របាយការណ៍ នេះ ដែល ជា របាយការណ៍ ដំបូង ដែល ផលិត ដោយ Better Work Indonesia បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ដែល ថា កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ឡើង រវាង ខែ កក្កដា ឆ្នាំ 2011 និង ខែ មិនា ឆ្នាំ 2012 នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 20 នៅ តំបន់ ហ្គ្រេតធើ ហ្សាកាតា ។
រោង ចក្រ ទាំង នេះ បាន ជួល កម្ម ករ សរុប ចំនួន 40,562 នាក់ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ សរុប ប្រមាណ 500,000 នាក់ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នាំ ចេញ ។
ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី ការ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ស្រប តាម ក្រុម ហ៊ុន ចំនួន ប្រាំ បី : បួន ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO ទាក់ ទង នឹង ការងារ កុមារ ការងារ បង្ខំ ការ រើសអើង និង សេរី ភាព នៃ សមាគមន៍ ( FoA ) និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។ ៤ នាក់ ទៀត គឺ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ជាតិ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ៖ សំណង កិច្ចសន្យា និង ធនធាន មនុស្ស សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (OSH) និង ពេលវេលា ការងារ។
លទ្ធផល វាយតម្លៃ បឋម បាន គូស បញ្ជាក់ ដូច ខាង ក្រោម៖
• គ្មាន ភស្តុតាង នៃ ការងារ កុមារ និង ការងារ បង្ខំ ត្រូវ បាន រក ឃើញ នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដែល បាន គ្រប ដណ្តប់ នៅ ក្នុង របាយការណ៍ នេះ ទេ ទោះ ជា យ៉ាង ណា រោងចក្រ មួយ មាន នីតិវិធី ឯកសារ មិន ល្អ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ លទ្ធភាព នៃ ការ ជ្រើស រើស កុមារ ដោយ ចៃដន្យ នោះ ទេ។
• ចំនុចទូទៅបំផុតនៃការមិនអនុលោមតាមតំបន់នៃច្បាប់ការងារជាតិគឺនៅក្នុងប្រភេទនៃសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពកិច្ចសន្យានិងធនធានមនុស្សនិងពេលវេលាការងារ។
• ការរើសអើងក្នុងការជួលកម្មករ ជាចម្បង ដោយសារនិយោជកមិនជួលបុគ្គលណាម្នាក់ដែលមានពិការភាពសម្រាប់កម្មករ និយោជិតទាំង ១០០នាក់ គឺការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានការងារស្នូល។
• សេរីភាពនៃសមាគមជាគោលការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងខ្លះការអនុវត្តសេរីភាពនៃសមាគមនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានគេផ្តល់ភាពត្រឹមត្រូវនោះទេ។