"بعد ست سنوات من وجودنا ، كان لبرنامج Better Work تأثير كبير وطويل الأمد على صناعة الملابس في بنغلاديش. نهدف إلى دعم التحسين المستمر من خلال العمل مع شركائنا لخلق ملكية مستدامة للامتثال وضمان تحسين ظروف العمل ". آن لور هنري غريارد - مديرة برنامج عمل أفضل في بنغلاديش
يسلط أحدث تقرير سنوي ل Better Work Bangladesh الضوء على نتائج تقييم المصانع وجهود التحسين والمبادرات الرئيسية من العام الماضي.
في عام 2019 ، تم تشكيل 66 لجنة مشاركة بين العمال والإدارة وتم إجراء تحسينات رئيسية في مجالات مثل السلامة والصحة المهنية والشفافية في سجلات الرواتب.
يشهد قطاع الملابس في بنغلاديش حاليا اضطرابات غير مسبوقة نتيجة لوباء فيروس كورونا العالمي (COVID-19). وخلال هذه الفترة، أعيد نشر فريق العمل الأفضل لتقديم الدعم للمصانع والعمال بشأن قضايا الصحة والسلامة والعلاقات الصناعية الحاسمة، وتنسيق الحملات الإعلامية والدورات التدريبية للشركاء الوطنيين، وتقديم المشورة بشأن السياسات، والمساعدة في جمع جميع أصحاب المصلحة معا لتطوير الاستجابات على الصعيدين الوطني والدولي.
"منذ إطلاق Better Work في مصنعنا ، بدأ العمال في المشاركة بشكل أكبر في مناقشات مفتوحة مع الإدارة. لقد رأيت تحولا في العلاقات بين العمال والإدارة على مدى السنوات الأربع الماضية. وقد ساعد ذلك في تضييق فجوة الاتصال داخل المصنع. كما ساعدنا على إيصال مطالبنا بشكل أكثر وضوحا".
عائشة أختر نازما ، مشغل تشذيب يعمل في SQ Celsius Ltd. منذ تسع سنوات
في مصانع الملابس الجاهزة في بنغلاديش ، 19 من كل 20 مشرفا على الخط هم من الرجال ، على الرغم من أن 80٪ من العمال هم من النساء. استجابت منظمة عمل أفضل والمؤسسة المالية الدولية لهذه القضية من خلال مبادرة GEAR - التي تهدف إلى مساعدة النساء على بناء كفاءاتهن للتقدم في حياتهن المهنية.
"يمكنني الاعتناء بابني ، ويمكنني إطعامه بشكل صحيح. إن إبقاء ابني أقرب إلي حتى في مكان العمل ومعرفة أنه آمن وينمو بصحة جيدة يمنحني راحة البال. وهذا يساعدني على التركيز على عملي بشكل أفضل".
تانيا أختر، موظفة في شركة سبارو للملابس المحدودة.