យាយាមធ្វើជាមនុស្ស៖ អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រនៅនីការ៉ាហ្គា

Claudia Salame អ្នក​គ្រប់​គ្រង​នៅ​រោងចក្រ​កាត់​ដេរ​ក្នុង​ប្រទេស Nicaragua បាន​លើក​ឡើង​ពី​បញ្ហា​សំខាន់ៗ​សម្រាប់​កម្មករ​ស្ត្រី។

ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព

យុទ្ធ សាស្ត្រ ពិភព លោក របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ឥទ្ធិ ពល ថេរ បាន កំណត់ អាទិភាព អាកាស ធាតុ ចំនួន ប្រាំ បី សម្រាប់ កម្ម វិធី ការងារ របស់ យើង ។ ការងារ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ ផ្តោត ទៅ លើ ប្រធាន បទ បួន ក្នុង ចំណោម ប្រធាន បទ ឆ្លង កាត់ ទាំង នេះ ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ លទ្ធ ផល យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ យើង និង នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ស្រាវជ្រាវ ឥទ្ធិ ពល គោល នយោបាយ និង មាតិកា ដែល បាន បង្កើត ព្រម ទាំង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ៖

ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង

ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង

ការ ប្រើប្រាស់ និង ភាព ងាយ ស្រួល នៃ ទិន្នន័យ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ សំខាន់ ៗ ដែល បាន ប្រមូល តាម រយៈ ការ វាយ តម្លៃ ទី ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ គឺ កំពុង ត្រួត ពិនិត្យ ជា និច្ច ។ ការងារ Nicaragua ប្រសើរ ជាង នេះ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ក្នុង ការ វាស់ ស្ទង់ ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង ដើម្បី វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ អន្តរាគមន៍ របស់ POSH ( ការ ការពារ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ) ។ លទ្ធ ផល នឹង ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង បន្ថែម ទៀត អំពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការងារ លើ បញ្ហា នេះ ក្នុង ចំណោម អ្នក បោះ ឆ្នោត ។

សមភាពយេនឌ័រ និងការរួមបញ្ចូល

សមភាពយេនឌ័រ និងការរួមបញ្ចូល

ការងារល្អប្រសើរជាងមុន Nicaragua បានបង្កើតនូវវិធីសាស្ដ្រholistic ដែលហៅថា "POSH – ការបង្ការការបៀតបៀនផ្លូវភេទ" ដែលធ្វើការជាមួយរោងចក្ររយៈពេល ៦ខែ ដើម្បីអនុវត្តអន្តរាគមន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។ វិធី សាស្ត្រ នេះ នឹង បន្ត ត្រូវ បាន ពង្រីក ( បច្ចុប្បន្ន ក្នុង មួយ ភាគ បី នៃ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ នីការ៉ាហ្គ័រ ) ទៅ ឲ្យ ក្រុម ហ៊ុន ជា ច្រើន ទៀត ។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

ការងារ Nicaragua កាន់តែ ប្រសើរ នឹង បន្ត ធ្វើការ លើ ការ កសាង វប្បធម៌ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព តាម រយៈ ការ សន្ទនា គ្រប់គ្រង កម្មករ និង ពង្រឹង សមត្ថភាព របស់ សហជីព ក្នុង ការ ធ្វើការ ប្រកប ដោយ ផល ប្រយោជន៍ ជាមួយ និយោជក លើ តំបន់ អេកូឡូស៊ី នេះ។ កម្ម វិធី នេះ ក៏ នឹង ផ្តោត ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង ដែល ចាំបាច់ សំរាប់ ការ អភិវឌ្ឍ ការ អនុវត្ត ការ សម្រេច និង រក្សា គោល នយោបាយ សុវត្ថិភាព និង សុខ ភាព ។

ការសន្ទនាសង្គម

ការសន្ទនាសង្គម

កិច្ច សន្ទនា សង្គម គឺ ជា ចំណុច សំខាន់ នៃ ការងារ កម្រិត រោង ចក្រ នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ដោយសារ កម្ម វិធី នេះ បាន គាំទ្រ ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ ចម្រុះ ដ៏ រឹង មាំ នៅ កម្រិត សហគ្រាស ។ កម្ម វិធី នេះ បន្ត ពង្រឹង គណៈកម្មាធិការ ទាំង នេះ និង សមាជិក របស់ ពួក គេ ដើម្បី ធ្វើ ការ សន្ទនា សង្គម ដែល រួម បញ្ចូល និង ថ្លា នូវ បទដ្ឋាន នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។

 

ដៃគូសំខាន់ៗ

រដ្ឋាភិបាល

រដ្ឋាភិបាល

ក្រសួងការងារ (MITRAB) គណៈកម្មការតំបន់ពាណិជ្ជកម្មសេរីជាតិ (CNZF)
និយោជក

និយោជក

Nicaraguan Apparel និងសមាគមក្រុមហ៊ុនផលិតអត្ថបទ (ANITEC)
កម្មករ

កម្មករ

កណ្តាល Sandinista de Trabajadores (CST) កណ្តាល Sandinista de Trabajadores, José Benito Escobar (CST-JBE) Confederación de unificación sindical (CUS) Confederación de Unidad de trabajadores (CUT)
សហគមន៍អាជីវកម្ម

អ្នកបញ្ជាទិញ

ម៉ាក 21

របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ

មើលទាំងអស់
  • របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
  • ឯកសារពិភាក្សា
  • សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
  • របាយការណ៍
  • យុទ្ធសាស្ត្រ
  • សន្លឹកការពិត
  • ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ

ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍

បច្ចុប្បន្ន Better Work Nicaragua ប្រើ គំរូ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ប្រាក់ ចំណូល ដើម្បី ផ្តល់ សេវា របស់ ខ្លួន និង ទទួល បាន ការ គាំទ្រ បែប សប្បុរស ពី គណៈកម្មការ តំបន់ ពាណិជ្ជ កម្ម សេរី ជាតិ (Comision Nacional de Zonas Francas)។ ការ គាំទ្រ ផ្នែក ហិរញ្ញវត្ថុ កន្លង មក ត្រូវ បាន ផ្តល់ ដោយ ក្រសួង ការងារ សហរដ្ឋ អាមេរិក (USDOL)។

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។