ការសន្ទនាសង្គម

កិច្ច សន្ទនា សង្គម ៖ ជា អ្នក បើកបរ ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ការងារ សមធម៌

ការ សន្ទនា សង្គម ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព និង ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម សំឡេង គឺ ជា សមាស ធាតុ សំខាន់ នៃ ការ សម្រេច បាន ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។ ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន បាន ចូល រួម ជាមួយ អង្គការ កម្មករ និង និយោជក ដើម្បី លើក កម្ពស់ កិច្ច សន្ទនា និង បង្កើត យន្តការ និរន្តរភាព សម្រាប់ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ និង ការ ចរចា នៅ រោងចក្រ វិស័យ ប្រទេស និង កម្រិត សាកល។

ការសម្របសម្រួលទំនាក់ទំនង និងការកសាងទំនុកចិត្តរវាងកម្មករ និងការគ្រប់គ្រងបានជាផ្នែកដ៏សំខាន់ដល់ការងារ និងភាពជោគជ័យរបស់យើងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអនុលោមភាពក្នុងរោងចក្រ។ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ផ្សេង ៗ គ្នា របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ សន្ទនា សង្គម រួម មាន ការ ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ទំនាក់ទំនង កន្លែង ធ្វើ ការ សម្រប សម្រួល គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ ទ្វេ ភាគី ដែល មាន តុល្យ ភាព ភេទ និង ការ ចូល រួម ជាមួយ ស្ថាប័ន វិស័យ និង ជាតិ ក្នុង ចំណោម សកម្ម ភាព ផ្សេង ទៀត ។
យើង ទទួល ស្គាល់ ថា ការ វិនិយោគ ឡើង វិញ ក្នុង វិធី សាស្ត្រ ដែល បាន ពង្រីក ទៅ លើ ការ សន្ទនា សង្គម គឺ សំខាន់ ណាស់ ។ ដើម្បី បង្កើត ការ កែ លម្អ ដ៏ យូរ អង្វែង និង និរន្តរ៍ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ សមត្ថ ភាព កើន ឡើង នៃ អ្នក បោះ ឆ្នោត ដែល ចូល រួម ក្នុង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ គ្រប់ កម្រិត គឺ សំខាន់ : នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ប៉ុន្តែ ក៏ កាន់ តែ កើន ឡើង នៅ កម្រិត វិស័យ ប្រទេស និង ពិភព លោក ផង ដែរ ។

តាមរយៈការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងរោងចក្រ យើងកំពុងគាំទ្រយ៉ាងសកម្មដល់ការគ្រប់គ្រង និងកម្មករ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ និងបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ដោយកម្មករមានអារម្មណ៍កាន់តែស្រួលក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ នេះ ផ្តល់ នូវ មូលដ្ឋាន រឹង មាំ មួយ សំរាប់ ការ ការពារ និង ការ ស្តារ ឡើង វិញ នូវ បញ្ហា ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។

នៅក្នុងបរិបទនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ Better Work បានកសាងម៉ឺនុយនៃសេវាកម្មនិម្មិត – រួមបញ្ចូលទាំងការពិនិត្យមើលអនុលោមភាព, វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដែលបានបន្តឡើងវិញ, ការស្ទង់មតិរបស់កម្មករនិងវេទិកានិម្មិតសម្រាប់កិច្ចសន្ទនាគ្រប់គ្រងកម្មករ – ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មវិធីនេះស្ថិតនៅក្នុងការតភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងរោងចក្រនិងកម្មករសូម្បីតែនៅពេលដែលវិធានការសុវត្ថិភាពជំងឺរាតត្បាតធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរពិបាក។

ដោយ សារ លក្ខណៈ បី ជ្រុង របស់ ខ្លួន ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ ផ្តោត លើ ការ ជំរុញ ទំនាក់ទំនង និង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ កម្រិត វិស័យ គាំទ្រ ការ សន្ទនា ក្នុង ចំណោម រដ្ឋាភិបាល វិស័យ ឯក ជន និង តារា សម្តែង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ។ ភាព ជា ដៃ គូ និង ប៉ុស្តិ៍ ទំនាក់ទំនង ដ៏ រឹង មាំ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ជាមួយ ដៃ គូ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល រួម មាន ម៉ាក ពិភព លោក អ្នក លក់ រាយ និង ក្រុម ហ៊ុន ផលិត ជួយ គាំទ្រ បរិស្ថាន ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន សម្រាប់ ការ សន្ទនា សង្គម ដែល នឹង កើត ឡើង ។

ផល ប៉ះពាល់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ការ សន្ទនា សង្គម

ការ ស្រាវជ្រាវ បាន បង្ហាញ ថា ការ សន្ទនា សង្គម ដែល មាន ភាព ចាស់ ទុំ កាន់ តែ ច្រើន នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន នាំ ឲ្យ កម្ម ករ ទទួល បាន ប្រាក់ ខែ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង តិច ជាង ម៉ោង ធ្វើ ការ បរិស្ថាន ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ និង ការ ពង្រឹង អំណាច និង ភ្នាក់ងារ កាន់ តែ រឹង មាំ ។ ដោយ ផ្អែក លើ រឿង នេះ កម្មករ នៅ រោងចក្រ Better Work បង្ហាញ ពី ឆន្ទៈ កាន់ តែ ខ្លាំង ក្នុង ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ កាន់ តែ ខ្លាំង ទៅ លើ ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ ពួក គេ អំពី ឥរិយាបថ រំលោភ បំពាន ទៅ លើ អ្នក គ្រប់ គ្រង ឬ អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ ពួក គេ ដោយ ស្នើ ឲ្យ មាន ការ ទុក ចិត្ត កាន់ តែ ខ្លាំង ក្នុង ការ បង្ហាញ ពី ការ ត្អូញត្អែរ នៅ ក្នុង រោងចក្រ។ បរិស្ថាន ទំនាក់ទំនង ល្អ ប្រសើរ មួយ ត្រូវ បាន ភ្ជាប់ ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ នឹង ភាព ទំនង នៃ ទំនុក ចិត្ត របស់ កម្ម ករ ទៅ លើ សមត្ថ ភាព របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ ធ្វើ ការងារ របស់ ពួក គេ និង មាន អារម្មណ៍ ថា មាន អំណាច ក្នុង ការ បង្ហាញ ពី គំនិត របស់ ពួក គេ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ទំនុក ចិត្ត និង ការ ពង្រឹង អំណាច ការងារ ត្រូវ បាន រក ឃើញ ថា ទាក់ ទង ទៅ នឹង ឱកាស ខ្ពស់ ដែល កម្ម ករ គិត ថា ការងារ របស់ ពួក គេ មាន ប្រយោជន៍ ។

ការ សិក្សា បង្ហាញ ថា ប្រព័ន្ធ ទំនាក់ ទំនង ឧស្សាហកម្ម កាន់ តែ រឹង មាំ គឺ ស្ថិត នៅ ក្នុង កន្លែង ធ្វើ ការ រួម មាន វត្តមាន និង ការ អនុវត្ត កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា (CBA) រោងចក្រ ដែល ទំនង ជា នឹង ជួប ប្រជុំ និង លើក កម្ពស់ ការ អនុលោម តាម ប្រាក់ ឈ្នួល ទៀងទាត់ និង លើស ម៉ោង តម្រូវ ការ ឈប់ សម្រាក និង កិច្ច សន្យា។

លទ្ធផល វាយតម្លៃ អនុលោម តាម នៅ ទូទាំង ប្រទេស កម្ពុជា ប្រទេស ហៃទី ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្សកដានី នីការ៉ាហ្គ័រ និង លោក Viet Nam បាន បង្ហាញ ថា រោងចក្រ ទាំង វត្តមាន CBA និង សហជីព មាន ជា មធ្យម អត្រា មិន អនុលោម តាម ដែល មាន ចំនួន ជិត ១០ ភាគរយ ទាប ជាង អ្នក ដែល មិន បាន ធ្វើ។

ការ ស្រាវជ្រាវ ជាមួយ ទិន្នន័យ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន បង្ហាញ ថា កម្ម ករ ទំនង ជា រាយ ការណ៍ ពី ការ កែ លម្អ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ របស់ ពួក គេ និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា ទូទៅ នៅ ពេល ដែល គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី មាន វត្តមាន ។ ដោយឡែក មាន កម្មករ តិច ជាង មុន បាន រាយការណ៍ ពី ការ រំលោភ បំពាន ពាក្យសម្តី នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដដែល ។ កម្ម ករ ក៏ ទំនង ជា នឹង ស្វែង រក តំណាង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង វត្តមាន នៃ គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ កម្ម វិធី នេះ ។

ផែនការសកម្មភាពការងារកាន់តែប្រសើរ

ក្នុងដំណាក់កាលនេះ Better Work កំពុងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាព ILO និងអ្នកបោះឆ្នោតដទៃទៀត ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវកិច្ចសន្ទនាសង្គមលើគ្រប់វិស័យ– សហគ្រាស, វិស័យ, និងជាតិ។ ការ ស្រាវជ្រាវ បាន បង្ហាញ យ៉ាង ច្បាស់ ពី ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន នៃ ការ គាំទ្រ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ក្នុង ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ព្រម ទាំង ការ កើន ឡើង នូវ លទ្ធ ផល អនុលោម តាម នៅ ពេល សហ ជីព និង CBAs មាន វត្តមាន ។ ដោយ ទទួល ស្គាល់ ថា ការ សន្ទនា សង្គម ក្នុង ទម្រង់ ផ្សេងៗ ទាំង នេះ នាំ ឲ្យ មាន លទ្ធផល វិជ្ជមាន សម្រាប់ កម្មករ និង អាជីវកម្ម ហើយ ក្នុង ការ ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ច្បាប់ និង អាទិភាព ជាតិ ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន គឺ ត្រូវ គ្នា ជាមួយ នឹង អង្គភាព សំខាន់ ៗ របស់ ILO ដើម្បី គាំទ្រ និង លើក កម្ពស់ ទម្រង់ សន្ទនា សង្គម ដែល សមរម្យ និង និរន្តរ៍ បំផុត នៅ ក្នុង កម្មវិធី ប្រទេស នីមួយៗ។ នេះ អាច មាន ន័យ ថា ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី ប៉ុន្តែ ក៏ អាច ធ្វើ ការ ដើម្បី បង្កើន ការ ចូល រួម សម្រាប់ សហ ជីព ពង្រឹង អ្នក បោះ ឆ្នោត ក្នុង វិស័យ ឬ ធ្វើ ការ ជាមួយ គណៈកម្មាធិការ រោង ចក្រ ដែល មាន ស្រាប់ ឬ យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ ។ វិធី សាស្ត្រ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ការ សន្ទនា សង្គម តម្រឹម និង គាំទ្រ ILO និង អាទិភាព ជាតិ ។ ផែនការ សកម្មភាព សន្ទនា សង្គម របស់ យើង គឺ ជា ការ ឆ្លើយ តប និង បាន រចនា ឡើង ដើម្បី វិវត្ត ពេញ មួយ ជីវិត នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង, និរន្តរភាព ផលប៉ះពាល់, 2022/27. ក្នុង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ ដៃ គូ ពិភព លោក និង ជាតិ យើង នឹង បន្ត កែ លម្អ ផែនការ សកម្ម ភាព របស់ យើង ដើម្បី ធានា ថា ពួក គេ គាំទ្រ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល វែង រីក ចម្រើន ។

១ លើកកម្ពស់រចនាសម្ព័ន្ធ និងយន្តការសន្ទនាសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ការជំរុញរចនាសម្ព័ន្ធ និងយន្តការសន្ទនាសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តោតសំខាន់លើទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃគណៈកម្មាធិការ ទ្វេភាគី សហជីពសហគ្រាស និងផ្នែក និងយន្តការសហប្រតិបត្តិការការងារផ្សេងៗទៀត។

២គាំទ្រ ការ ពង្រឹង ស្ថាប័ន និង ប្រព័ន្ធ ដើម្បី ដោះស្រាយ ការ ត្អូញត្អែរ និង ជម្លោះ

ការ បង្កើត និង ពង្រឹង ស្ថាប័ន និង ប្រព័ន្ធ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ការ ត្អូញត្អែរ និង ជម្លោះ ដែល កើត ឡើង នៅ ក្នុង និង ខាង ក្រៅ សហគ្រាស ដោយ គាំទ្រ ដល់ ការងារ របស់ អង្គ ភាព ILO ផ្សេង ទៀត និង អាទិភាព ជាតិ ។

៣ការ គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ILO ឆ្ពោះ ទៅ រក ទម្រង់ ដែល មាន ភាព ចាស់ ទុំ កាន់ តែ ច្រើន នៃ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម រួម ទាំង បរិស្ថាន ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន សម្រាប់ សេរី ភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។

ការ គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ILO ឆ្ពោះ ទៅ រក ទម្រង់ ដែល មាន ភាព ចាស់ ទុំ កាន់ តែ ច្រើន នៃ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម រួម មាន បរិស្ថាន ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន សម្រាប់ សេរី ភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ដែល ត្រូវ បាន ស្នើ ដោយ និយោជក និង កម្ម ករ នៅ កម្រិត សហគ្រាស ឬ វិស័យ មួយ ។

4 ការ គាំទ្រ ILO ផ្តោត ទៅ លើ គោល នយោបាយ សន្ទនា សង្គម និង ស្ថាប័ន កាន់ តែ រឹង មាំ

ការ គាំទ្រ ILO ផ្តោត ទៅ លើ គោល នយោបាយ សន្ទនា សង្គម កាន់ តែ រឹង មាំ និង ស្ថាប័ន ដោយ ចែក រំលែក ទិន្នន័យ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ មូលដ្ឋាន ភស្តុតាង និង ការ កសាង សមត្ថ ភាព ទៅ កាន់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី បង្កើន អាណត្តិ របស់ ពួក គេ ស្រប តាម តួ នាទី ត្រឹម ត្រូវ របស់ ពួក គេ ព្រម ទាំង សម្រប សម្រួល ការ ចូល ទៅ កាន់ ទិន្នន័យ ដើម្បី គាំទ្រ ការ សន្ទនា សង្គម ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង និង សមត្ថ ភាព ជជែក ដេញ ដោល ។

ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្ន របស់ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ៖ ការ ទ្រទ្រង់ ផលប៉ះពាល់ របស់ យើង ក្នុង ឆ្នាំ ២០២២-២៧ និង លើសពី នេះ

អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ

យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។