FAQs

• ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង ចូល រួម ក្នុង ការ ពិភាក្សា ជា បន្ត បន្ទាប់ ជាមួយ ម៉ាក សហ ជីព និយោជក រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន ហិរញ្ញ វត្ថុ អន្តរ ជាតិ ( រួម ទាំង ធនាគារ អភិវឌ្ឍន៍ ) ការ ផ្តួច ផ្តើម ចម្រុះ និង អ្នក ផ្សេង ទៀត ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ការ ឆ្លើយ តប សម្រប សម្រួល ចំពោះ វិបត្តិ ដែល ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ កំពុង ប្រឈម មុខ បច្ចុប្បន្ន ។ ការ ឆ្លើយ តប នឹង ត្រូវ រួម បញ្ចូល ការ ឆ្លើយ តប រយៈ ពេល ខ្លី ដើម្បី ការពារ សុខភាព កម្មករ និង តម្រូវការ ហិរញ្ញវត្ថុ បន្ទាន់ ការ ឆ្លើយ តប ក្នុង រយៈ ពេល មធ្យម ដើម្បី ការពារ ការងារ និង ការ ធ្វើ ការងារ ឡើង វិញ និង ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ រយៈ ពេល វែង ដើម្បី ធានា ការ ពង្រឹង យន្តការ ការពារ សង្គម ជាតិ នៅ ក្នុង ប្រទេស ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ដែល ងាយ រង គ្រោះ បំផុត។  ការ សន្ទនា ទាំង នេះ កំពុង វិវត្ត នៅ ពេល ដែល អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ធ្វើ ការ ដើម្បី ផ្លាស់ ប្តូរ ឲ្យ បាន ឆាប់ តាម ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន ឆ្ពោះ ទៅ រក ដំណោះ ស្រាយ រួម ។
• ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ រួម ជាមួយ នាយកដ្ឋាន បច្ចេកទេស នៅ ទូទាំង ILO កំពុង ផ្តល់ ការ ណែ នាំ ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ រួម ទាំង ប៉ុន្តែ មិន ត្រឹម តែ ប៉ុណ្ណោះ ទេ : អនុសាសន៍ ស្តី ពី ការ ដក ថយ ; គោលការណ៍ណែនាំអំពីពលករចំណាកស្រុក; ការឆ្លើយតបការពារសង្គមជាតិ, ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ/អត្ថប្រយោជន៍ និងការគាំទ្រការងារគ្មានការងារធ្វើ; គោល ការណ៍ ណែ នាំ សម្រាប់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ គណ បក្ស ពល ករ ស្តី ពី តម្រូវ ការ សម្រាប់ ការ បើក អាគារ ឡើង វិញ ដោយ សុវត្ថិភាព ។ ធន ធាន ទាំងអស់ នឹង មាន នៅ លើ ទំព័រ ឆ្លើយ តប BW COVID-19 និង គេហទំព័រ ILO។

ផល ប៉ះ ពាល់ សុខ ភាព និង សេដ្ឋ កិច្ច ដែល ប៉ះ ពាល់ ដល់ កម្ម ករ ទាំង អស់ កំពុង ធ្លាក់ ចុះ ដោយ មិន សមាមាត្រ ទៅ លើ ស្ត្រី ។ ជា ពិសេស បញ្ហា សំខាន់ ៗ រួម មាន សម្ពាធ ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ ថែទាំ សុខ ភាព និង ការ បែង ចែក ឡើង វិញ នូវ ការ ចំណាយ របស់ រដ្ឋាភិបាល ចេញ ពី សេវា ដែល គាំទ្រ ស្ត្រី ។ ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ បិទ សាលា កំណត់ សមត្ថភាព ក្នុង ការ បន្ត ការងារ – បើ មាន – ឬ រកមើល ការងារ ផ្សេង ទៀត; សម្ពាធក្នុងការស្វែងរកប្រភពចំណូលផ្សេងទៀត (ដែលអាចនឹងគ្មានសុវត្ថិភាព); ការ រឹត បន្តឹង ការ ធ្វើ ដំណើរ រារាំង ស្ត្រី ដែល ត្រឡប់ មក ផ្ទះ វិញ ដើម្បី ថែ រក្សា ក្រុម គ្រួសារ និង/ឬ ងាយ រង គ្រោះ នៅ ក្នុង ទី ស្នាក់ ការ បណ្តោះ អាសន្ន របស់ ពួក គេ និង ការ កើន ឡើង នៃ អំពើ ហិង្សា ប្រឆាំង នឹង ស្ត្រី ។  ការងារល្អប្រសើរជាងមុនគឺធ្វើការជាមួយអង្គការដៃគូ (Empower@Work និង CARE International) ដើម្បីកំណត់អំពីរបៀបដែលភាគីពាក់ព័ន្ធឧស្សាហកម្មអាចគាំទ្រស្ត្រីទាំងព័ត៌មាននិងអន្តរាគមន៍ដើម្បីកាត់ បន្ថយផលប៉ះពាល់ទាំងនេះ។ ព័ត៌មាន បន្ថែម មាន នៅ៖ https://www.empoweratwork.org/

ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង តែ ឃើញ ការ រំខាន យ៉ាង ធ្ងន់ធ្ងរ នៅ គ្រប់ កម្រិត នៃ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។ យើង បាន សម្រប សម្រួល សេវា រោង ចក្រ របស់ យើង ហើយ កំពុង ធ្វើ សកម្ម ភាព យ៉ាង ឆាប់ រហ័ស ដើម្បី ប្រើប្រាស់ ការ ឈាន ទៅ ដល់ និង ជំនាញ បច្ចេកទេស របស់ យើង ដើម្បី ដោះ ស្រាយ តម្រូវ ការ ភ្លាម ៗ និង បន្ទាន់ របស់ កម្ម ករ អ្នក គ្រប់ គ្រង រដ្ឋាភិបាល ជាតិ និង អ្នក ទិញ ។ ខណៈ គ្រប់ បរិបទ ជាតិ គឺ ខុស គ្នា កម្មវិធី នានា ត្រូវ បាន ផ្តោត ទៅ លើ ខាង ក្រោម៖

• ការផ្តល់សេវាកម្មរោងចក្រពីចម្ងាយ (ប្រសិនបើចាំបាច់), ឧ. សិក្ខា សាលាបណ្តុះបណ្តាលនិងឧស្សាហកម្មនិម្មិត (ផ្តោតលើការត្រៀមខ្លួនបន្ទាន់, ទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃមេរោគ/ការឆ្លើយតបទៅនឹងជំងឺរាតត្បាត) និងការប្រើប្រាស់ការរៀនសូត្រពីចម្ងាយនិងបច្ចេកទេសទូរស័ព្ទចល័ត។
• ការ ចរាចរ ជា ច្រើន ទៅ កាន់ រោងចក្រ របស់ អង្គការ សុខភាព ពិភពលោក និង ការ ណែនាំ ពី សុខភាព និង សុវត្ថិភាព របស់ អង្គការ ការងារ អន្តរជាតិ (ក្នុង ភាសា ក្នុង ស្រុក និង ក្នុង ទម្រង់ សាមញ្ញ និង អាច ធ្វើ សកម្មភាព បាន) និង គាំទ្រ ដល់ គណៈកម្មាធិការ សុវត្ថិភាព កន្លែង ធ្វើ ការ ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ផែនការ សកម្មភាព និង ប្រព័ន្ធ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ហានិភ័យ។
• ការ ផ្តល់ ដំបូន្មាន ដល់ រោងចក្រ និង ម៉ាក នានា ដែល កំពុង ប្រឈម នឹង បញ្ហា អនុលោម តាម ដោយ មិន បាន រំពឹង ទុក ដែល ជា លទ្ធផល ពី ការ បិទ ទ្វារ បណ្ដោះ អាសន្ន ឬ ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ពន្យារ ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ ពន្យារ ពេល ក្នុង ការ ចែក ចាយ សម្ភារៈ ឆៅ ឬ ការ ដឹក ជញ្ជូន និង/ឬ ការ បិទ ច្រក ឬ កន្លែង ដំណើរការ គយ។ ដំបូន្មាន រួម មាន ការ ណែនាំ ផ្លូវ ច្បាប់ ដែល ផ្ដល់ ដោយ ទាំង ច្បាប់ ជាតិ និង បទដ្ឋាន អន្តរជាតិ ដែល ទាក់ទង នឹង៖ ម៉ោង និង ប្រាក់ ឈ្នួល ការ ចៀសវាង ការ រើសអើង និង ការ បៀតបៀន ព្រម ទាំង សំណាញ់ សុវត្ថិភាព សង្គម ផង ដែរ។ ការងារកាន់តែប្រសើរកំពុងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មក្នុងកិច្ចគាំពារសង្គមនៅក្នុងរោងចក្រដើម្បីធានាថាកម្មករត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មាន និងពិគ្រោះយោបល់អំពីការងារ និងជំហានសម្រាប់ការការពារ/ការទប់ស្កាត់។
• សម្របសម្រួល យុទ្ធនាការ ព័ត៌មាន និង បណ្ដុះបណ្ដាល ជាមួយ អង្គការ សុខភាព ពិភពលោក សម្រាប់ ដៃគូ ជាតិ រួមមាន ក្រសួង ការងារ និយោជក និង អង្គការ កម្មករ ជាដើម។
• ការ ប្រជុំ តារា សម្តែង ទាំង អស់ នៅ កម្រិត ប្រទេស ដើម្បី អភិវឌ្ឍ សកម្ម ភាព រួម និង ផែនការ គ្រោះ ថ្នាក់ សម្រាប់ វិស័យ នេះ ។

• ការ វាយ តម្លៃ នៅ ក្នុង ប្រទេស ភាគ ច្រើន កំពុង រង់ចាំ ជា បណ្តោះ អាសន្ន ។ អ្នក ទិញ អាច ទទួល បាន ព័ត៌មាន រោង ចក្រ ដែល បាន ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព អំពី ស្ថាន ភាព នៃ បញ្ហា និង ការ រីក ចម្រើន រហូត មក ដល់ ពេល នេះ តាម រយៈ ការ ចូល ទៅ កាន់ ផែនការ កែ លម្អ ផ្ទាល់ របស់ រោង ចក្រ និង របាយការណ៍ វឌ្ឍន ភាព ស្តី ពី ច្រក ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។
• នៅ ក្នុង ការ ទស្សនា ទី ប្រឹក្សា ផ្ទាល់ ខ្លួន គឺ នៅ ក្នុង ប្រទេស ភាគ ច្រើន ដែល ត្រូវ បាន ជំនួស ដោយ ទី ប្រឹក្សា និម្មិត ដែល បាន សម្រប សម្រួល ' ការ ទស្សនា ' ដែល មាន ការ ទូរស័ព្ទ វីដេអូ 1-2 ម៉ោង ។ ' ការ ទស្សនា និម្មិត ' ទាំង នេះ រួម មាន ការ ធ្វើ ការ ជាមួយ ទាំង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង តំណាង កម្ម ករ ដែល ផ្តោត ជា ចម្បង ទៅ លើ :

• ការផ្តល់ការណែនាំភាសាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក (ឧ. ការណែនាំរបស់ អង្គការសុខភាពពិភពលោក) ស្តីពីការការពារនិងការឆ្លើយតបចំពោះ Covid-19 ។
• ការផ្ដល់ការគាំទ្រដល់រោងចក្រទាក់ទងនឹងបញ្ហាអនុលោមសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស, សុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពនិងការរៀបចំបន្ទាន់, កម្មករអន្តោប្រវេសន៍។ល។
• បច្ចេកវិទ្យា ចល័ត សម្រាប់ ការ អង្កេត កម្ម ករ កំពុង ត្រូវ បាន គេ ស្វែង រក ជា មធ្យោបាយ ប្រមូល ទិន្នន័យ អំពី សុខុមាល ភាព កម្ម ករ និង ដើម្បី ភ្ជាប់ កម្ម ករ ទៅ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ។
• របាយការណ៍កែលម្អផ្ទាល់របស់រោងចក្រឯកជន និងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពបន្តត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងអាចដំណើរការបានតាមរយៈច្រកការងារកាន់តែប្រសើរ។
• ការបណ្តុះបណ្តាល និម្មិត កំពុង ដំណើរការ នៅ ប្រទេស ជាច្រើន ដោយ ប្រទេស ដទៃ ត្រូវ តាមដាន ។ ផែនការ សម្រាប់ ការ ហ្វឹកហ្វឺន តាម អ៊ិនធើរណែត បន្ថែម ក្នុង ទ្រង់ទ្រាយ ថ្មី គឺ កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ ។

នៅ កន្លែង ដែល ការងារ ល្អ ប្រសើរ មិន អាច ទៅ លេង រោង ចក្រ យើង កំពុង ផ្តល់ ដំបូន្មាន និង ចូល រួម កិច្ច ប្រជុំ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ ស្ទើរ តែ ទាំង ស្រុង ។ យើង ក៏ កំពុង ពិនិត្យ មើល ឯកសារ ដែល បាន ផ្ដល់ ផង ដែរ ។ យើង នឹង ផ្ទៀង ផ្ទាត់ បញ្ហា ទាំង នេះ ដោយ ផ្ទាល់ ភ្លាម ៗ ដែល យើង អាច ទៅ ទស្សនា រោង ចក្រ ម្តង ទៀត ។ យើង ក៏ កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ អាជ្ញាធរ ជាតិ ដើម្បី ទទួល បាន ភាព ច្បាស់លាស់ លើ ច្បាប់ ជាតិ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ដើម្បី យើង អាច ចែក រំលែក ច្បាប់ ទាំង នោះ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ទាំង អស់ ។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ នាយកដ្ឋាន ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ដើម្បី បង្កើត បញ្ជី ត្រួត ពិនិត្យ សំរាប់ រដ្ឋ បាល ការងារ អំពី របៀប បើក រោង ចក្រ ឡើង វិញ តាម វិធី ដែល ការពារ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព របស់ កម្ម ករ និង គ្រប់ គ្រង ទាំង អស់ ។

បច្ចុប្បន្នភាពជាក់ស្តែងរបស់ប្រទេសអាចរកឃើញនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទំព័រឆ្លើយតបរបស់ Better Work COVID 19 ។

ការ ផ្តោត បច្ចុប្បន្ន ដែល រោង ចក្រ នៅ តែ បើក ចំហ គឺ លើ ការ រក្សា សេវា ស្ទើរ តែ និង តាម រយៈ ការ បង្កើត ការ ឆ្លើយ តប យ៉ាង ទូលំទូលាយ របស់ ឧស្សាហកម្ម ចំពោះ ជំងឺ រាតត្បាត នៅ ក្នុង ប្រទេស នីមួយ ៗ ។

សម្រាប់ រោងចក្រ ទាំងនោះ ដែល ជួប ការបិទ បណ្តោះអាសន្ន (ទាំង ដោយសារ ការរឹតត្បិត ជាតិ ហេតុផល សុខភាព ឬ បន្ថយ ការ បញ្ជា /លុបចោល) យើង កំពុង ធ្វើការ លើ សាច់រឿង ដែល អាច រួម បញ្ចូល ការ ពន្យារ ប្រវែង វដ្ត និង /ឬ ការ កាត់ បន្ថយ ថ្លៃ សេវា អាស្រ័យ លើ របៀប ដែល ស្ថានភាព កើត មាន ក្នុង រយៈពេល ប៉ុន្មាន សប្តាហ៍ /ខែ ខាង មុខ នេះ ។

ការ ផ្តោត សំខាន់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ គឺ លើ ការ គាំទ្រ ឧស្សាហកម្ម នេះ ហើយ ខណៈ ដែល ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ មនុស្ស មួយ ចំនួន នៅ តែ មិន អាច ទៅ រួច ក្រុម ប្រទេស របស់ យើង មាន ភាព រវល់ ជាង មុន ក្នុង ការ គាំទ្រ រោង ចក្រ និង អ្នក បោះ ឆ្នោត ( ស្ទើរ តែ ប្រសិន បើ មិន មែន ជា មនុស្ស ម្នាក់ ) ក្នុង ការ ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង វិបត្តិ នេះ ។

យើង បាន អនុវត្ត ការ កែ សម្រួល ទៅ នឹង សេវា ទី ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ របស់ យើង និង កន្លែង ដែល អាច ណែ នាំ ជម្រើស ទៅ លើ ការ វាយ តម្លៃ និង រាយ ការណ៍ e.g. Virtual Compliance Checks ជាមួយ នឹង របាយការណ៍ អម នៅ លើ ច្រក ទ្វារ ។ អ្នក ទិញ អាច ដោះ សោ វដ្ត របាយការណ៍ រោង ចក្រ ដើម្បី មើល ព័ត៌មាន ដែល មាន របាយការណ៍ ឬ ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព បន្ថែម ណា មួយ ដោយសារ តែ ការ កំណត់ សេវា ឡើង វិញ នឹង ត្រូវ បាន បង្ហោះ ទៅ ក្នុង វដ្ត របាយការណ៍ ដូច គ្នា ទាំង នោះ ឲ្យ បាន ឆាប់ តាម ដែល អាច រក បាន ។ កាល បរិច្ឆេទ ផុត កំណត់ ឥណទាន នៅ តែ មាន 31^st December នៃ ឆ្នាំ ទិញ ។

អ្នក ទិញ ត្រូវ បាន ជំរុញ ឲ្យ បង្ហាញ ពី ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ និង ធានា ថា រោង ចក្រ មិន ត្រូវ បាន ដាក់ ទណ្ឌ កម្ម ចំពោះ ការ មិន បំពេញ កាល វិភាគ សវនកម្ម ឬ របាយការណ៍ ឡើយ ។  មាន វិធី ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ទទួល បាន ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព លើ ការ រីក ចម្រើន រោង ចក្រ ដែល អាច ចូល ដំណើរ ការ បាន តាម រយៈ ច្រក ការងារ ល្អ ប្រសើរ រួម មាន : របាយការណ៍ ត្រួត ពិនិត្យ ការ អនុលោម តាម និម្មិត ផែនការ កែ លម្អ ផ្ទាល់ រួម ទាំង ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព រោង ចក្រ លើ បញ្ហា ដែល បាន រាយ ការណ៍ ជា សាធារណៈ ផែនការ ហ្វឹក ហាត់ និង របាយការណ៍ វឌ្ឍន ភាព ។ បុគ្គលិក ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ អ្វី គ្រប់ យ៉ាង ដែល ពួក គេ អាច ធ្វើ បាន ដើម្បី ផ្ទៀង ផ្ទាត់ ព័ត៌មាន ដែល បាន ផ្តល់ ដោយ រោង ចក្រ ដោយ ពិនិត្យ មើល ឯក សារ និង សម្ភាស សមាជិក គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ រួម គ្នា ។

• ចូល រួម ដោយ ថ្លា ជាមួយ ដៃ គូ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ លើ ផែនការ បច្ចុប្បន្ន និង នា ពេល អនាគត ដើម្បី ចៀស វាង ការ បាត់ បង់ ការងារ ។
• សូម ធ្វើ តាម គោលការណ៍ ណែនាំ សងសឹក ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ if ការ បាត់ បង់ ការងារ គឺ មិន អាច ចៀស ផុត បាន ឡើយ ។
• សំដៅដល់ច្បាប់ជាតិសម្រាប់ការផ្តល់ការរំខានដល់ម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួល។
• បង្ហាញ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ និង បន្ត ការ ទិញ ទោះបី ជា មាន ការ ពន្យារ ពេល ក្នុង ការ វាយ តម្លៃ ឬ របាយការណ៍ ក៏ ដោយ ។ ប្រើព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលមាននៅលើច្រកការងារកាន់តែប្រសើរ e.g. Improvement Plan or Progress Reports.
• ជៀសវាងស្ថានភាពដែលដាក់សម្ពាធបន្ថែមលើរោងចក្រដូចជាការសុំឱ្យពួកគេកាន់ទំនិញដែលបានផលិតរួចហើយ, កាន់/សម្ភារស្តុកសម្រាប់លុបចោលឬពន្យាពេលការបញ្ជាឬ, ការដាក់បញ្ជូននៅក្នុងច្រក.
• ផ្តល់នូវការគាំទ្រដោយផ្ទាល់បន្ថែមដល់រោងចក្រ/កម្មករដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាច e.g. តាមរយៈលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ដែលអាចបត់បែនបានឬការគាំទ្រក្នុងការរក្សាការរួមចំណែកផ្នែកសន្តិសុខសង្គម.